买断工龄补偿金怎么算
法律分析:所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据规定解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
从上文的介绍中我们可以知道,用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话,那么除了要全额发放补偿金外,还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
答:在一般情况下,将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金,另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的,不要去采用这种方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均...
答:如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的,计算经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、什么是买断工龄?买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、...
答:一、买断工龄赔偿怎么算 买断工龄赔偿是根据劳动者的工作年限来算的,工作一年的,补偿一个月工资,不满六个月的,补偿半个月工资。由用人单位一次性发给。 二、买断工龄补偿金怎么计个人所得税 根据税法的有关规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济...
答:买断工龄是国企改制特定时期针对国企富余人员的措施,支付经济补偿金是用人单位在提前解聘员工时都需要支付的补偿。买断工龄后双方之间的劳动关系保留,只是员工不用到企业工作,可以另谋职业,到退休时办理退休手续,工龄是连续计算的。法律分析买断工龄后对办理退休可能会有所影响,要按月领到社保退休金,需要...
答:有双方达成一致解除合同的补偿标准和未达成一致的补偿标准。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
答:第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。从上文的介绍中我们可以知道,用人单位在买断职工工龄后需要按照...
答:国有企业职工买断工龄的计算方法 《劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月...
答:工龄买断补偿金是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。《劳动合同法实施条例》第九条规定:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到...
答:首先,买断工龄是通俗意义上的说法, 劳动合同法 关于这个问题的处理是 支付经济补偿金 或者赔偿金,用人单位只要按照规定支付了 经济补偿金 或者赔偿金,是可以与劳动者解除合同的。其次,除了用人单位享有的过失解除权外(《劳动合同法》第三十九条),其他情形用人单位都应支付经济补偿金给劳动者;第三...