实习和见习有什么区别啊，见习期提前离开要罚钱吗？谢谢求大神帮助
实习：是学生在即将工作前的一段培训阶段。是把学到的理论知识拿到实际工作中去应用和检验，以锻炼工作能力。因为实习期还在学生的在校期，所以，还不能作为劳动力办理录用手续和缴纳社会保险。 通常情况下公司招聘在校实习生，实习工作期间，公司适当支付生活费（而非工资）。具体标准各公司都不同。但通常会比正式员工的工资低很多；如果自己找的公司实习，只管一顿饭也有可能。 见习：是指由各级政府有关部门组织对当地离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。也就是说，参加见习的人员，是已经毕业未就业的社会青年。年龄通常为25周岁以下。 各地区政府推行的“青年职业见习计划”，通过政府补贴的方式，选择当地众多知名企业作为青年见习基地，鼓励青年进入其中，在具有一定技术含量的见习岗位上见习，从而提高青年的动手能力、敬业精神等综合职业素质。 见习期间，见习学员和见习基地不建立劳动关系（也就意味这不办理招工录用手续和缴纳社会保险）；政府给予见习学员一定的生活补贴，并为其购买特定的综合保险；对见习基地，政府也给予一定的带教补贴。见习期一般3-6个月。参考资料：上海人力资源和保障网
什么是“见习”？ 根据《国家教委和劳动人事部一下高等学校毕业生见习暂行办法》规定，为继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高毕业生的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使其尽快地适应经济建设和社会发展的要求；同时也为了使用人部门（单位）全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用，毕业生毕业之后，可以申请到企业见习基地见习。 “见习”与“正式工作”的区别？ （1）见习不是正式工作，也不是试用期。见习期结束后，个人和企业可以双向选择，签署正式劳动合同，或者分离。 （2）并非每个企业都可以提供见习岗位。能够提供见习岗位的企业、事业单位，都是经过政府劳动和就业部门审核，建立了配套制度的，并专门授予“就业见习基地”称号。 （3）“见习”期间也有一定的工作报酬。 “见习”与“实习”的区别？ 区别：“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。 共同点：“实习”和“见习”都可以帮助大学生增加工作经验，提高就业能力，为接下来正式就业做好准备。
区别：“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。 共同点：“实习”和“见习”都可以帮助大学生增加工作经验，提高就业能力，为接下来正式就业做好准备。实习是你有基础没有经验，见习是你又一点经验，也叫进修。实习有的要交实习费，见习还有补贴呢？也看你学习的是什么专业了。
没毕业叫实习,毕业后而且是政府审核的企业单位工作一小断时间的叫见习,见习不是正式工作,见习时限一到可以自己选择留下离开
实习和见习总体都是实习的意思 但是本质上还是有那么一点点的区别 但在外都是很多场子单位都招收的是实习 见习不太实用
实习是在学习以后。在去实际到现场去做的过程叫实习。 见习和进修差不多和考察学习也差不多。
答：见习和实习的的区别为：一、指代不同 1、见习：初到工作岗位的人在现场实习。2、实习：把学到的理论知识拿到实际工作中去应用，以锻炼工作能力。二、侧重点不同 1、见习：见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。2、实习：实习的对象是毕业之前的学生。三、引证用法不同 1、见习：沙汀 《丁...
答：见习期与干部身份有关。毕业派遣后的大学生见习期满1年，转正定级后，可以获得真正的干部身份。只有有派遣证的毕业生才有资格见习，因为派遣证是干部身份的标志(资格证明)。3、试用期 所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。毕业...
答：毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具备劳动者的身份，视为就业，产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看，学生在毕业之前到用人单位去工作的，实习期和见习期是没有区别的。实习期不受劳动法保护，一般来说（除了有特定法律意义的实习之外）在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位...
答：2、两者适用对象不同 见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生)；而实习对变更工作后的劳动者同样适用。3、两者适用上的不利后果不同 用人单位对表现特别不好的见习生有权退回学校，由学校重新分配，学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准；而对实习则是...
答：因为实习期还在学生的在校期，所以，还不能作为劳动力办理录用手续和缴纳社会保险。 通常情况下公司招聘在校实习生，实习工作期间，公司适当支付生活费（而非工资）。具体标准各公司都不同。但通常会比正式员工的工资低很多；如果自己找的公司实习，只管一顿饭也有可能。 见习：是指由各级政府有关部门组织...
答：- 见习制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生。见习期一般为三个月至一年，见习期间不签订劳动合同，但要签订见习协议，并按照规定支付见习补贴。见习期满后，如果双方愿意继续合作，可以签订劳动合同，并按照规定支付试用期工资。3.见习和实习的目标不同 - ...
答：用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整。二、见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的...
答：见习一般是在接触一个学科之前，也就是说在准备系统地学习一个学科之际学习；而实习则是在比较系统地学完一项专业之后，正式开始从事一项专业之前，也就是说实习完了，如果合格就要正式上班工作了。见习和实习概念不同 见习期是人事档案制度上的概念 实习呢 多半是学校为了对接社会在学生还没有拿到毕业证...
