刚到一个公司，新上司如何与老员工相处？
要勤快，勤快一点是没有错的。勤快些的新员工比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。 要积累好人缘。新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。
从工作的第一天开始就应该意识到这个问题，新环境新问题，不是每个人都能处理得非常好的。从第一印象做起。以后工作中做好本分工作外，注意观察其他老员工，老也分先后，轻重缓急，观察利害关系。必要的马屁奉承是要有的，当今社会就是这样必要的老员工的奉承必须有（当然在你察言观色之后投其所好）比如说直接领导上司，自己的师傅，端茶倒水，递烟请客，似乎有点奴才相的样子。其他的和自己利弊不大的老同志也要处好关系，不定什么时候就能帮上你，但不定什么时候就能毁了你，腿脚勤快，嘴甜手勤的新同志谁都喜欢。年纪工龄差不多的新同志以后和自己相处机会比较多，也是自己的竞争对手千万不能小看或放松警惕，这个社会人不为己天诛地灭，在他们面前也要谦虚，学其所长，处理好关系，至少叫他们不能在上级领导或背后议论自己。心得体会啊！学的教训。一定记住：一句话不一定铸造一个成功者，但一定能毁了一个成功者。 切忌，工作中不可避免的肯定有“帮派问题” 切忌小心应对 最好能穿梭其中但不要，公然加入其中一个，后面的事谁都不可预料。
新上司上任，总是希望下属能够按照自己的想法工作，但是有些老员工习惯了以前的工作方式，一时难以改变或者不想改变。面对这样的员工要如何相处呢？
面对这样的员工时，首先要尊重他们，增加与老员工的沟通，了解他们的想法，同时还要加强对老员工的思想引导，从而让他们接受你的观念，慢慢转变工作方式。
新上司要用自己的智慧与老员工进行有效的沟通，消除老员工对你的防范，不能完全依靠身份压人。
老员工主要分为两大类型：第一类是年龄大、资历深。对于这类老员工，不要给他们太多的压力，他们也不会太为难你。
第二类是相对年轻，但是没有升职的老员工。这类员工面对比他们年轻的上司多半怀有抵触情绪。这时，你要安抚他们的情绪，多与他们沟通，调动他们工作的积极性，采取恩威并施的方式，让他们配合你的工作。
此外，上司要了解老员工的情况，有针对性地进行一些改革措施。比如，了解老员工原来的管理方法以及工作方式，然后再结合自己的工作习惯，适当地做出一些调整。
在日常工作中，只有体现出自己的价值，员工才会更有积极性，进而提高工作效率，做出更大的成绩。然而，怎样才能让下属觉得他们是有价值的呢？首先，要让下属参与到工作中来，阐述他们的观点。聪明的领导，都会让下属参加重要的工作会议，并让下属参与决策拟定的过程。
其次，就是在分配工作的时候，把一些主要工作交给信任的下属去做。最后，尊重下属的意见。尊重他们的意见，是对他们的肯定。
总结：作为领导，如果遇到比自己专业能力强的下属，应该承认这个事实。
要知道，你的位置是领导者，你可以不懂最新的技术手段，但是你要有最独特的视角。有才能的人往往受人嫉妒，这样的人也大多恃才傲物。
因此，他们很容易成为众人眼中的异类。如果领导顺应组织中其他成员的心理需求，排斥这样的人，他就很可能产生抵触情绪。对此，领导要学会引导这样的人少说多做，帮他改正缺点，同时也要引导公司中其他成员抛掉偏见，使公司成员团结起来。
刚到一个公司，首先老员工对于公司是有情怀的，所以与老员工相处也是要贴近老员工的心理相处比较好一些的。
刚到公司新上市和老员工相处，你可以询问一下他们上一个领导是怎么管理他们的，然后吸取上一个领导的经验，再加上自己的改革创新来进行管理。
首先新上司要主动积极的和老员工打招呼，自己也要多向老员工学习来了解公司的情况，要学会关心体贴老员工。
首先就是要学会尊重老员工，而且在说话做事情的时候，千万不要伤害到他们的利益，而且一定要做好自己应该做的事情，然后就是不要说别人的坏话，也不要出现拍马屁的行为。
答：新人如何和老员工相处1 第一，要勤快，勤快一点是没有错的。 勤快些的新员工比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。 第二，要积累好人缘。 新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。
答：一、 要谦虚有礼，虚心向老员工学习。一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，尽...
答：所以，作为新人，有不懂的问题，一定要懂得主动提问，不要让老员工主动过来提醒自己，对人对事都要学会主动呢。每一个职场老员工都是从新人过来的。作为职场新人，只需要做事机灵点，注意原则上的问题，老员工一般不会对你有所针对，毕竟大家都是这样过来的。
答：新上司要用自己的智慧与老员工进行有效的沟通，消除老员工对你的防范，不能完全依靠身份压人。老员工主要分为两大类型：第一类是年龄大、资历深。对于这类老员工，不要给他们太多的压力，他们也不会太为难你。第二类是相对年轻，但是没有升职的老员工。这类员工面对比他们年轻的上司多半怀有抵触情绪。
答：等，空闲时要主动做。每天到岗不要本老员工比，只能早到不能迟于老员工。开始有了好印象，将来有事请假一致因故迟到早退点点时间，领导老员工都会理解。5、对是非，注意来说是非者，有可能是是非人。不轻易表态，不介入别人矛盾。与人为善，与大家建立起一个良好的人脉氛围。对自己将来立足有帮助。
答：对于毕业生来讲来到一个新公司，在这个新环境会感觉到不适，其实刚入市一定要注意跟老员工进行沟通，需要尽快与同事搞好关系。如果你不善于与人相处，那么就要多学习一些沟通方法，在以后的工作中会有很大帮助。一、面对同事面带微笑，不管与任何人交往都要保持微笑，因为这样可以拉近与人的距离，特别是与...
答：新人怎么和老同事相处1 主动问问。作为新人初来乍到，肯定有很多不熟悉的地方。比如人事处在哪里，经理室在哪里，会议室在哪里等等。这些你都可以主动去问问老同事，慢慢熟悉环境的同事，也可以和同事增加一些交集，然后熟络起来。混脸熟。公司很多活动或者会议，都尽量准时出席，只要没有明确规定不能...
答：初入职场的应届毕业生与办公室老员工相处，以下是一些建议：1. 尊重老员工的经验和知识：老员工在公司有更丰富的经验和知识，作为应届毕业生，应该尊重他们的专业意见和建议。2. 感恩老员工的帮助：老员工可能会在工作中给予新人帮助和指导，对于这些帮助应心怀感激，不断表达谢意。3. 多交流，多请教：...
答：要勤快，勤快一点是没有错的。勤快些的新员工比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。 要积累好人缘。新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。
答：回答：从工作的第一天开始就应该意识到这个问题,新环境新问题,不是每个人都能处理得非常好的。 从第一印象做起。以后工作中做好本分工作外,注意观察其他老员工,老也分先后,轻重缓急,观察利害关系。必要的马屁奉承是要有的,当今社会就是这样必要的老员工的奉承必须有(当然在你察言观色之后投其所好)比如...
