今天招聘，一家公司不笔试不面试就要和我签合同？正常吗？
公务员职位只招一个人的话，笔试不一定要考第一，只要考到前三名，即可进入面试。找一个人的岗位一般都是3:1进入面试的。
除面试前加考专业科目测试的职位外，其他职位的面试对象根据笔试成绩高低按招录人数1：3比例确定。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。
拓展资料：公务员考试总分计算方法
1、安徽公共科目成绩x60%+面试成绩x40%（100分制）；
2、重庆公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%（100分制）；
3、福建公共科目成绩×50%+面试成绩×50%（100分制）；
4、广西笔试总成绩+面试成绩；
5、甘肃笔试平均成绩×60%+面试成绩×40%（100分制）；
6、广东公共科目成绩×60%+面试成绩×40%；
7、贵州(笔试成绩+少数民族加分)÷3×60% + 面试成绩×40%（100分制）；
8、海南公共科目成绩×60%+面试成绩×40%（100分制）；
9、湖北(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5（100分制）；
10、湖南公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%（100分制）；
11、河北笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%（100分制）；
12、黑龙江笔试总成绩×70%+面试成绩×30%（100分制）。
13、江西公共科目成绩x50%+（面试成绩+专业科成绩）x50%
14、辽宁笔试成绩×50%+面试成绩×50%
15、宁夏公共科目笔试总成绩(含加分)÷2×60%+面试成绩×40%（100分制）
参考资料：人民网专家解读国家公务员考试综合成绩计算公式
首先了解下国考的面试形式，然后了解下主要考察的素质以及常见的题目类型，再结合历年真题锻炼自己的思维逻辑，然后对着镜子把答案用较为口语的状态说出来，以锻炼自己的语言表达能力。
公务员面试六大测评要素及常见例题分享
测评要素一：综合分析能力
综合分析能力在各省面试中是必考题目，重点测查考生看问题的角度是否全面深刻具有一定的广度和深度。
【例题1】眼界决定胸怀，胸怀决定高度，对此你怎么看?
【例题2】隔代教育是我国家庭教育客观存在的一种教育形态。有人说，让上一辈老人来照顾、教育孩子，对孩子的成长有很多负面影响。对此，谈谈你的看法?
测评要素二：计划组织协调能力
主要测评考生的组织协调能力，是否能将组织的活动有效地开展。
【例题】某镇是传统雕版印刷传承地。目前，该镇支柱产业是加工制造业。最近当地政府提出创建特色小镇，但对于打造“书香小镇”还是“制造小镇”各方意见不一。为此，镇政府将安排专人收集信息。如果安排你来做，你如何收集有效信息?
测评要素三：应变能力
主要测查考生对于突发有压力情景下，妥善解决问题的能力。
【例题】市司法部门正在开展针对普法活动效果的调研工作，在下乡调研时有几个村民向你反映土地纠纷问题，希望你帮忙解决。你是调研负责人，你会怎么办?
测评要素四：人际交往的意识与技巧
主要测查考生在处理人与人之间出现矛盾的，是否能够通过沟通协调化解矛盾的能力。
【例题】开展扶贫工作，易地搬迁，村民们都很高兴，老张不愿意走，认为故土难离，你是该项工作人员，遇到此情况，你如何处理?
测评要素五：言语理解与表达能力
主要测评考生的语言组织能力，在测查过程中通过说服、情景模拟、演讲、串词编故事等题型进行测查。
【例题1】市民老张在一座桥上看到有人往河里乱扔垃圾，便对其进行劝阻，该市民反而用言语攻击他说“你怎么不在桥上装隔离网”。老张向市政管理人员小刘反映此事，如果你是小刘，如何与老张沟通?请现场模拟。
【例题2】未熟的麦穗都举头向着天空，成熟的麦穗都低头向着大地。请以“谦虚”为主题，发表一篇演讲。
测评要素六：岗位匹配
主要测评考生对自己个人和报考岗位的认知程度。
【例题】请讲述一个你曾经失败的经历，并谈谈从中获得的启示和教训。
2019年度国考面试冲刺——各类题型汇总分析
2019年国考面试预计在3月下旬开展，为了帮助各位考生提前备考，在此，跃远公考班专家根据往年招考面试情况，对国考面试真题进行了整理归纳，总体可以分为9大类问题。
一、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。
例如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎么看？
二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。
例如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石；也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。
三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。
例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。
四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。
例如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，引起市民强烈反对，因此在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办？
五、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。
例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做？
六、言语表达类问题
言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。
例如，你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说？请现场模拟。
七、人岗匹配类问题
人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
例如，你为什么选择这个职业？你认为这个职业和其他职业有什么不同？
八、专业知识类问题
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。
九、特殊形式类问题
随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
（一）材料题
所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题（小材料题）的材料题。
（二）漫画题
漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。
（三）视频题
视频题，就是考试现场给考生播放一段1~2分钟的视频，考官根据视频内容提出1~2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。
例如，观看视频，然后根据视频内容回答下面两个问题。
问题一：请描述视频中的情景。
问题二：假如你是执勤民警，遇到这种情况你会如何处理？
以上这些基本涵盖了公考面试的问题形式，剩下的就是各位考生进行针对性的准备复习了。最后，跃远公考班预祝各位小伙伴们可以成功“上岸”。
我以前碰见过骗钱的企业，那些是假的。
仔细看看那个合同是怎么写的 对你有没有不利的地方 然后再签 不要什么事都往坏处想 但是更不要吧什么事都往好处想 要以平常心对待
有可能，
不正常
小心诈骗、传销！
你记得合同上面的条款吗？有可能在上面搞陷阱
答：不正常。但是，只要记住，他们通过任何手段叫你给钱，你就闪人。我以前碰见过骗钱的企业，那些是假的。
答：4，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。5，或者：在网上收集你的联系方式，不请自来，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。我提醒过千遍万遍，不要随随便便把个人信息求职简历公开，不然有的是保险中介皮包传削不请自来。6，一步步套取你的个人信息、家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不...
答：比如，《公务员法》中，对公务员的分类，除了考任制公务员，还有聘任制公务员。后者可以考试上岗，也可以不考试上岗。当然，总体而言，聘任制公务员招聘的比例，远低于考任制公务员，而且，聘任制公务员虽说不一定参加笔试和面试，但往往有合同期限和业绩上的具体要求，一般人还不一定能胜任。教师 新任教师招考...
答：不能。因为每家公司的招聘有着自家不一样的招聘方式。就如人一样，每个人做事的方式都不同。有人在工作方面经验丰富，而她的只要和你对话中，对方就能很清楚的了解你的技术和各人工作经验及人品等方面的了。有些工作岗位很讲究技术的实操而不是用笔在纸上写出来的就能代表的。
答：1，冒充中铁、中建、中交、中化、中煤、中联、中集、中水、中石油。。等大型国有集团，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麦当劳。。等知名企业。2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。3，联系方式都是可以随时不要的免费邮箱，qq，手机...
答：看你面试的公司有没有规模,大公司基本都要笔试和面试,而且有可能有2轮到3轮的测试，都很有可能，小公司没有笔试,只有一次面试,就OK了,在面试的时候都是针对你的应聘的岗位来提问题的,
答：您好！目前的国企公司基本都需要经过笔试面试招聘的，包括一些区级城投公司都开始采用正规化的考试和结构化面试了，所以不需要考试的国企公司基本上不存在
答：1、面试中途暂停 刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职,由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后,脸上慢慢地露出满意的微笑。 这时,总裁接了一个电话,便对小娟说:“我有事出去一下,请你稍等。”总裁这一去就是半个多小时,小娟就有些不耐烦; 但她很快稳定了自己的情绪,从口袋里拿出一本事先准备...
答：1、联系笔试机构：可以直接联系笔试机构，说明自己的情况，并询问是否可以先进行笔试，如果面试结果出来后能够补充补考或者评估面试成绩，以确定自己的入选资格。2、和招聘方联系：如果报考的是企业或机构的招聘笔试，还可以联系招聘方，说明情况，看是否可以先参加笔试，如果面试结果出来后再进行相应的评估以及...
答：1、有些企业要先笔试后面试，是为了面试之前让面试官对应聘者有一定的专业技能了解。2、笔试的题目一般都会从基础、经验、热门、自我理解等方面着手让应聘者作答。根据这份题目，面试官能大概知道这个应聘者能不能胜任这个职位，知道应聘者的擅长与不足等。如果是一份很好的技术笔试题，面试官完全可以凭...
