职场上的加班文化为何屡禁不止？
职场上加班文化屡禁不止的原因是因为市场上的就业形势非常严峻，所以员工不自觉的就会通过内卷的方式来展现个人的能力。既然是办了企业那么老板肯定是希望公司的效益能够好一点，在这个时候如果能够让员工加班的话那么领导当然是非常乐意的了。除此之外还有一些小企业对于劳动法并不是特别的在意，所以说才会出现加班文化一直存在的现象。
员工加班的原因其实加班的工作效益是比不上平时上班的，因为员工在加班的时候都会觉得非常的疲惫，而且在长时间加班的情况下员工的身体素质也会跟不上。久而久之员工都有可能会生病，所以说在职场上频繁的加班对于员工和企业来讲都是不好的现象。除此之外员工在加班的时候很容易就会出现身体上的病状，而这一切都和甲板有着非常直接的关系。
加班的弊端员工都知道加班对于身体不好，但是却不得不选择加班，因为受到疫情的影响，所以说就业的形势出现了很大的变化，很多人都面临着被裁员的困境，所以说只能通过加班的方式来展现自己，除此之外也表现出自己任劳任怨的品质，这样就能够让领导认识到自己的优秀之处，这也是员工选择加班的一个很大的原因，很多网友看到了这样的原因以后都表示非常的心酸。
其实无论因为什么样的原因都不应该长时间处于这种加班的状态，作为企业的老板也要记住要合理的安排员工的工作时间。千万不要想着压榨员工的时间，否则的话员工出了事情以后自己的企业同样也会受到影响。哪怕是为了自己的企业考虑，也要做到合理的安排员工的作息，不要让员工处于高强度的工作状态。
腾讯新员工因不满公司“表彰高强度加班”怒怼领导，很多企业都希望通过加班的方式让企业变得更好，所以说加班文化屡禁不止。员工和老板之间的关系无非就是雇主和雇员的关系，所以说员工和老板其实并没有本质意义上的平等，因此在这样的情况下老板是不会感受到员工的情绪的。老板只会考虑公司的运营，只会考虑企业的发展，而并不会考虑员工的能力。
职场pua行为员工在工作岗位上加班加点的付出，老板却觉得这种付出是理所应当的，这样的想法是造成加班文化开始的原因。因为老板根本就没有考虑过自己的决定有什么问题，反而只是觉得员工加工是正常的一种行为方式。有很多公司没有加班补贴，在加班的时候也没有额外的收获，反而不加班就是不爱工作的表现，这就是职场上最明显的一种pua行为。
不要对金钱过度依赖老板甚至将加班给设定上了一个非常冠冕堂皇的理由，认为员工加班就是在为了公司而奉献，认为员工加班应该觉得自豪，其实这根本就是缺少了对于员工的关怀，同时也缺少了对于员工的尊重。这样的加班方式是让员工们用命来换业绩，最终所造成的结果就是公司的发展越来越好，而员工的身体越来越差。所以希望大家能够清醒起来，不要让这种根深蒂固的文化影响到自己。
加班文化的盛行最根本的一个原因就是大家对于金钱的依赖，而且也源自于社会的压力。社会的压力太大了，所以大家都拼了命的赚钱，也正是因为这样的原因所以员工才不得不接受公司的安排。希望大家在这个基础上能够更关注一下自己的身体问题，因为无论什么都是比不过身体的。
职场上的加班文化为何屡禁不止？我的回答是：产生这样的原因很多，我们应该在正常工作的8小时内保质保理地完成我们分内的工作，尽量不要加班。勇敢地向老板说不加班。我的理由如下所述。
第一，现在人们都面临着很大的生活压力和职场压力，为了找到一份好一些的工作，也是非常的不容易，为了能在这家公司工作的长久一些，不得已要在老板面前好好表现，对于老板和上司提出的要求，要尽力去做好，要求加班的话，也是无条件地接受和去执行，大量的工作负担和工作量让许多员工，无法及早按时按点下班回家休息，除了8小时的正常工作时间之外，还要额外的留守在办公室中继续去工作到深夜，非常的辛苦。
第二，加班现象比较常见的就是在一些小的公司，越是小的公司这种加班的现象就会愈加的的普遍，甚至还有的加了班，也不给予工资福利方面的提高和贴补。完全就是在无偿的加班进行工作。这些公司的老板也是经常性的要求员工进行8小时之外的额外劳动，一年下来，员工能正常的机会几乎是很少。
第三，造成这种原因的有很多，首先是当前的大的经济形势不是太好，许多公司对人力资源进行一些调整，将一些岗位进行了压缩，分流了一些员工，为了保证公司的运作，精简机构，裁剪了许多的员工，原来几份工作量的工作，经过裁员后，全部压在了一个员工的身上，这些工作量，在8小时内，无法正常完成，不得已便占用下班的时间，这就是一些公司的上层和老板对员工，要求加班一些客观的现象之一。
第四，我们作为员工，说实话，也应该对这样的加班现象，勇敢的说不，我们可以在8小时之内努力的工作，尽量把工作量作到完成，尽量不要再加班，因为我们下班后，还要照看孩子和家里的老人，谁也都需要休息，不能全部都在工作方面啊。
综上所述，造成加班现象的因素很多，我们作为员工，在保证正常工作完成的情况下，还是要勇敢地向老板说不加班的，这是维护我们合理合法的劳动权力。
因为现在就业市场压力较大，员工通过加班来提高自己个人的能力，让领导看见自己的努力不至于被淘汰，也是为了更好地完成今天的工作计划，员工迫于经济上面的压力开始加班，老板也希望员工给公司带来更多的利益。
因为老板认为加班可以提高业务量，加班可以对欠缺的工作进行有效的弥补，其实不是，在正常工作范围之外增加负荷，并不会有很高的效率，然后会增加疲惫感，影响状态。
因为有些公司很繁忙，并且他们的业务很多，而且他们每天都会有不同的工作。所以职场上的加班文化屡禁不止。
互相攀比，形式成风。作家杨大侠杨科描述
答：因为现在就业形势严峻，老板想降低成本获取更多的利润，社会竞争大，用人单位对劳动法的漠视，这些都是加班文化屡禁不止的原因。有些人鼓吹996的好处，让很多用人单位都跃跃欲试，或者直接效仿。这些企业没有充分考虑劳动者的健康问题，以及他们所承受的心理压力。经常加班不但给员工造成了非常大的心理压力，...
答：职场上加班文化屡禁不止的原因是因为市场上的就业形势非常严峻，所以员工不自觉的就会通过内卷的方式来展现个人的能力。既然是办了企业那么老板肯定是希望公司的效益能够好一点，在这个时候如果能够让员工加班的话那么领导当然是非常乐意的了。除此之外还有一些小企业对于劳动法并不是特别的在意，所以说才会出...
答：2.社会文化因素 加班文化的产生与社会文化因素不可分割。中国自古就有“上有政策，下有对策”的实际操作，对于工作文化的认知和实践，本质上也有此类特点。加班文化在现代职场中尤其盛行的原因是历史、教育、文化等各种因素。另外，在快速发展的经济背景下，职场竞争越来越激烈，加班也成为许多公司提高生产效...
答：第三，造成这种原因的有很多，首先是当前的大的经济形势不是太好，许多公司对人力资源进行一些调整，将一些岗位进行了压缩，分流了一些员工，为了保证公司的运作，精简机构，裁剪了许多的员工，原来几份工作量的工作，经过裁员后，全部压在了一个员工的身上，这些工作量，在8小时内，无法正常完成，不得已...
答：一、自愿加班成常态的原因：职场竞争压力：员工为了在激烈的竞争中脱颖而出，倾向于以加班来展示自己的工作能力和投入度。工作负荷过重：某些行业或职位对于时间的灵活性要求较高，员工往往需要加班才能完成工作任务。文化和团队氛围：某些公司存在加班文化，员工感受到加班是一种被认可和奖励的行为，从而自愿...
答：三、我个人非常反对加班文化。对于年轻人来说，年轻人忙于工作是一件好事，因为年轻人在通过勤劳工作来创造美好的生活。但是，我们绝对不能鼓励这种过度加班的文化，更不能鼓励企业过度压榨年轻人的个人时间。从某种程度上来说，企业需要进一步尊重员工的工作成果，更需要对员工充分负责！
答：腾讯新员工因不满公司“表彰高强度加班”怒怼领导，加班文化之所以屡禁不止，主要有两方面的原因：第一方面，企业内部员工以加班为荣，根深蒂固的认为唯有加班才能得到领导的赏识和器重。第二方面，企业高层认可加班的群体，不认可到点下班的群体，这就让企业的加班文化在企业内部高度流行。毕竟...
答：腾讯新员工因不满公司“表彰高强度加班”怒怼领导，很多企业都希望通过加班的方式让企业变得更好，所以说加班文化屡禁不止。员工和老板之间的关系无非就是雇主和雇员的关系，所以说员工和老板其实并没有本质意义上的平等，因此在这样的情况下老板是不会感受到员工的情绪的。老板只会考虑公司的...
答：那么为什么劳动法中明确规定了996制度违法却屡禁不止？首先之所以出现这种情况，是因为在某些企业这个眼中，996工作制被定义为一种奋斗精神，并作为公司确保竞争力的手段逐渐形成了企业文化，小蒋就在某视频公司上班儿，正常情况下是早上八点到晚上五点，但小蒋基本上每天都在被迫自愿加班，甚至最忙的时候...
