我在一个私人企业上班现在不想干了可是老板说谁想辞职得提前三个月向他说，请问他的这种规定合理吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
我在一家私人公司上班刚好一个月 不想干了和老板说了他说忙不让走
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
我在一个私人企业上班现在不想干了可是老板说谁想辞职得提前三个月...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
我在一家私人企业上班工资计件,现在单价降到很无法从事签几年合同,现...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
本人在私人企业上班己有八年多,现在年龄59岁想辞工,需要什么手续要办...
答：按照劳动法及劳动合同法的规定办理啊，辞职，应该提前一个月向单位提出辞职报告，一个月后就可以交接清楚离职了，不用单位批准。单位应该在15日办理终止手续并开具退工单。对于社会保险，可以申请转移社保或退保两种处理方式。(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>，然后凭本人身份证，...
在私营企业不干了怎么办?
答：在职期间养老保险停掉的，可以找厂里要求补足。。退职后停掉养老保险的，要求厂里出具解除劳动合同，然后自己去社保经办机构，自己续缴。
我在一家私人企业打工,太累了,想辞职不干,老板不放怎么办?
答：提前30三十天跟老板说，就可以辞职了，老板不放人也得放人。不然就找劳动局解决。
我在私人企业上班,现在不想干了,那以前的社保可以补吗?
答：可以补的，在私人企业上班，辞职不干了之后，你的社保可以一次性自己交齐，但是私人企业不会给你补的，这一点要搞清楚。
私人企业没签劳动合同员工辞职怎么办理
答：1、根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。2、根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同...
在一个私人企业上班半年了,各种罚款加班,该如何提出辞职?
答：稍正规一些的公司都会有劳动合同，确定合同上是否标明关于扣工资和加班情况相关条例。如果有的话，可以询问相关专业人员相关条例在法律上是否合理，公司有否在最初就违反了劳动法的相关规定;如果没有，保存好工资条、银行工资汇款记录和考勤记录，为如果必须走法律途经解决做好充足准备。再次选择公司时，若...
在私人企业干了快两年了,一个星期前给老板说了辞职后每天给脸色,不想再...
答：应该将辞职的原因和老板说明白，千万不要闹僵，对谁都没有好处，好说好散，和气生财。如果现在走人，和老板闹僵，近几天的工资会不给你结算。正常情况下，你干几天就给你结算几天的工资，有的老板还会多给你开一个月的工资。
在私人企业工作满15年了,现在公司变相想让我走,该怎么办,是否可以拿 ...
答：如果单位与你接触劳动关系，应该支付15个月的经济补偿金！不支付的话，你可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付30个月本人工资的赔偿金！法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参考资料：劳动...
直接走恐怕不行
但是可以跟老板约定几天后离开
书面提出离职，书面约定宽限多少天
毕竟人家招聘人员也需要时间
如果直接走，人家说你旷工什么的，就不好玩了
理论上来讲，只要你提前一个月提出书面的辞职信，并且认真交接好工作，没有做损害企业利益的事情。然后平心静气的和老板沟通，他一般都不会扣工资的。因为老板应该也懂法律。退一万步，遇到不讲理的老板，可以申请劳动仲裁。最后不行，还可以向法院提出起诉。不过，还是和为贵，能好好沟通，还是沟通解决。
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
答：按照劳动法及劳动合同法的规定办理啊，辞职，应该提前一个月向单位提出辞职报告，一个月后就可以交接清楚离职了，不用单位批准。单位应该在15日办理终止手续并开具退工单。对于社会保险，可以申请转移社保或退保两种处理方式。(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>，然后凭本人身份证，...
答：在职期间养老保险停掉的，可以找厂里要求补足。。退职后停掉养老保险的，要求厂里出具解除劳动合同，然后自己去社保经办机构，自己续缴。
答：提前30三十天跟老板说，就可以辞职了，老板不放人也得放人。不然就找劳动局解决。
答：可以补的，在私人企业上班，辞职不干了之后，你的社保可以一次性自己交齐，但是私人企业不会给你补的，这一点要搞清楚。
答：1、根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。2、根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同...
答：稍正规一些的公司都会有劳动合同，确定合同上是否标明关于扣工资和加班情况相关条例。如果有的话，可以询问相关专业人员相关条例在法律上是否合理，公司有否在最初就违反了劳动法的相关规定;如果没有，保存好工资条、银行工资汇款记录和考勤记录，为如果必须走法律途经解决做好充足准备。再次选择公司时，若...
答：应该将辞职的原因和老板说明白，千万不要闹僵，对谁都没有好处，好说好散，和气生财。如果现在走人，和老板闹僵，近几天的工资会不给你结算。正常情况下，你干几天就给你结算几天的工资，有的老板还会多给你开一个月的工资。
答：如果单位与你接触劳动关系，应该支付15个月的经济补偿金！不支付的话，你可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付30个月本人工资的赔偿金！法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参考资料：劳动...
