雇主拖欠保姆工资立案去哪里
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
一、家政保姆维权找哪个部门
找工商局,打12315就可以,说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害,请报警。如果是劳务方面纠纷,拖欠保姆工资的,可以向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
二、保姆在雇主家工作时被别人打伤,该找谁
保姆与雇主属于雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
三、家政保姆应该怎么办才能维权
1.如果是人身方面的侵害,保姆维权需要及时报警,警察出警一方面能够及时制止暴力侵害,另一方面通过录口供能够保留证据材料,如果在之后进行诉讼则能够提供证据材料,以达到维权的效果;如果是财产方面的侵害,则需要首先通过协商解决,协商不成时可以通过劳动争议仲裁、劳动争议诉讼的途径进行维权。
2.搜集证据,保姆人身受到伤害,需要医院的病例、X光图片等等的证据材料,如果是财产受到损害,需要有双方之间签订的劳务合同,如果没有书面证据材料,需要保姆对被侵害的行为进行录音、录像,从而在维权过程中能够出示这些证据材料,使得自己维权之路能够好走一些。
3、保姆的收入可能会比较低一些,因此建议保姆申请法律援助,这样既能达到维权的目的,又可以节省一些财务开支,减轻保姆的经济负担。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
的总结到此为止,如果你还有相关的法律咨询或者其它事项不明白的,欢迎你来进行法律咨询,律师为你提供专业的法律咨询服务,由专业的律师团队,为您解答你的疑惑,并且会根据实际情况为你提供最佳解决方案。
网友们,请问雇主不付保姆工资到哪里去维权?
答：只要到法院去起诉。
我是做保姆的雇主拖久工资不给该到那里控告?
答：你好，如果雇主拖欠你的工资，可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁。因为你们并没有签订劳动合同，没有合同就没有约定工资，那么当时雇主口头答应给你多少工资的，那就按口头答应你的工资支付。如果雇主口头答应你的工资低于一般的市场价的，那要按照市场价格支付。总之，你到当地的劳动部门去 雇主该支付给你...
家政纠纷找哪个部门
答：如果是劳务方面纠纷,拖欠保姆工资的,可以向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。一、家政保姆维权找哪个部门 找工商局,打12315就可以,说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害,请报警。如果是劳务方面纠纷,拖欠保姆工资的,可以向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益...
保姆拿不到工资最有效办法
答：其次，保姆可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法规执行情况的政府机构，他们会对此类问题进行调查，并协调雇主和保姆之间的纠纷。如果调查结果证实雇主确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令雇主支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。如果劳动监察部门的处理结果仍不能令保姆满意...
雇主欠保姆工资不给怎么办?
答：法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的...
雇主拖欠保姆工资怎么办,找谁求助,合同又没有
答：或者向法院起诉，以下是通过法律途经来维权：1、最简单的方法是到当地劳动执法监察大队去投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用用工人员进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院提起诉讼。
雇主无赖不付保姆工资
答：(二)如果是保姆通过中介公司直接到雇主家劳动，雇主直接向保姆提供工资，这种情况下，保姆与雇主之间形成劳务关系或服务合同关系，即一般的民事法律关系。如果发生雇主拖欠保姆工资的情况，不属于劳动监察与劳动仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，依法向人民法院提起诉讼。
做保姆雇主不给开工资怎么办
答：在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。
雇主不给保姆工资怎么解决?
答：你是否跟雇主签订了劳动合同，如果签订了劳动合同，现在雇主不给工资的话，你可以拿着劳动合同，直接起诉雇主，要求雇主支付工资，因为这并不是用人单位，所以不能申请到劳动仲裁，只能采取法 律诉讼的方式。
雇主拖欠不支付保姆工资
答：关于雇佣工资拖欠的问题，首先要有自我保护意识，开始时签订合同，之后，用工过程中出现拖欠工资时，先有效沟通，不成的情况下，可以向保护机构申请仲裁，或者向法院起诉
找工商局,打12315就可以,说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害,请报警。如果是劳务方面纠纷,拖欠保姆工资的,可以向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
二、保姆在雇主家工作时被别人打伤,该找谁
保姆与雇主属于雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
三、家政保姆应该怎么办才能维权
1.如果是人身方面的侵害,保姆维权需要及时报警,警察出警一方面能够及时制止暴力侵害,另一方面通过录口供能够保留证据材料,如果在之后进行诉讼则能够提供证据材料,以达到维权的效果;如果是财产方面的侵害,则需要首先通过协商解决,协商不成时可以通过劳动争议仲裁、劳动争议诉讼的途径进行维权。
2.搜集证据,保姆人身受到伤害,需要医院的病例、X光图片等等的证据材料,如果是财产受到损害,需要有双方之间签订的劳务合同,如果没有书面证据材料,需要保姆对被侵害的行为进行录音、录像,从而在维权过程中能够出示这些证据材料,使得自己维权之路能够好走一些。
3、保姆的收入可能会比较低一些,因此建议保姆申请法律援助,这样既能达到维权的目的,又可以节省一些财务开支,减轻保姆的经济负担。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
的总结到此为止,如果你还有相关的法律咨询或者其它事项不明白的,欢迎你来进行法律咨询,律师为你提供专业的法律咨询服务,由专业的律师团队,为您解答你的疑惑,并且会根据实际情况为你提供最佳解决方案。
答：只要到法院去起诉。
答：你好，如果雇主拖欠你的工资，可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁。因为你们并没有签订劳动合同，没有合同就没有约定工资，那么当时雇主口头答应给你多少工资的，那就按口头答应你的工资支付。如果雇主口头答应你的工资低于一般的市场价的，那要按照市场价格支付。总之，你到当地的劳动部门去 雇主该支付给你...
答：如果是劳务方面纠纷,拖欠保姆工资的,可以向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。一、家政保姆维权找哪个部门 找工商局,打12315就可以,说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害,请报警。如果是劳务方面纠纷,拖欠保姆工资的,可以向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益...
答：其次，保姆可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法规执行情况的政府机构，他们会对此类问题进行调查，并协调雇主和保姆之间的纠纷。如果调查结果证实雇主确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令雇主支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。如果劳动监察部门的处理结果仍不能令保姆满意...
答：法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的...
答：或者向法院起诉，以下是通过法律途经来维权：1、最简单的方法是到当地劳动执法监察大队去投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用用工人员进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院提起诉讼。
答：(二)如果是保姆通过中介公司直接到雇主家劳动，雇主直接向保姆提供工资，这种情况下，保姆与雇主之间形成劳务关系或服务合同关系，即一般的民事法律关系。如果发生雇主拖欠保姆工资的情况，不属于劳动监察与劳动仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，依法向人民法院提起诉讼。
答：在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。
答：你是否跟雇主签订了劳动合同，如果签订了劳动合同，现在雇主不给工资的话，你可以拿着劳动合同，直接起诉雇主，要求雇主支付工资，因为这并不是用人单位，所以不能申请到劳动仲裁，只能采取法 律诉讼的方式。
答：关于雇佣工资拖欠的问题，首先要有自我保护意识，开始时签订合同，之后，用工过程中出现拖欠工资时，先有效沟通，不成的情况下，可以向保护机构申请仲裁，或者向法院起诉
