事业单位试用期请假问题？
可以。
24个月，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
试用期需提前3天跟公司提出，方可解除劳动合同。
扩展资料：
病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
3、病假工资计算公式：
(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;
(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。
4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。
5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
参考资料来源：百度百科-《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
你干脆走人得了，哪个老板要这种员工啊
楼上是复制回答的。你考上了事业单位，有编制的可以请病假。只要医院开出病假单，有就诊证明，那么肯定可以的。至于你转正的时间会不会延长，这个就要看单位，具体情况得找单位人事科的人说。这个事情是由你单位的主管领导和人事科定的，得和他们搞好关系。应该问题不大。毕竟你是有编制不是合同制的，合同制的肯定有影响。你考上了事业单位，有编制的可以请病假。只要医院开出病假单，有就诊证明，那么肯定可以的。至于你转正的时间会不会延长，这个就要看单位，具体情况得找单位人事科的人说。这个事情是由你单位的主管领导和人事科定的，得和他们搞好关系。应该问题不大。毕竟你是有编制不是合同制的，合同制的肯定有影响。 1、试用期内可以请假的。
2、《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
1、试用期内可以请假的。
2、《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
关于试用期的问题，《劳动合同法》
第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。因你们未签订劳动合同，无法认定相关试用期的约定，一般的没有签订劳动合同就意味着没有约定试用期的问题。你们就视为没有试用期的约定。 也就是说从工作
第一天起，你就算是正式工了。按《劳动合同法》规定，辞职的正常手续劳动者一方提出，需要提前三十天。 因为你们没有合同，所以不能主张试用期三天的规定，你需要按正常的离职手续来办理。 但是现在很多企业存在很多用工的漏洞，所以你不一定要按正常的手续来操作。你可以与你经理协商辞职的问题。 你的理由有：
1、如果公司没有给依法缴纳社医保，你可以随时解除劳动合同，不需要提前辞职。这是劳动合同法规定的。
2、公司没有给你签订劳动合同，本身是存在违法用工的问题。如果到劳动局的纠察大队投诉，公司将受到处罚。
3、公司没缴纳社医保也是存在违法用工的。所以公司要求你赔偿的问题，他不可能走法律途径，不然公司也将被处罚。吃力不讨好。
4、《劳动合同法》规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要从
第二个月起支付给劳动者双倍工资。 所以来说，随时离职对你比较有利。你可以将这些条件与公司经理协商。相信公司知道自己理亏的地方，不会为难你的。
个人建议：
1、先将此事如实报告单位主管，包括你的科（处）长、主管副局（处）长，申请请假休息，并且将你的担忧告知你的直接上级【科（处）长】，一般情况下，你的直接领导会告诉你解决办法的。
2、然后由老公或父母陪同前往主要领导（这里主要指一把手）家中或是合适的场合，进行“礼尚往来”之举，并且解释请假的原因。【这里建议直接用现金和贵重礼品，如果不收现金，那么礼品一般都可以留下，如果两者皆不留的话，建议如实说明情况请假，并且假期结束后认真工作】
虽然你还在试用期，但生孩子这等大事，况且还是先兆流产，领导绝大多数都会理解并准假的。
是否可以解决您的问题？
答：法律分析：如果是正常理由无妨，比如病假，除了有可能会延期一个月转正外，基本没有什么影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
答：你考上了事业单位，有编制的可以请病假。只要医院开出病假单，有就诊证明，那么肯定可以的。至于你转正的时间会不会延长，这个就要看单位，具体情况得找单位人事科的人说。这个事情是由你单位的主管领导和人事科定的，得和他们搞好关系。应该问题不大。毕竟你是有编制不是合同制的，合同制的肯定有影响。
答：用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合法律规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准就行。职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：短时间不影响,长时间有影响,长时间的事假视情况延长试用期,或者是取消录用。一般来说,试用期期间是没有年休假的,确实有病或者是有事,可以申请事假或者病假,但有一定的时间要求。 试用期期满会进行试用期考察,主要进行德能勤绩廉的考察,勤就是是否按时上班,事假过多是有影响的。
答：在事业单位试用期员工中午休息时间在单位受伤，需要确保先得到及时救治，事后需要向所在单位提交该伤害的证明（如伤病证明等）。如果经过医生的确认需要请假治疗，员工可以依据单位及国家相关政策规定请病假。根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》，员工在规定时间内提出请病假，得到医生确诊或...
答：如还在试用期的话是可以休病假的，病假会根据适用期是否受伤进行决定，如因为对方在试用期内请病假开除的话，可能会违反国家法律。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
答：24个月，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位...
答：公务员和事业单位这方面算最好的，所以才那么火。问题二：试用期期间能否请假？ 当然可以，如果你病得很重了，或者家里出了大事，不得不请假，当然是允许的。但是，毕竟你是在试用期，如果你真的喜欢这项工作，就要好好表现，尽量不要请假。问题三：试用期期间能否请假？ 晕死，哪个公司请一天假要...
答：法律主观：试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。
