正式员工离职必须提前一个月吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-17
是。劳动者通过试用期的，那么必须提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，才能终止劳动合同。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
【法律依据】：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章
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答：不是必须提前一个月的。根据律图网查询显示：辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。中华人民共和国劳动...
答：【法律分析】：是的。一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
答：一、《中华人民共和国劳动法》规定离职需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
答：一、正式员工离职必须提前一个月吗1、员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：（1）是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）是根据职工自己的...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工离职确实需要提前一个月以书面形式通知用人单位。在这个期间，用人单位有权决定是否接受员工的离职申请。如果单位在收到通知后的30天内没有批准，员工则不能离岗。然而，这并不意味着所有的离职都需要提前一个月。如果因为某些特定原因，比如员工生病或者不...
答：正式员工是，协商一致不是。根据实际情况为准，根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第三十六和三十七条规定可知，正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。但是如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
答：离职必须要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一...
答：一、员工辞职需要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
答：法律分析：正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
