富士康出台了激励政策，鼓励返乡离职员工重回岗位，离职员工还会回去吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-30
离职员工不会回去了。
在员工大规模出走以后，企业也承受了前所未有的压力，他们相互出台了多项激励政策，鼓励那些出走反向的职工重返岗位。在企业发布的声明中称有重要岗位的员工，在规定时间内返岗一次性奖励3000元。但即使这样，那些离职的员工应该也不会再回去了，最起短时间内不会再重返岗位进行公司工作。
这些离职员工多数都是受疫情影响离开了自己的工作岗位，甚至有些人是徒步返回了家乡，即使公司出台了激励政策，号召他们返回岗位，他们也不会离开家乡重新返回公司继续工作，因为现在的疫情还没有过去，虽然已经同一工厂复工，但病毒依然存在，他们重新返岗以后怕重蹈覆辙，继续受到疫情的影响，无法正常工作。
这些离职的员工在工厂出现疫情的时候，没能得到妥善的照顾和安置，甚至有些员工出现了没有饭吃的悲惨局面。在他们极度无助的情况下，才选择离开公司返回家乡。公司的一些做法已经让他们伤透了心，对这个公司已经不再抱有希望，甚至有一些本来就是临时工不会在企业工作太长时间，他们借此机会还回家乡，看出激励政策以后也不会返岗。
现在企业应该做的不是细，那些已经离职的员工返岗，而是把现有的员工照顾好，安抚好，让他们有饭吃，有活干有钱赚，而且能保证他们的身体健康和人身安全，在有疫情出现的时候一定要妥善安置，只有这样才能让他们尽职尽责的在自己岗位上好好工作，如果不能照顾好现有的员工，继续有员工离职，那时企业面对的压力会更大，有可能会陷入停产的状态，真出现那样的局面，企业会面临亏损，会承受巨大的经济损失。
我觉得离职的员工还是会回去的，只要疫情控制住，再加上工资又给增加了这么多，他们应该会回去的。
我觉得如果给予他们一些比较丰厚的报酬，大多数人还是会回去工作的，毕竟能够找到一份工作是非常不容易了。
现在疫情这么严重，回去的可能性不大，大部分人都是因为害怕感染才回去的，这种情况下，就算有很多钱也无事于补。
答：离职员工不会回去了。在员工大规模出走以后，企业也承受了前所未有的压力，他们相互出台了多项激励政策，鼓励那些出走反向的职工重返岗位。在企业发布的声明中称有重要岗位的员工，在规定时间内返岗一次性奖励3000元。但即使这样，那些离职的员工应该也不会再回去了，最起短时间内不会再重返岗位进行公司工作...
答：一次性补贴500元，随当月薪资发放。根据查询相关公开信息显示，富士康为了鼓励老员工返厂，离职返乡人员入职后将收到一次性补贴500元，随当月薪资发放。鸿海精密工业股份有限公司总部位于中国台湾省新北市的企业集团。
答：富士康补贴离职返乡新员工一万元，恰恰说明招工难，截止2022年12月15号，没有有关消息说明富士康集团拉黑员工。
答：很多人放弃了金钱的诱惑，选择返乡进行自动隔离。小编觉得，这也是出于对自己健康的一种保护，虽然富士康只是少数人少部分的人确诊，但是也确实是有一定的风险系数，这些选择离开的工人应该得到应有的劳动保障，如果真的是被迫离职了，可以去相关的仲裁部门进行仲裁，毕竟在疫情之下，保证自身的健康才是最重要...
答：郑州富士康离职返聘激励金9000三个月之后。在观澜富士康离职员工返聘奖金如何发，如果辞职离开公司之后，又重新通过离职返聘进来在用工旺季的时候是有一定的离职返聘奖金的，正常情况下是分三个月来发，上班满一个月发一部分，第2个月再发一部分，再到第3个月完全发完的。
答：可是今年由于的影响，各地区都出台了政策建议来处理在外务工人员返乡问题。河北廊坊富士康，有工人拎着箱子、包裹回家，保安阻拦却拦不住。据现场视频显示，很多富士康员工聚集在工厂的空地上，部分员工拉着箱子往外走，现场有保安人员在劝阻，还有保安在员工宿舍区域阻拦，但是员工回家的意图太强烈了，保安的...
答：据《上海证券报》报道，11月7日上午，记者从郑州富士康iDPBG事业群获悉，富士康郑州工厂即将启动招工，具体招工政策以小时计算，每小时工资30元，工期至2023年2月15日。同时，富士康郑州工厂为鼓励老员工返厂，2022年10月10日至2022年11月5日离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴500元。郑州富士康...
答：据郑州富士康发出的招募政策,除了开出30元时薪的待遇,入职未满7天离职者,也能享受同工同酬薪资发放外,在11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工,享有4天的隔离生活补贴,在职满15天,补贴标准按照400元/天计算,未满15天,补贴标准按照100元/天计算。 在此基础上招聘来的员工在职满30天,额外享有3000元稳岗津贴...
答：算。截止到2022年11月10日，富士康发布的通知显示，自愿返乡的员工，都按自离处理的，因疫情原因，郑州富康部分员工离岗步行返乡算是自动离职还引起全国人民广泛的关注。
答：影响。郑州富士康推出“防疫返岗激励奖”，激励对象为iDPBG郑州在职员级员工(不含阳光工场)，每人奖励3000元，奖励政策还对返岗时间、出勤要求、奖励发放时间作出解释。同时在考勤上做了相关解释，返岗后出勤之日起满三个自然月，每个月出勤时内请假+旷工时数要小于16个小时。近期郑州富士康在招聘员工时，...
