工作后，你升职了，可是比你资历老的没有升职，你如何做工作?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-03
我升职了，接纳了原来别人的一个在领导身边的工作，可是领导又要别人来安排我
1、首先应该自我要求严格，踏踏实实做好工作。
2、要求部属做的，自己不仅要做到而且要做好。
3、对老资历同志多些尊重，听取他们意见建议。
4、多承担一些责任，多宽容、多理解、多沟通。
5、对屡教不改、坚持顶风上的，懂得杀一儆百。
您好，中公教育为您服务。
踏踏实实的做好自己本分的工作，自己升职说明自己在某个方面做的比别人好，在以后的工作中更要努力工作。2014年江苏公务员报名时间预计在2月份左右。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
做好自己的本职工作，该怎样就怎样，老板升你的职，不升他的肯定你有某些方面比别人强。不用担心。
我是感觉可能从此就有不服你的，此时应该是保持沉稳，更要做好每一件事，不被落下话柄，其次就是要心胸开阔，不要计较，认真去完成每一件事~
用实际行动证明你比他强。当然也要做好安抚工作。
该做什么做什么，有理就赢！
工作后,你升职了,可是比你资历老的没有升职,你如何做工作?
答：1、首先应该自我要求严格，踏踏实实做好工作。2、要求部属做的，自己不仅要做到而且要做好。3、对老资历同志多些尊重，听取他们意见建议。4、多承担一些责任，多宽容、多理解、多沟通。5、对屡教不改、坚持顶风上的，懂得杀一儆百。
能力比我差很多的同事,突然成为了我的领导,心里很不是滋味,怎么办?
答：1.职场中资历不是你晋升的核心条件。试想，如果仅仅凭资历老就想升职，困怕会有大多数人混吃混喝不干活，混够资历然后只管等着升职的这种现象存在。不过说老实话，真的有这样的人，还有这样的领导为了不得罪人，就是让这些人升职。特别是体制内的工作。2.我有一个同事，从来很少利利索索干活。领导...
单位职级晋升,说是看表现,实际全看资历,这是否公平?
答：假如合乎工作年限标准和年终考核没有问题就可以升职那好了，用指标值限定升职，内心十分难受但又很无奈。企业岗位的晋升，是上级领导出自于全方位考虑到的不良影响，每一个企业都是自身全方位考评的关键，平常体现和具体资历，都是会充分考虑，更会出现则关键！你认为的不合理，是由于自身还没做到上级领导...
职场本与末:年轻上司VS资深员工
答：职场如战场，升职硝烟从未停歇。对于年轻上司来说，最难过的莫过于遇到一个年纪比自己大、资历比自己深的“刺头”老员工。同样，面对各方面都比自己年轻的上司，老员工们一样会有这样那样的心理不平衡。如何处理好两方关系，请看。【上司篇】遭遇资深“刺头”黄子鸿 男 28岁 部门...
记住!资历和升职不一定挂钩!?
答：你得要能让上层信任你，让下属服从你，让同事配合你，才能很好的展开工作。你不是老黄牛，一味的埋头苦干不一定能出成绩。众人拾柴火焰高，只有发挥出团队的力量才能取得更好的成绩。所以职场人，不要把你升职的筹码都压在你的资历上。没有漂亮的成绩、没有出色的能力，即使你时间熬的再长也很难能...
做比自己年龄大的人的上司,心里胆怯该怎么办?
答：老员工总要表现出比你优秀，比你资历更深，从心底里不认同你是他的上司。分析一下以上两个困难，哪个让你抓狂？心魔总是比伏地魔更可怕。所以，做好自我心理建设比什么都重要。要明确一点，升职是公司的决定，之所以被选中的不是资历深的他们，而是资历浅的自己，一定有原因，用中国的古话来说，就是当...
资历不一定和升职挂钩,对此你怎么看?
答：职级晋升主要就是为了解决机关事业单位干部“天花板现象”，领导岗位职数有限的问题，目的是为了充分调动和发挥各级干部的工作积极性。实际操作中，通过一定的民主程序，重资历，看表现，考察后报经上级批准。资历深、表现突出，自然优先考虑；资历深、表现尚可，同等条件下，看资历；资历深、表现差，通常情况...
一个资历比你浅得多的人突然成了你的直接上司,你会如何调整自己?_百度...
答：极强的专业能力，可以使你在工作上游刃有余。虽然他比你资历浅，可是专业能力很有可能比你强许多。对立心理状态。有些人十分抵触一个新的年青领导干部，工作方面随处充斥着对立心态，领导安排的工作中敷衍了事，应对敷衍了事；语言上充斥着进攻。淡定从容心理状态。老同事趁机对工作中退而求其次，或是...
...依旧叫我经理,甚至一些资历比我老的直呼我名字。导致新员工_百度知 ...
答：诚就是诚实、守信，此乃管理者之本。实践证明，人无信不立，家无信不和，企无信不兴，国无信不宁。管理者，尤其是一把手，必须讲诚信，对班子成员以诚相待，这样他们就能大胆工作。如果对部下不诚信，讲话不算数，出尔反尔，在提拔上压着，相处上挑着，交往上冷着，关系上僵着，这样就必然失去...
资历不一定和升职挂钩,主要原因是什么呢?
答：等，只会浪费你的精力和期望，说不定足够晋升的能力和资历也会因此受到影响。2.并不是所有人都了解你的勤奋 作为一个职场老员工，在公司多年，但是这也并不代表人们都知道你是名勤奋工作的员工，更有一些“倚老卖老”的职场老人，会打破一些领导，对老员工的好印象。所以，你不妨时不时为自己吹吹，...
首先要知道自己想做什么，这样目标才清晰，想好了之后就挑一个好的平台，发展空间不错的，然后就在岗位上好好学习，学习肯定会有收获，一遍收获一边成长时间长还有升职空间。
如果想去店里学就直接找个生意好的进去上班，既可以学技术，又可以赚钱和学经营模式
听您的话里的意思，可以看出你是一个渴望上升的人，力挣群雄的人，但是现在的单位，上升太难，除非被高层挖掘或者你有真本事，真的与众不同。否则就在底层呆着吧。我个人建议，如果你对你自己的能力很有信心，可以辞职去别的公司施展你的能力。说不动就能完成你的理想呢 来自职Q用户：刘先生
如果自己非常有能力，不愁下家，可以选择跳槽！如果不敢确定跳槽后的单位一定比现在的好，那最好还是在目前的单位发展！ 来自职Q用户：刘先生
1、首先应该自我要求严格，踏踏实实做好工作。
2、要求部属做的，自己不仅要做到而且要做好。
3、对老资历同志多些尊重，听取他们意见建议。
4、多承担一些责任，多宽容、多理解、多沟通。
5、对屡教不改、坚持顶风上的，懂得杀一儆百。
您好，中公教育为您服务。
踏踏实实的做好自己本分的工作，自己升职说明自己在某个方面做的比别人好，在以后的工作中更要努力工作。2014年江苏公务员报名时间预计在2月份左右。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
做好自己的本职工作，该怎样就怎样，老板升你的职，不升他的肯定你有某些方面比别人强。不用担心。
我是感觉可能从此就有不服你的，此时应该是保持沉稳，更要做好每一件事，不被落下话柄，其次就是要心胸开阔，不要计较，认真去完成每一件事~
用实际行动证明你比他强。当然也要做好安抚工作。
该做什么做什么，有理就赢！
答：1、首先应该自我要求严格，踏踏实实做好工作。2、要求部属做的，自己不仅要做到而且要做好。3、对老资历同志多些尊重，听取他们意见建议。4、多承担一些责任，多宽容、多理解、多沟通。5、对屡教不改、坚持顶风上的，懂得杀一儆百。
答：1.职场中资历不是你晋升的核心条件。试想，如果仅仅凭资历老就想升职，困怕会有大多数人混吃混喝不干活，混够资历然后只管等着升职的这种现象存在。不过说老实话，真的有这样的人，还有这样的领导为了不得罪人，就是让这些人升职。特别是体制内的工作。2.我有一个同事，从来很少利利索索干活。领导...
答：假如合乎工作年限标准和年终考核没有问题就可以升职那好了，用指标值限定升职，内心十分难受但又很无奈。企业岗位的晋升，是上级领导出自于全方位考虑到的不良影响，每一个企业都是自身全方位考评的关键，平常体现和具体资历，都是会充分考虑，更会出现则关键！你认为的不合理，是由于自身还没做到上级领导...
答：职场如战场，升职硝烟从未停歇。对于年轻上司来说，最难过的莫过于遇到一个年纪比自己大、资历比自己深的“刺头”老员工。同样，面对各方面都比自己年轻的上司，老员工们一样会有这样那样的心理不平衡。如何处理好两方关系，请看。【上司篇】遭遇资深“刺头”黄子鸿 男 28岁 部门...
答：你得要能让上层信任你，让下属服从你，让同事配合你，才能很好的展开工作。你不是老黄牛，一味的埋头苦干不一定能出成绩。众人拾柴火焰高，只有发挥出团队的力量才能取得更好的成绩。所以职场人，不要把你升职的筹码都压在你的资历上。没有漂亮的成绩、没有出色的能力，即使你时间熬的再长也很难能...
答：老员工总要表现出比你优秀，比你资历更深，从心底里不认同你是他的上司。分析一下以上两个困难，哪个让你抓狂？心魔总是比伏地魔更可怕。所以，做好自我心理建设比什么都重要。要明确一点，升职是公司的决定，之所以被选中的不是资历深的他们，而是资历浅的自己，一定有原因，用中国的古话来说，就是当...
答：职级晋升主要就是为了解决机关事业单位干部“天花板现象”，领导岗位职数有限的问题，目的是为了充分调动和发挥各级干部的工作积极性。实际操作中，通过一定的民主程序，重资历，看表现，考察后报经上级批准。资历深、表现突出，自然优先考虑；资历深、表现尚可，同等条件下，看资历；资历深、表现差，通常情况...
答：极强的专业能力，可以使你在工作上游刃有余。虽然他比你资历浅，可是专业能力很有可能比你强许多。对立心理状态。有些人十分抵触一个新的年青领导干部，工作方面随处充斥着对立心态，领导安排的工作中敷衍了事，应对敷衍了事；语言上充斥着进攻。淡定从容心理状态。老同事趁机对工作中退而求其次，或是...
答：诚就是诚实、守信，此乃管理者之本。实践证明，人无信不立，家无信不和，企无信不兴，国无信不宁。管理者，尤其是一把手，必须讲诚信，对班子成员以诚相待，这样他们就能大胆工作。如果对部下不诚信，讲话不算数，出尔反尔，在提拔上压着，相处上挑着，交往上冷着，关系上僵着，这样就必然失去...
答：等，只会浪费你的精力和期望，说不定足够晋升的能力和资历也会因此受到影响。2.并不是所有人都了解你的勤奋 作为一个职场老员工，在公司多年，但是这也并不代表人们都知道你是名勤奋工作的员工，更有一些“倚老卖老”的职场老人，会打破一些领导，对老员工的好印象。所以，你不妨时不时为自己吹吹，...
