求职者可以从企业的哪些方面来评估企业
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
公司知名度。 包含公司在同行的位置(龙头,领先,中段,还是末位)及跨行业维度上的知名度。 以无线耳机为例,龙头地位的是苹果;领先地位的是三星,小米;中段的竞争者是JBL,Jabra, QCY, 华为等。考虑到苹果,三星,小米具体跨行业的属性,从公司知名度这个维度去评估一家公司offer会是:苹果>小米=三星>JBL>Jabra。 这样做的考量在于我们在编制外企业的职业发展之路是需要依托公司这个平台的,倘若公司的知名度足够高,对我们未来的跳槽和发展是很有利的。 此外,一家能够做到行业领先甚至龙头地位的公司必然在技术,运营,市场,销售,管理等其中的某一个或多个方面有独到之处,进入这样的平台里工作既能获得更多学习行业及专业技能的机会,也更容易在求职时获得企业方的认可,这对工作前几年的人来说尤为重要。
2.
公司的岗位。 自然是专业度要求越高,与公司核心业务相关度越高的岗位越好。但实践中,我们的问题往往是拿的几个offer都是不同岗位,其专业度及核心程度并没有清晰可以划分的界限,这时就需要根据个人的背景具体分析。 一般技术相关的研发,产品开发,数据分析;供应链相关的采购,供应商管理,供应商开发;还有市场部中的品牌,市场分析,产品经理;更上一级的投资,战略等都是核心岗位。 其次像项目管理,财务,人事,应用工程师,质量工程师等职能岗位都可以考虑,它们也属于有专业度门槛要求的。 而一些边缘性的岗位则要慎重考虑,如企业内部的IT 软硬件维护,环境安全专员(EHS),测试员(仅负责执行测试任务不分析结果),绘图员,行政及后勤等。
3.
公司所在的城市。 这是最容易被忽略但又非常重要的一点,因为工资水平和企业所在城市的人均薪酬密切相关。每一年公司的薪酬HR都会负责调查同行和同城的薪资状况并向上汇报,以便高层审批下一年的人力支出。 同时,我国当前就业状况的一大特点就是体制外的大企业和外资公司都集聚在一线城市以及部分沿海和中部地区的发达省会城市。 倘若公司在偏远地区不仅会极大地影响你的起薪和调薪,还会影响未来换工作时可选择的机会(个人认为这样的情况未来还会持续)。因此,总结下来: 北上深的工作机会和工资水平 > 广州杭州 > 发达二线城市和省会城市 > 三线城市 > 其他三线以下至十八线小城。 但我也不是无脑鼓吹一线城市,因为理解到每个人的性格和个人情况各有不同,的确有不少人因为家庭原因希望在家附近工作的。因此我建议个人原因需要离家近的首选考公或者离家不远的事业单位,没有家庭牵挂的则优先选择去一线城市发展。
4.
薪资待遇。 很多小企业HR和老板喜欢通过打压或者PUA职场新人让他们接受低薪,理由是第一份工作工资不重要,学东西才重要。但是这里面有个逻辑问题值得我们去思考:学习技能和获取高工资有冲突吗?其实不冲突。 不管是倾向五天八小时的还是能够接受高强度加班的,都要在谈薪阶段跟公司HR据理力争,利用自己在学历,工作经验,面试发挥等作为筹码努力将薪酬谈到市场的平均水平以上。如果工作明显需要大量加班和出差的,更要在谈薪时向HR多争取,最怕的是疯狂加班又不给钱的公司。 在公司福利方面,个人建议优先关注公司是否会给员工买商业医疗保险,也就是六险一金中的第六险,能够报销80%的门诊和住院费。然后是出差标准和补贴,年假等。
个
1.公司知名度。 包含公司在同行的位置(龙头,领先,中段,还是末位)及跨行业维度上的知名度。 以无线耳机为例,龙头地位的是苹果;领先地位的是三星,小米;中段的竞争者是JBL,Jabra, QCY, 华为等。考虑到苹果,三星,小米具体跨行业的属性,从公司知名度这个维度去评估一家公司offer会是:苹果>小米=三星>JBL>Jabra。 这样做的考量在于我们在编制外企业的职业发展之路是需要依托公司这个平台的,倘若公司的知名度足够高,对我们未来的跳槽和发展是很有利的。 此外,一家能够做到行业领先甚至龙头地位的公司必然在技术,运营,市场,销售,管理等其中的某一个或多个方面有独到之处,进入这样的平台里工作既能获得更多学习行业及专业技能的机会,也更容易在求职时获得企业方的认可,这对工作前几年的人来说尤为重要。
2.
公司的岗位。 自然是专业度要求越高,与公司核心业务相关度越高的岗位越好。但实践中,我们的问题往往是拿的几个offer都是不同岗位,其专业度及核心程度并没有清晰可以划分的界限,这时就需要根据个人的背景具体分析。 一般技术相关的研发,产品开发,数据分析;供应链相关的采购,供应商管理,供应商开发;还有市场部中的品牌,市场分析,产品经理;更上一级的投资,战略等都是核心岗位。 其次像项目管理,财务,人事,应用工程师,质量工程师等职能岗位都可以考虑,它们也属于有专业度门槛要求的。 而一些边缘性的岗位则要慎重考虑,如企业内部的IT 软硬件维护,环境安全专员(EHS),测试员(仅负责执行测试任务不分析结果),绘图员,行政及后勤等。
3.
公司所在的城市。 这是最容易被忽略但又非常重要的一点,因为工资水平和企业所在城市的人均薪酬密切相关。每一年公司的薪酬HR都会负责调查同行和同城的薪资状况并向上汇报,以便高层审批下一年的人力支出。 同时,我国当前就业状况的一大特点就是体制外的大企业和外资公司都集聚在一线城市以及部分沿海和中部地区的发达省会城市。 倘若公司在偏远地区不仅会极大地影响你的起薪和调薪,还会影响未来换工作时可选择的机会(个人认为这样的情况未来还会持续)。因此,总结下来: 北上深的工作机会和工资水平 > 广州杭州 > 发达二线城市和省会城市 > 三线城市 > 其他三线以下至十八线小城。 但我也不是无脑鼓吹一线城市,因为理解到每个人的性格和个人情况各有不同,的确有不少人因为家庭原因希望在家附近工作的。因此我建议个人原因需要离家近的首选考公或者离家不远的事业单位,没有家庭牵挂的则优先选择去一线城市发展。
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薪资待遇。 很多小企业HR和老板喜欢通
1.
公司知名度。 包含公司在同行的位置(龙头,领先,中段,还是末位)及跨行业维度上的知名度。 以无线耳机为例,龙头地位的是苹果;领先地位的是三星,小米;中段的竞争者是JBL,Jabra, QCY, 华为等。考虑到苹果,三星,小米具体跨行业的属性,从公司知名度这个维度去评估一家公司offer会是:苹果>小米=三星>JBL>Jabra。 这样做的考量在于我们在编制外企业的职业发展之路是需要依托公司这个平台的,倘若公司的知名度足够高,对我们未来的跳槽和发展是很有利的。 此外,一家能够做到行业领先甚至龙头地位的公司必然在技术,运营,市场,销售,管理等其中的某一个或多个方面有独到之处,进入这样的平台里工作既能获得更多学习行业及专业技能的机会,也更容易在求职时获得企业方的认可,这对工作前几年的人来说尤为重要。
2.
公司的岗位。 自然是专业度要求越高,与公司核心业务相关度越高的岗位越好。但实践中,我们的问题往往是拿的几个offer都是不同岗位,其专业度及核心程度并没有清晰可以划分的界限,这时就需要根据个人的背景具体分析。 一般技术相关的研发,产品开发,数据分析;供应链相关的采购,供应商管理,供应商开发;还有市场部中的品牌,市场分析,产品经理;更上一级的投资,战略等都是核心岗位。 其次像项目管理,财务,人事,应用工程师,质量工程师等职能岗位都可以考虑,它们也属于有专业度门槛要求的。 而一些边缘性的岗位则要慎重考虑,如企业内部的IT 软硬件维护,环境安全专员(EHS),测试员(仅负责执行测试任务不分析结果),绘图员,行政及后勤等。
3.
公司所在的城市。 这是最容易被忽略但又非常重要的一点,因为工资水平和企业所在城市的人均薪酬密切相关。每一年公司的薪酬HR都会负责调查同行和同城的薪资状况并向上汇报,以便高层审批下一年的人力支出。 同时,我国当前就业状况的一大特点就是体制外的大企业和外资公司都集聚在一线城市以及部分沿海和中部地区的发达省会城市。 倘若公司在偏远地区不仅会极大地影响你的起薪和调薪,还会影响未来换工作时可选择的机会(个人认为这样的情况未来还会持续)。因此,总结下来: 北上深的工作机会和工资水平 > 广州杭州 > 发达二线城市和省会城市 > 三线城市 > 其他三线以下至十八线小城。 但我也不是无脑鼓吹一线城市,因为理解到每个人的性格和个人情况各有不同,的确有不少人因为家庭原因希望在家附近工作的。因此我建议个人原因需要离家近的首选考公或者离家不远的事业单位,没有家庭牵挂的则优先选择去一线城市发展。
4.薪资待遇
求职者可以从企业的哪些方面来评估企业?()
答：求职者可以从企业的哪些方面来评估企业？（）A.工资待遇 B.企业规模 C.企业文化 D.行业属性 正确答案：ABCD
求职者可以从企业的哪些方面来评估企业a行业属性
答：题主是否想询问“求职者可以从企业的哪些方面来评估企业”？行业属性，工资待遇等。求职者可以从企业的行业属性，工资待遇等来评估企业。企业是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织...
求职者可以从企业的哪些方面来评估
答：从公司的经营状况和发展前景，公司的组织架构和工作内容等方面进行评估。1、了解公司的经营状况，包括财务状况、业务领域、市场份额等，以及公司的发展前景，包括战略规划、市场前景等。2、了解公司的组织架构、部门设置、岗位工作内容等信息，以评估自己是否适合公司的组织架构和工作内容。
求职者可以从企业的哪些方面来评估企业
答：求职者可以从企业的行业属性、工资待遇、企业文化、企业规模等方面来评估企业。1、行业的分类有制造业，主要指以手工劳动为基础，进行商品生产的行业；服务业，以自身的产品性质，为社会公众提供服务的行业；农业，进行农产品生产的行业。2、待遇，一般是指现在劳动法，所规定的劳动保障和社会保障的意思。现...
求职者可以从企业的哪些方面来评估企业
答：公司知名度。 包含公司在同行的位置(龙头,领先,中段,还是末位)及跨行业维度上的知名度。 以无线耳机为例,龙头地位的是苹果;领先地位的是三星,小米;中段的竞争者是JBL,Jabra, QCY, 华为等。考虑到苹果,三星,小米具体跨行业的属性,从公司知名度这个维度去评估一家公司offer会是:苹果>小米=三星>JBL...
面试时怎样评估一个企业?
答：我求职的时候,综合考虑一个企业的以下几个方面:1. 企业文化。企业文化健康与否对员工的工作体验和职业发展至关重要。要看企业的价值观、管理方式和员工之间的关系等。2. 行业前景。行业的发展前景直接决定了企业的发展空间和员工的职业前景。要看行业的增长潜力和趋势。3. 企业规模。不同规模的企业在...
在面试中,如何评估一家公司的好坏?
答：1. 公司的文化和价值观 企业文化和价值观是评估一个企业的关键因素之一。一家具有良好企业文化和价值观的公司通常会有积极进取、创新、奋斗等方面的特点。这种企业文化和价值观可以激励员工发挥才能，促进企业的创新和成长。2. 公司的品牌和声誉 一个企业的品牌和声誉也是求职者需要关注的重要因素。优秀的...
求职者如何了解企业的好坏?
答：1.公司的行业地位和声誉：求职者通常会在公司的官网、社交媒体、新闻报道等途径了解公司的业务范围、市场竞争力、品牌形象等方面的表现。求职者可以通过了解公司的产品、服务质量、客户口碑等方面来评估公司在所在行业中的地位和声誉。2.公司的文化和价值观：求职者可以从公司的官网、社交媒体、员工口碑等...
在求职的时候,应如何评估企业的优劣?
答：在求职时，可以考虑以下方面来评估和选择企业：1. 公司文化和价值观：了解公司的文化和价值观是否与自己相符，是否有良好的工作氛围和价值观的共识。2. 职业发展机会：考虑公司是否提供良好的职业发展机会和晋升通道，是否有培训和学习的机会，以及是否能够满足个人的职业目标和发展需求。3. 薪酬和福利待遇...
求职的时候,怎样评估一个公司?
答：我可以为你提供一些建议，帮助你在求职时评估一个企业的各个方面：1. 企业文化：一个良好的企业文化有助于员工保持积极的工作态度。了解企业的价值观、使命和愿景，以及员工之间的互动和团队合作方式。2. 职业发展：关注企业是否提供良好的职业发展机会，例如培训、晋升和内部轮岗等。3. 工作环境：考虑...
2.
公司的岗位。 自然是专业度要求越高,与公司核心业务相关度越高的岗位越好。但实践中,我们的问题往往是拿的几个offer都是不同岗位,其专业度及核心程度并没有清晰可以划分的界限,这时就需要根据个人的背景具体分析。 一般技术相关的研发,产品开发,数据分析;供应链相关的采购,供应商管理,供应商开发;还有市场部中的品牌,市场分析,产品经理;更上一级的投资,战略等都是核心岗位。 其次像项目管理,财务,人事,应用工程师,质量工程师等职能岗位都可以考虑,它们也属于有专业度门槛要求的。 而一些边缘性的岗位则要慎重考虑,如企业内部的IT 软硬件维护,环境安全专员(EHS),测试员(仅负责执行测试任务不分析结果),绘图员,行政及后勤等。
3.
公司所在的城市。 这是最容易被忽略但又非常重要的一点,因为工资水平和企业所在城市的人均薪酬密切相关。每一年公司的薪酬HR都会负责调查同行和同城的薪资状况并向上汇报,以便高层审批下一年的人力支出。 同时,我国当前就业状况的一大特点就是体制外的大企业和外资公司都集聚在一线城市以及部分沿海和中部地区的发达省会城市。 倘若公司在偏远地区不仅会极大地影响你的起薪和调薪,还会影响未来换工作时可选择的机会(个人认为这样的情况未来还会持续)。因此,总结下来: 北上深的工作机会和工资水平 > 广州杭州 > 发达二线城市和省会城市 > 三线城市 > 其他三线以下至十八线小城。 但我也不是无脑鼓吹一线城市,因为理解到每个人的性格和个人情况各有不同,的确有不少人因为家庭原因希望在家附近工作的。因此我建议个人原因需要离家近的首选考公或者离家不远的事业单位,没有家庭牵挂的则优先选择去一线城市发展。
4.
薪资待遇。 很多小企业HR和老板喜欢通过打压或者PUA职场新人让他们接受低薪,理由是第一份工作工资不重要,学东西才重要。但是这里面有个逻辑问题值得我们去思考:学习技能和获取高工资有冲突吗?其实不冲突。 不管是倾向五天八小时的还是能够接受高强度加班的,都要在谈薪阶段跟公司HR据理力争,利用自己在学历,工作经验,面试发挥等作为筹码努力将薪酬谈到市场的平均水平以上。如果工作明显需要大量加班和出差的,更要在谈薪时向HR多争取,最怕的是疯狂加班又不给钱的公司。 在公司福利方面,个人建议优先关注公司是否会给员工买商业医疗保险,也就是六险一金中的第六险,能够报销80%的门诊和住院费。然后是出差标准和补贴,年假等。
个
1.公司知名度。 包含公司在同行的位置(龙头,领先,中段,还是末位)及跨行业维度上的知名度。 以无线耳机为例,龙头地位的是苹果;领先地位的是三星,小米;中段的竞争者是JBL,Jabra, QCY, 华为等。考虑到苹果,三星,小米具体跨行业的属性,从公司知名度这个维度去评估一家公司offer会是:苹果>小米=三星>JBL>Jabra。 这样做的考量在于我们在编制外企业的职业发展之路是需要依托公司这个平台的,倘若公司的知名度足够高,对我们未来的跳槽和发展是很有利的。 此外,一家能够做到行业领先甚至龙头地位的公司必然在技术,运营,市场,销售,管理等其中的某一个或多个方面有独到之处,进入这样的平台里工作既能获得更多学习行业及专业技能的机会,也更容易在求职时获得企业方的认可,这对工作前几年的人来说尤为重要。
2.
公司的岗位。 自然是专业度要求越高,与公司核心业务相关度越高的岗位越好。但实践中,我们的问题往往是拿的几个offer都是不同岗位,其专业度及核心程度并没有清晰可以划分的界限,这时就需要根据个人的背景具体分析。 一般技术相关的研发,产品开发,数据分析;供应链相关的采购,供应商管理,供应商开发;还有市场部中的品牌,市场分析,产品经理;更上一级的投资,战略等都是核心岗位。 其次像项目管理,财务,人事,应用工程师,质量工程师等职能岗位都可以考虑,它们也属于有专业度门槛要求的。 而一些边缘性的岗位则要慎重考虑,如企业内部的IT 软硬件维护,环境安全专员(EHS),测试员(仅负责执行测试任务不分析结果),绘图员,行政及后勤等。
3.
公司所在的城市。 这是最容易被忽略但又非常重要的一点,因为工资水平和企业所在城市的人均薪酬密切相关。每一年公司的薪酬HR都会负责调查同行和同城的薪资状况并向上汇报,以便高层审批下一年的人力支出。 同时,我国当前就业状况的一大特点就是体制外的大企业和外资公司都集聚在一线城市以及部分沿海和中部地区的发达省会城市。 倘若公司在偏远地区不仅会极大地影响你的起薪和调薪,还会影响未来换工作时可选择的机会(个人认为这样的情况未来还会持续)。因此,总结下来: 北上深的工作机会和工资水平 > 广州杭州 > 发达二线城市和省会城市 > 三线城市 > 其他三线以下至十八线小城。 但我也不是无脑鼓吹一线城市,因为理解到每个人的性格和个人情况各有不同,的确有不少人因为家庭原因希望在家附近工作的。因此我建议个人原因需要离家近的首选考公或者离家不远的事业单位,没有家庭牵挂的则优先选择去一线城市发展。
4.
薪资待遇。 很多小企业HR和老板喜欢通
1.
公司知名度。 包含公司在同行的位置(龙头,领先,中段,还是末位)及跨行业维度上的知名度。 以无线耳机为例,龙头地位的是苹果;领先地位的是三星,小米;中段的竞争者是JBL,Jabra, QCY, 华为等。考虑到苹果,三星,小米具体跨行业的属性,从公司知名度这个维度去评估一家公司offer会是:苹果>小米=三星>JBL>Jabra。 这样做的考量在于我们在编制外企业的职业发展之路是需要依托公司这个平台的,倘若公司的知名度足够高,对我们未来的跳槽和发展是很有利的。 此外,一家能够做到行业领先甚至龙头地位的公司必然在技术,运营,市场,销售,管理等其中的某一个或多个方面有独到之处,进入这样的平台里工作既能获得更多学习行业及专业技能的机会,也更容易在求职时获得企业方的认可,这对工作前几年的人来说尤为重要。
2.
公司的岗位。 自然是专业度要求越高,与公司核心业务相关度越高的岗位越好。但实践中,我们的问题往往是拿的几个offer都是不同岗位,其专业度及核心程度并没有清晰可以划分的界限,这时就需要根据个人的背景具体分析。 一般技术相关的研发,产品开发,数据分析;供应链相关的采购,供应商管理,供应商开发;还有市场部中的品牌,市场分析,产品经理;更上一级的投资,战略等都是核心岗位。 其次像项目管理,财务,人事,应用工程师,质量工程师等职能岗位都可以考虑,它们也属于有专业度门槛要求的。 而一些边缘性的岗位则要慎重考虑,如企业内部的IT 软硬件维护,环境安全专员(EHS),测试员(仅负责执行测试任务不分析结果),绘图员,行政及后勤等。
3.
公司所在的城市。 这是最容易被忽略但又非常重要的一点,因为工资水平和企业所在城市的人均薪酬密切相关。每一年公司的薪酬HR都会负责调查同行和同城的薪资状况并向上汇报,以便高层审批下一年的人力支出。 同时,我国当前就业状况的一大特点就是体制外的大企业和外资公司都集聚在一线城市以及部分沿海和中部地区的发达省会城市。 倘若公司在偏远地区不仅会极大地影响你的起薪和调薪,还会影响未来换工作时可选择的机会(个人认为这样的情况未来还会持续)。因此,总结下来: 北上深的工作机会和工资水平 > 广州杭州 > 发达二线城市和省会城市 > 三线城市 > 其他三线以下至十八线小城。 但我也不是无脑鼓吹一线城市,因为理解到每个人的性格和个人情况各有不同,的确有不少人因为家庭原因希望在家附近工作的。因此我建议个人原因需要离家近的首选考公或者离家不远的事业单位,没有家庭牵挂的则优先选择去一线城市发展。
4.薪资待遇
答：求职者可以从企业的哪些方面来评估企业？（）A.工资待遇 B.企业规模 C.企业文化 D.行业属性 正确答案：ABCD
答：题主是否想询问“求职者可以从企业的哪些方面来评估企业”？行业属性，工资待遇等。求职者可以从企业的行业属性，工资待遇等来评估企业。企业是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织...
答：从公司的经营状况和发展前景，公司的组织架构和工作内容等方面进行评估。1、了解公司的经营状况，包括财务状况、业务领域、市场份额等，以及公司的发展前景，包括战略规划、市场前景等。2、了解公司的组织架构、部门设置、岗位工作内容等信息，以评估自己是否适合公司的组织架构和工作内容。
答：求职者可以从企业的行业属性、工资待遇、企业文化、企业规模等方面来评估企业。1、行业的分类有制造业，主要指以手工劳动为基础，进行商品生产的行业；服务业，以自身的产品性质，为社会公众提供服务的行业；农业，进行农产品生产的行业。2、待遇，一般是指现在劳动法，所规定的劳动保障和社会保障的意思。现...
答：公司知名度。 包含公司在同行的位置(龙头,领先,中段,还是末位)及跨行业维度上的知名度。 以无线耳机为例,龙头地位的是苹果;领先地位的是三星,小米;中段的竞争者是JBL,Jabra, QCY, 华为等。考虑到苹果,三星,小米具体跨行业的属性,从公司知名度这个维度去评估一家公司offer会是:苹果>小米=三星>JBL...
答：我求职的时候,综合考虑一个企业的以下几个方面:1. 企业文化。企业文化健康与否对员工的工作体验和职业发展至关重要。要看企业的价值观、管理方式和员工之间的关系等。2. 行业前景。行业的发展前景直接决定了企业的发展空间和员工的职业前景。要看行业的增长潜力和趋势。3. 企业规模。不同规模的企业在...
答：1. 公司的文化和价值观 企业文化和价值观是评估一个企业的关键因素之一。一家具有良好企业文化和价值观的公司通常会有积极进取、创新、奋斗等方面的特点。这种企业文化和价值观可以激励员工发挥才能，促进企业的创新和成长。2. 公司的品牌和声誉 一个企业的品牌和声誉也是求职者需要关注的重要因素。优秀的...
答：1.公司的行业地位和声誉：求职者通常会在公司的官网、社交媒体、新闻报道等途径了解公司的业务范围、市场竞争力、品牌形象等方面的表现。求职者可以通过了解公司的产品、服务质量、客户口碑等方面来评估公司在所在行业中的地位和声誉。2.公司的文化和价值观：求职者可以从公司的官网、社交媒体、员工口碑等...
答：在求职时，可以考虑以下方面来评估和选择企业：1. 公司文化和价值观：了解公司的文化和价值观是否与自己相符，是否有良好的工作氛围和价值观的共识。2. 职业发展机会：考虑公司是否提供良好的职业发展机会和晋升通道，是否有培训和学习的机会，以及是否能够满足个人的职业目标和发展需求。3. 薪酬和福利待遇...
答：我可以为你提供一些建议，帮助你在求职时评估一个企业的各个方面：1. 企业文化：一个良好的企业文化有助于员工保持积极的工作态度。了解企业的价值观、使命和愿景，以及员工之间的互动和团队合作方式。2. 职业发展：关注企业是否提供良好的职业发展机会，例如培训、晋升和内部轮岗等。3. 工作环境：考虑...
