暑假工的工资是按天结算还是月结算?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-26

暑假工的身份:全职还是兼职?


在暑期求职中,你可能会遇到疑问:暑假工究竟是全职还是兼职?两者在工作时间、薪酬待遇、工作内容以及福利享受上有着显著区别:


首先,工作时间安排:全职员工通常遵循严格的国家或公司规定的工作时间,如每天8小时,固定上下班。例如,上午9点至下午5点或6点。而兼职工作则更为灵活,允许员工根据自身安排选择工作时段,可能是一天、半天或更短的时间。


薪酬待遇:全职员工的薪酬通常高于兼职,且为固定收入,但发放时间相对晚,可能要到每月15或20日。兼职工资则更依赖于工作量,可能一天高于一天,或者一周或两周结一次。兼职员工即时性工作,收获可能更快。


工作难度:全职员工由于专业技能和经验,通常承担更复杂的工作任务,而兼职者则主要负责基础工作,工作难度较轻。


福利待遇:全职员工享有丰富的福利,包括节日礼品、社保公积金、带薪假期和年终奖等,相比之下,兼职员工享受不到这些全面福利。


总的来说,暑假工的身份取决于工作性质和公司安排,全职更注重稳定和长期承诺,兼职则提供了更大的灵活性和即时收益。了解这些差异,能帮助你做出更明智的选择。



  • 暑假工工资压一个月合法吗?
    答:因为暑假工资压一个月,这个应该是不合法的,所以应该是需要注意一下的,这个应该是最好还是下一个月就发放了,不能够压一个月
  • 暑期工工资是怎么结的
    答:法律分析:按以下两种方式结算:同工同酬:按劳动法规定的方式进行计薪,一般学生工采用底薪+加班+全勤+补贴奖励=综合工资 底薪指的除法定节假日外,周一到周五每天工作8小时所得工资,整月不缺勤即为满月底薪,缺勤则扣除底薪;根据不同地区的工资标准,也不相同,像我们熟知的苏州地区前两年底薪是1800...
  • 打暑假工只干了五天有工资吗
    答:法律分析:依据我国相关法律的规定,工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 学生打暑假工一般工资是多少?
    答:大学生也会放寒暑假,这个时候大学生没有了学校上课的限制,可以出去找一份假期工,不管是工厂还是饭店等一些小的单位,都会招收假期工,每个月的工资也有3000元,出去一个月就能赚普通大学生两个月的生活费。我们在广东这边常年安排社会工,农民工,学生寒暑假工,广东这边也是每年全国寒暑假工工价较高...
  • 暑假工工资按30天算还是31天
    答:按阳历的自然日。30天或者31天根据当月算。
  • 16岁暑假工,公司规定未满一个月不发工资,中途辞职不结算工资,请问...
    答:中途辞职不结算工资不合法,公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
  • 暑假工干了五天有工资吗
    答:第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
  • 临时工的工资不等马上发下个月再发可以吗?
    答:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。2、对于延迟发放,各省市有自己的规定,只要在规定时间内发放就可以。3、在工资发放方面,临时工与正式员工适用相同的规定。
  • 暑假工做完是马上给工资的吗
    答:法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
  • 我要去太原富士康做暑假工,我只能干一个月,比如我七月五号去,干到八月...
    答:一般都是十五号结工资。如果七月五号,到八月十五号只能发七月份的工资。到九月只能发八月份的工资。