本科生考上乡镇公务员是什么级别
湖南衡阳乡镇公务员工资待遇
作为本科毕业生试用一年期满后，如果试用期任职考核合格后，就可以任命为科员。
一、《国家公务员法》第四章第三十二条 规定：
“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”
二、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第三章规定：“
第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
第十条 确定为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）能够正常履行职责，完成本职工作；
（三）责任心强，工作积极，作风较好；
（四）道德品行较好，廉洁自律。
第十一条新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差的；
（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；
（三）工作责任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。
第十二条新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；
（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；
（四）将考核结果及时反馈新录用公务员。
第十三条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
第十四条新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。”
三、《新录用公务员任职定级规定》第三条~第六条规定：
第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：
1. 高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；
2. 大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；
3. 大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；
4. 获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；
5. 获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条 新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
国家公务员 报考条件 : （一） 具有中华人民共和国国籍： （二） 18周岁以上、35周岁以下（按报考时间计算），应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下(即按报考时间计算)； （三） 拥护中华人民共和国宪法； （四） 具有良好的品行； （五） 具有正常履行职责的身体条件； （六） 具有符合职位要求的工作能力； （七） 具有大专以上文化程度； （八） 具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位，村（社区）组织及其他经济组织，社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。 招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人，试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报告。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。 学历要求在 大专 以上。 公共科目笔试科目： 行政职业能力测验、 申论。书籍可以去新华书店购买。
湖南衡阳乡镇公务员工资待遇
本科生考乡镇公务员难吗？
答：一般来说乡镇还是少人的（缺编情况比较严重），而县直基本满了，所以在人少的地方肯定提拔的更快的，就同样提拔实职副科（副镇长或者党委委员、县直就是副局）来说乡镇公务员肯定快过县直。但是乡镇的副科想要到县直的副科又要花费一番功夫，可是两者级别都一样，就看个人如何追求。三、综合评价 对于...
答：不过有时候你也可以吃到嘴里，实际情况是你无法确定自己是否优秀，如果组织部门说你优秀那么你就优秀，反之不优秀，我就是悲催的选调生）。通俗讲就是，你考上乡镇公务员，那么你是行政编了，以后看自己努力；如果你考上选调生，你同样有行政编了，服务3年给个副科，以后再看自己努力。
答：考乡镇公务员，或者事业啥，第一年都是试用期。如果你是首次参加工作，那你的工资就是685（四川本科），专科少三十。加上地方的津贴99元（四川某县），再加上现在所说的阳光工资955（根据级别来，副科干部好象是1218元和科级干部是1618元）。年终呢有3000-4000的考核奖。如果你本来有编制，是财政拨款的...
答：这是因为，乡镇公务员的领导干部职数本身比较少，相比之下，作为机关公务员，更容易得到提拔升迁的机会。举个简单的例子，一名乡镇的公务员，很多人一辈子干到头，顶多能够提拔为正科级领导干部。但是，如果是一名省机关公务员的报考难度大，竞争激烈。一般来说，机关公务员要求考生的学历在本科及以上，甚至...
答：对于现在很多大学毕业生来说，大学毕业以后都想进入体制内工作，因为考上体制内的岗位，就意味著得到了一份非常稳定的工作，一辈子不需要担心失业的问题，这也是很多父母，希望自己小孩报告体制内岗位的原因。乡镇公务员要想调到县级以上，说难也不难，说容易也不容易 说难的是，乡镇公务员一般是没有什么...
答：很高兴为您解答。一般来说，现在的公务员主要以基层公务员为主，大概就是乡镇县一级的，在往上的名额就非常少。至于单位呢，类型主要有行政事业性单位等。
答：按照国务院职级并行的有关规定，如果你是一级科员，那么原则上满两年科员晋升四级主任科员，也就是副科级。当然能不能晋升要看单位的职数情况，人员情况，以及层级平衡。至于领导职务，科员级的公务员晋升副科领导，基本上要三年以上，我们能得到破格的机会并不多。但是在乡镇，要晋升副科领导，难度还是不小...
答：在一般的小县城，公务员岗位晋升到副科及职务已经属于比较重要的领导岗位，因为小县城里面本身级别就比较低，副科级已经成为了局办的副局长，乡镇的副镇长等等。四、事业单位人员想考公务员，比一般大学毕业生更难 作为在事业单位工作的人员，你能够考上公务员，这是一件非常可喜可贺的事情，在这里也说明...
答：您好！事业单位管理岗位对应公务员有对照关系，作如下说明，仅供参考：06年工改以前的职务06工改以后的职务和机关的对照 六级职员 管理10级 办事员 五级职员 管理9级 科员 四级副职 管理8级 副科 四级正职 管理7级 正科 三级副职 管理6级 副处 三级正职 管理5级 正处 二...
答：公务员乡镇科员A、B、C分别是指：职位分为综合管理类(A类)、专业技术类(B类)、行政执法类(C类)三类。
