公司同事怀孕，领导把她的活，都丢给我？
那要看你能不能辞职啊，有没有这个辞职的本钱，如果有的话你当然可以不做，要做的话也可以给你加工资，否则的话就不做，你凭什么要白白给领导加班？公司又不是你开的，你也没有股份的，但是如果你在外面找不到这样的工作，那就没办法了，还是老实一点，把他的事情做好吧。
在工作中，领导是我们成长道路的领航者，同事是我们前进道路上的战友。所以，处理好和他们之间关系对我们的职业发展有着至关重要的作用。当领导把怀孕同事的工作交给我做时，我会积极的接手这个任务并且做好这个任务，让领导满意让同事放心。
第一，沟通。我会与怀孕的同事进行沟通，了解她具体的工作任务、工作流程以及涉及的相关部门等等。在了解完这些信息后我会安慰怀孕的同事，让她安心的休养，我会时常和她进行沟通的，请她放心工作的事。
第二，请教。对于一份新的工作，我肯定会碰见各种各样棘手的问题，当遇到问题时我会尽量不去打扰待产的同事，而是及时的向领导请教，向老同事请教，向相关部门的人员请教，争取能够将任务提前做好、做到位；如果碰到流程上的问题，并且在其他同事都不知晓的情况下，我会与怀孕的同事进行沟通，及时的熟悉相关的流程，确保不影响工作的进程。
第三，做记录。在接手同事工作期间，我会认真、详细的做好记录，对于重点的部分我会做好标记。这样做既方便领导查阅，也方便以后与同事的交接。
相信，通过这样的处理，一定能够出色的完成领导交给我的任务，也能够让同事安心的生孩子，更重要的是不会影响单位工作的进程。
相信，通过这样的处理，一定能够出色的完成领导交给我的任务，也能够让同事安心的生孩子，更重要的是不会影响单位工作的进程。
1、怀孕是你自己的事情，别人帮你是人情不帮你是本分，别人帮你了你把工资分给别人吗？你又不想干活还想拿工资看看老板答应不答应。有困难找老公和家人，别人没有义务惯着你
2、我们公司前台，怀孕了，医生让她躺着，说啥高，怕流产，(私人公司，一般怀孕该生了就离职了)她处处争抢单子，把体力劳动都分给别人，赚钱的活一点不让别人插手。大家都不敢和他争执，怕万一流产了。结果以为大家都怕她，踩着鼻子上天了。。。今天当着老板的面，把人家顾客得罪的，甩脸子给顾客看老板气发抖
女的怀孕并不是不能工作，一般情况下，女同事也是明白这个道理的。
2、在女同事请产假期间，一般休息6个月，那这个6个月期间的工作量就得有人分担。公司要么招个新的员工来代替，要么分给同事做。
招个新员工来代替，这个好处理。
如果不招新员工，而是分给同事做，这里涉及到工资问题。按照我公司的制度，如果同事分担（不论是一个或几人），则按照休产假女工月工资的50%，补贴给承担工作量的同事。
公司同事怀孕，领导把他的活儿都丢给你，由于你们的工作内容不一样。你到了一个新的环境，也很难把工作立刻做好。这是很常见的，不要不开心。你可以心平气和的找领导去谈一谈，让他知道你目前的实际情况。其它的同事推诿不愿意做，相信引导也是会看在眼里的。他把工作交给你，也是对你的信任。嗯，如果能做的好，对后面的发展一定会有所帮助的。不要太消极了，遇到困难，你可以跟领导提出来寻求帮助。有领导出面，事情应该就会好办很多的。
公司同事怀孕，领导把怀孕同事的工作都丢给了你，你不但要完成自己手头的工作，同时，还要完成以前同事应该完成的工作，你当然可以提出明确的拒绝，毕竟你即使干了两个人的工作，虽然很累，但领导也不会给你开双份工资的。
公司同事怀孕，领导把他的活，都掉给你。你不熟悉她的业务，她那个部门的同事，也嫌你笨手笨脚，你也感到工作吃力。并且你也明白，在这个工作岗位上，工作难度很大。因为那个女同事部门的人，都不愿意接受这个岗位。因此你应该迎难而上，战胜工作中的困难，以此来增长自己的工作能力 同时领导把这个难度很大的岗位交给你，就是对你的信任 ，同时也培养了你。
这种做法并不合理，同事怀孕，应该招聘新的员工接替她的工作，如果简单地把这些活都给你，是不负责任的表现，你应该委婉地跟领导说一说。
答：辞职？不存在的。只是被迫找不到工作。在深圳，产假有半年，如果你二十七八岁了，已婚未育，你不撒谎说你有孩子是没有公司敢要你的……
答：二、同事的怀孕工作经历！怀孕了，吐了，难受了，家里还有房贷、还有生育险，这些都很重要，指望一个人上班，家里就喝西北风了！我们是小公司， 也赚不多少钱，但是老板每天都在公司里，你今天请假产检，明天请假有事，上厕所几趟他都帮你数着呢！给你脸色都是小事，领导看张姐没有辞职的意思，就...
答：还有企业是盈利机构，如果要对职场妈妈过于照顾，那么对于那些需要求职的妈妈们来说，也是很不利的，站在老板的立场上想，肯定不愿意找一个很“麻烦”的员工，对于没有孩子的同事，也不一定能够理解这种照顾。所以作为职场妈妈，有困难还是要尽量克服一下；我们作为普通职场人，偶尔给这些妈妈们一些方便，...
答：与女上司和睦相处需要遵循一些基本的职场礼仪和沟通技巧。以下是一些建议：尊重她的权威：尊重她的职位和权威，不要挑战或质疑她的决定。尽可能遵守她的要求和规定。监控自己的语言和行为：在女上司面前保持谨慎，避免使用不适当或冒犯性语言和行为。确保你的行为和言论都符合职场规范和公司文化。保持适当的...
答：如果我们一直都没有明确反对这些小跨界行为，他们就会继续提出更大的要求，直到完全控制我们。——就像是英文里说的这样，已经跨了一只脚进门，另一脚也很容易跨进来。比如说，我的这位上司K，会经常问我一些私人的问题，同时也会给我私人生活一些建议。当然，我被问的时候心里很不舒服。但是，一方面出于...
答：但如果你没有较为理想的模式可遵循,可能得顾虑老板跟同事的反应。 有些女性担心自己在专业上不受重视;有些人则感到内疚,感觉像是在要求特殊待遇—休产假而把工作丢给同事善后;有些女性怕老板会巧妙地(或粗鲁地)排挤自己。 该如何告诉老板,自己怀孕的讯息? 多数女性会想很多。但还有其他需要被告知的人,像是...
答：你以为她怀孕了，以为是你的娃，所以你害怕，你把工作辞了准备跑路
答：虽然都是同事,但是也有亲疏之分,甚至有些人表面和气,实际两个人之间存在你死我活的竞争关系。对待亲密...而在上级准备给杜拉拉升级的时候,玫瑰突然又回归了,怀孕也好了。玫瑰为了解除威胁多次劝导拉拉离开DB另...有些事情只有在公司正式宣布以后才能成为事实,同事的话、领导的承诺和试探都不能偏信,一旦盲目的相信,...
答：此外，值得注意的是，一个人的婚姻状况或家庭状况会对他们的个人和财务状况产生重大影响。 例如，已婚或有孩子的人可能有额外的责任和经济义务，影响他们的工作与生活平衡。 但是，不应将这些因素用作招聘过程或工作场所歧视的依据。相反，公司应该专注于聘用最适合这份工作的人选，而不考虑他们的婚姻状况或...
