买断工龄赔偿怎么算，以及怎么计个人所得税

买断工龄赔偿的计算标准是:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果赔偿的金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的，免征个人所得税;如果高出这个部分的，就需要按标准计缴个税了。

      一、买断工龄赔偿怎么算
      买断工龄赔偿是根据劳动者的工作年限来算的，工作一年的，补偿一个月工资，不满六个月的，补偿半个月工资。由用人单位一次性发给。
      二、买断工龄补偿金怎么计个人所得税
      根据税法的有关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。而高出的部分除以本人在单位的工作年限，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按标准计缴个税(个人在单位的工作年限超过12年的按12年计算)。
      个人领取一次性补偿收入时，按照规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征一次性补偿收入的个税时扣除。
      对于个人而言，“内退”“辞退”和“买断”都会取得一笔数目可观的一次性收入，但三者性质不一样，只有“买断”才属于解除劳动合同，可以适用上述免征额度。
      “内退”的个人与原任职单位仍有着关系，所以所得收入应按至退休年龄的月数进行平均，并与领取当月的“薪金”计征个税。被雇主“炒鱿鱼”或自行辞职的个人取得退职费等一次性收入较多时，则应按月划分(超过6个月的按6个月划分)计征个税。
      提醒:如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工个人从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
      对已缴纳个税的一次性补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金的所得合并计算补缴个税。
      三、工龄工资怎么算?
      工龄工资计算方式有两种，分别是连续计算法和合并计算法。连续计算法是指如从一个单位调到另一个单位工作，那么在这两个单位工作的时间应连续计算工龄。合并计算是指如工作时间中因为个人的主观原因造成工作时间中断，那么中断前的工作时间与中断后的工作时间相加计算。

买断工龄补偿金怎么算
答：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付...

无固定期限合同买断工龄赔偿
答：1、满15年买断工龄的劳动者，用人单位应给予经济补偿；2、协商解除无固定期限劳动合同时，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；3、不满六个月按半个月工资支付经济补偿；4、月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿按三倍的平均工资计算，最高不超过十二年；5、用人...

公司买断员工工龄赔偿金需要交税吗
答：公司买断员工工龄赔偿金需要交税，具体如下：1、买断工龄补偿金也是属于劳动者收入的一种，对此也是需要缴纳个人所得税的，但是如果低于法律规定的标准，则免征个人所得税；2、一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金，另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。计算工龄的方法：...

单位买断怎么赔偿
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...

单位买断工龄补偿款是多少
答：工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据规定解除劳动...

企业买断工龄如何补偿
答：1. 当劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月。2. 若工作时间不满一年，则按一年的标准支付经济补偿金。目前，所谓“买断工龄”的说法已被国家政策禁止。买断工龄在法律上的...

公司买断工龄补偿标准怎么计算
答：一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金，另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的，不要去采用这种方式。 一、公司买断工龄补偿标准怎么计算 一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资...

单位买断怎么赔偿
答：用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过十二个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的百分之五十支付额外的补偿金。【法律分析】买断工龄即员工将连续工龄一次性卖给...

买断25年工龄怎么赔偿
答：1、经济补偿金为12个月本人工资。（依据劳动法规定，经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月）2、买断工龄的补偿具体得看用人单位的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...

买断赔偿分期怎么算
答：按工作年限计算。买断工龄赔偿金按照员工的工作年限计算。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。