职场为自己争取机会的人升职更快？
这两天小凡很烦恼，不知该怎么做。两周前小凡得知自己的上司调往天津分公司的申请获批准，公司已经开始招募新的市场经理了。小凡所在的团队共有三人：市场经理、小凡和另一个做市场分析的女同事罗娜。小凡是市场分析专业的硕士毕业，在另一家公司工作一年后进入现在这家公司。两年前这个团队新组建，小凡是经理招的第一个下属。小凡跟着经理一步步为公司建立了完整的市场信息搜集、分析和报告系统，期间学到了很多东西并能够独挡一面，与经理相处得也很愉快。两周后经理就要调走了，不知公司会找一个怎样的经理，工作方式如何，好不好相处，这些都令小凡担忧。
另外，公司里的好友也为小凡出谋划策，与其等公司给自己找一个新上司，为什么不毛遂自荐呢。听经理的意思新经理不可能在他离开前到职，于是经理对小凡和罗娜的工作做了安排并让她们在新经理到位前直接向总监汇报。在目前的团队里小凡在工作能力、学历、进入公司的时间等方面都占优，事实上经理在分配工作时将自己负责的那部分工作也都转给了小凡。好友就给小凡出主意，让小凡赶快找经理谈谈看看能否由她负责目前的团队。可是小凡觉得心里没底，自己的实力固然没问题，对团队的工作内容也很熟悉，可是自己从未领导过一个团队，对此不太有信心。另外，小凡还有个顾虑，是不是经理认为小凡还缺乏领导一个团队的能力呢？不然为什么让小凡承担经理的工作却没想到向公司推荐小凡呢？万一自己去找经理谈了却被告知不行，那多尴尬啊。
小凡辗转反侧，不知自己到底该不该听从好友的建议去找经理谈：去吧，就担心经理不认同，认为自己尽想着往上爬，到时候很没面子；不去吧，又觉得好友分析得挺有道理的，自己的确已经在做经理的工作了呀，而且假如新招来的经理跟自己合不来，岂不是让人很郁闷…… 点评：
升职机会这是一个对职场人很有吸引力的话题。到底怎样的员工才能获得领导的青睐而得到提拔，尽管每家公司有自己的选拔方法，通常管理层会从这几个方面考察和选拔员工：其一，员工是否能完全胜任目前的工作；其二，员工是否对工作抱有热情并具有很强的学习能力；其三，员工是否具备管理一个团队的基本素质（决断力、执行力、沟通协调能力等）；其四，员工是否有进一步发展的意愿以及对自己职业发展的规划。俗语说：机会只给那些有准备的人。当员工具备这些条件时，一旦有适合的位置，管理层就会把机会提供给这些人。
对小凡的分析：小凡的犹豫说明了她的自信心偏弱。她担心自己没有管理经验可能无法胜任，其实没人生来就有管理经验，人们都是在实践中逐步学习而成为一个合格的领导。在人的成长经历中有很多的场合都提供了机会培养人的领导能力，而不仅仅限于职场。从另一方面来看，小凡缺乏对自己职业发展的思考，自己适合怎样的工作、今后的发展方向以及经过怎样的努力才能达成自己的目标。其次，小凡倾向于凡事考虑负面而忽略正面的可能：比如她认为经理是觉得她无法胜任领导职位而没有推荐她，却没有考虑到也可能是经理忽略了这种方案；又如新经理还没招募到，小凡却开始担心与其的相处而没想过也许能从新的领导身上学到新的东西。建议：
1. 小凡首先需要想清楚自己是否想成为团队的领导。
2. 假如答案是肯定的，建议小凡可以找经理谈谈自己的想法，听听经理的意见。不过，谈之前需要认真考虑自己的优势、劣势和对这个职位的胜任度，如何能在今后的工作中弥补劣势。如果经理认可小凡的自荐就会向公司推荐小凡，小凡就为自己争取到了一个升职的机会；即使未获认可，小凡也能从中了解经理对自己能力的评价，这对她将来的发展会有帮助。
3. 如若答案是否定的，小凡需要做的只是尽心完成分配的工作，准备好协助新经理。
很多人在职场中经常遇到这么一种情况，那就是在职场、官场，商场当中一些能力不如你的人，在职场、官场、商场晋升当中，他们经常走到你的前面，或者是十分得领导的器重、信任，很多人百思不得其解，今天我们就来说一说职场、官场、商场中如何快速升职：
一，必须为上司创造利益。职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，任何满足自己利益的事情都会去做，任何伤害自己利益的事情都会杜绝，如果没有利益，领导连一分钟时间都不会放在你身上，职场中对上司而言，公司利益和个人利益之间做一个选择的话，个人利益永远大于公司利益，所以你在职场中做好本职工作，远远没有做好上司工作来的要紧，所以职场中上司的事情才是你的正事，这是排头一位的，在职场上做事，与其说给公司打工，不如说是做给上司看的，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的才是功劳，而许多人躲着上司偷偷的做事，就算累到吐血，所以他们讨不到半点好。所以职场中如果你的上司看不到你干活，你加班有什么用？你上司分不到你的功劳，你做的再好有什么用？
二，把出风头的机会留给上司。职场中当你脱离不了上级的控制之时，你就必须把各种出风头的机会留给上司，要知道在职场中你是为上级服务的，如果说作为下属你出尽风头，把上级晾在一边，这就有越位的嫌疑，要知道职场中比的不是谁的能力更强，而是比谁活的更久，职场中你的能力越强，上级越不放心，当你在对上司的位置有取代之时，上司随时能够干掉你，因为职场中你越是表现的高调，你越是死得快，所以职场中必须要韬光养晦，很多人在职场中一个劲的表现自己的聪明，熟不知上级宁愿要一个笨一点听话的，也不愿意要一个处处表现聪明的，原因就在聪明的难以控制，所以职场当中必须要善待你的领导，你可以不敬这个人，但你一定要敬这个位，彪也以自己的经历说过类似的一句话：同意，非同意其事，乃同意其人。
三，必须要小心谨慎。很多人都以为职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干，但是实际上职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会找死，所以在职场中不要和比人比聪明，安全永远比胜利更加重要，所以在职场中你不需要做什么，你只需呀把在你前面的那些人都熬死，你的机会就来了，如果说你在职场中妄动的话死的立马就是你，所以在职场中你必须把派系搞清楚，把别人的底牌都摸清，重点是要和领导关系要好，防止别人挑拨离间你和领导的关系，争取做职场最后的胜利者。
我经常说职场中既需要低头拉车，更需要抬头看路，很多人以为在职场中只需要把车拉好就行，孰不知很多时候你有可能会拉错方向，这就是为什么职场中很多人能力非常强，也做出了不少成绩就是得不到晋升的原因，因为他们拉车只是为公司拉车，而不是为上司拉车，这就是晋升与不晋升的区别，要知道职场中都是利益交换，你满足他的利益他就提拔你，你没有满足他的利益他自然冷落你，上司都是现实的，他不会浪费时间在无用的人身上。
在同事聚会或者平常开会时，老板经常会让部下发表一些心里的想法，那些不会抓取机会的人往往因为不好意思而错失这次发言机会，相当于错失在老板面前露脸的机会。而那些面皮较厚的员工，并不会因为在公众场合发言而感到不好意思。往往他们最能够抓住机会，从而一飞冲天。会为自己抓取机会的人，一般都会无视身边小人的存在。职场中少不了会有一些在背后嚼舌根的人，他们会为你在别人眼中建立一个好的或者不好的人设，内心强大且会抓取机会的人，就不会看到这些人的存在。即使他们在背后编排你，也只会为你的道路增加色彩，并不会阻挡你的前行。
成为一个会为自己争取机会的人吧！让自己变得更优秀，让老板离不开你的工作，这样升职加薪就不会离你太远，如果不知道怎样抓取机会，就可以观察身边同事的动作。
答：成为一个会为自己争取机会的人吧！让自己变得更优秀，让老板离不开你的工作，这样升职加薪就不会离你太远，如果不知道怎样抓取机会，就可以观察身边同事的动作。
答：6. 成为一个勇于争取机会的人，可以让自己变得更出色，工作成果显著，这样升职加薪的机会就会更青睐于你。如果你不确定如何抓住机会，观察周围的同事和他们的行为是一个不错的办法。
答：想得到职位晋升不是一朝一夕的事情，需要通过自己不懈的努力和一定的机会才行。要忍人所不能忍，能人所不能，比你的竞争对手优秀才行。愿您通过自己的努力，打下属于自己的一片天地，望您默默的发展自己的圈子，努力的提升自己的能力，待机会来临之时，便是您功成名就之日。一个人在职场中应该有真...
答：对于职场新员工来说，他们的工作没有什么特别之处，额外的工作会让你在工作中成长得更快，时间会证明你不会白干任何工作。也许没有额外的工作，不管是在大公司还是小公司，当领导要求你做某事时，可能会伴随着机会，至少可以证明你在老板眼里。3、适当拒绝，不要来者不拒 当然，虽然接受一些额外的工作是...
答：在职场中，以下是一些方法可以帮助你更快地升职加薪：1. 提升专业技能：不断提升自己的专业技能和知识，通过学习、培训和持续的自我发展来提高自己在工作中的竞争力。成为领域内的专家会让你在职业发展中脱颖而出。2. 承担额外责任：积极主动地承担额外的责任和挑战。展示你的能力和主动性，愿意承担更多...
答：在职场中，升职加薪是每个人都希望实现的目标。但这需要付出努力和经验积累。以下是一些建议：1. 增强自己的技能：通过学习提高自己的技能和知识水平，可以使你更受欢迎，从而增加晋升机会。2. 承担更多的责任：请主动寻找机会，承担更多的责任，并展示出你的领导才能。这将证明你有能力胜任更高级别的职位...
答：做一个优秀的职场人，严格按照职场规章制度办事，并且以礼待人，也能为自己争取更多支持，为自己建立良好口碑。养成良好的生活习惯 注重身体健康，保持健身习惯等等，也有利于为自己争取更多的升职机会，毕竟一个健康的人更能做大事。学会扬长避短，懂得发挥自己的优势 作为职场人，要为自己争取更多升职机会...
答：接下来就是帮你快速晋升的第二步：有才干就要主动秀出来!很多职场人都曾经遇到这样的问题：我觉得自己做得很好呀，为什么领导看不到我的才干?有一个“CEO”理论，就正是用来帮助职场人解决这个困惑的。其中，C 代表Capability( 能力);E 代表Exposure(曝光度);O 代表Opportunity(机会)。这就是说，年轻...
答：在职场中，想要更快地获得升职加薪，可以从以下几个方面着手：1.提升专业技能：提高自己的专业技能和能力，使自己在工作中具有更强的竞争力。这可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、向同事请教等途径实现。2.积极沟通：与同事、上司、下属保持良好的沟通，及时了解工作需求、项目进展、团队状况等。有效的...
答：能够帮领导解决工作上的问题，能够很好的提升部门的业绩，在工作中也不会给领导添麻烦，这会让领导对你刮目相看。二、处理人际关系想要在职场中快速的升职加薪，一定要学会处理人际关系，只有跟领导同事相处融洽，才能够有机会。俗话说得好，不想当将军的士兵都不是好士兵，大部分的上班族每天都兢兢业...
