在职场里拿着很低工资还天天受气，怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
如果你在职场里拿着很低的工资还天天受气，那么你可能需要考虑采取以下措施：
评估自己的价值：评估一下自己在公司中的价值，看看是否存在提高薪资或晋升的机会。如果你觉得你的工作表现很好，可以考虑与上级谈判提高薪资。
寻找新的机会：如果你认为在现有公司中没有提高工资或晋升的机会，可以开始寻找新的工作机会，这可能会让你得到更好的待遇和更好的职业发展机会。
学习和成长：在职场中，学习和成长是非常重要的，可以通过学习新技能和知识，提高自己的能力和市场竞争力，从而获得更好的机会。
寻求帮助：如果你无法解决职场问题，可以寻求帮助，如向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询，寻求合适的解决方案。
总之，如果你在职场中感到不满或受到不公正待遇，不要轻易放弃，可以采取相应措施来改变现状。
在职场里拿着很低工资还天天受气，为了赚钱又不得不忍，该如何破局呢？
学会坦然接受。一个人没有核心竞争力，在职场上没有安全感。而且由于其职位的可替代性很强，如果有一天公司业绩下滑，到了裁员的时候，他可能就在裁员名单上了。所以他们受委屈的时候，只能忍，不敢说什么。工作可以提供一份收入，根据自己的能力或者职场机会，在不能改变什么的情况下坚持工作。职场虽然难，但是如果没有工作会更难。不喜欢“活动”，在职场上吃亏的机会就多。
对于一个普通上班族来说，太强了，无法替代。当我们还在抱怨工资低，还在工作中受气的时候，可能还有人连工作都没有。离职的话，有一部分是可以弥补的。这就是目前的困境。这不再是一个经济高速增长的时代，也不再是00后所谓“脾气大”的嘲讽。当我们仔细审视这个问题时，会发现低工资和受气几乎是一种无奈的解决办法。以前经济高速增长的时候，到处都是机会和新的工作岗位。即使你解雇了你的老板，你也可以在第二天找到一家新公司。但是今天，情况不同了。当经济增速放缓，实体经济处处受制，工作岗位变得稀缺。
每个人对职业发展的概念都不一样。很多时候，我们喜欢用自己的思维去判断别人的选择。可能人家工资真的很低，老是加班，但你可能不知道的是，他这个岗位每个月都有福利和五险一金，远远多于其他岗位。体制内的工作不累，工资也不是很低，但是稳定。但是也有很多人不想去，宁愿每天都很累，也想从事一些有挑战性也能看到成绩的工作。有时候薪资水平并不是找工作的硬性标准，每个人的职业规划都不一样。也许人是想趁着年轻累的时候积累一些经验，让自己更快的成长。
答：有的时候,工作中的逆境对自己也是一种磨练,不要总是向消极的方面去想，换个角度思考，如果你作为一个领导，肯定是把经济效益放在第一位.当然，如果你自己觉得目前的岗位不适合你以后的发展或对自己能力的提高没有什么帮助，那么可以考虑换一个岗位。加油!
答：所以说，即使工作中拿着的工资低、还要受气，但是能够保证生活，为了生活只有忍了。这是小人物卑微的生存之道。二．职业发展前期，压榨何尝不是一种学习之道 在初入职场的时期，在没有实力的情况之下，去追寻所谓的公平，无疑是一场笑话。有些人他们之所以没有能够走到最后，都是因为没有坚持到成功的...
答：他们更愿意招一些30岁以下的年轻人，因为30岁以下的年轻人更加有活力，也有冲劲，所以如果已经在单位上好好上班的人，尤其是年龄超过35岁的人，就要考虑如果自己离职还能不能找到工作。最后，一些人宁愿拿着低工资，天天受气，主要是因为现在的环境并不友好，所以在考虑之下，然后选择默默承受。
答：我曾经看过一份调查记录，上面说：85%的员工加入一个企业与薪酬有关，而85%的员工离职与薪酬无关。这充分印证了这一点，这个时代，就是存在这样一群人，不但拿着低工资，还受气，但他们就是舍不得离职...当然这其中一定有一些原因。这些人中一大部分是刚参加工作的，这些职场菜鸟认为，这份工作主要...
答：要是给自己高工资，自己还胜任不起和工资相对应的工作呢。因此，在别人眼里，他拿着低工资，还天天受气是一种很差的待遇，应该离职，但在他眼里，这已经是很好的了。即使工资低人也不会太在意，至少够用就行，而且身为基层管理的角色，经常两头受气是正常的事情。一个人没有核心竞争力，在职场上是没...
答：上班拿着低工资，天天受气还舍不得离职，原因其实很简单，那就是因为钱。如果钱到位了，工作再累再苦，受再多的气，有的人也能够忍受。当钱不到位，又找不到更好的替代选择的时候，这种情况下就不能说舍不得离职，只是没有更好的选择。而眼下，当疫情进入到第三个年头的时候，疫情对原本就拿着...
答：因为他们在积蓄力量，等待合适的时机。因为没有好时机。他们不会轻易离职的。毕竟风险太大了。因此，在这种情况下，即使工资低也不太在意，至少够用，作为基层管理的角色，双方总是生气是很正常的。这是无可奈何的事实。如果一个人40~50岁，没有核心技术，很多老板在找人的时候遇到这种情况，会觉得花...
答：中国的初入职场有一个独特状况——私企。在一般的私企单位工作，例如，基层一线的国家公务、事业人员，他的薪水比较低，应对的全是一些让人烦心的琐事，每天受委屈是有可能的。她们每天大呼小叫着要离职，但真真正正勇于离职得人很少。她们拿着低工资、每日受委屈而“不舍得”离职，是由于她们敬业爱岗吗...
答：之所以很多人在工作当中拿着非常低的工资，天天受气都舍不得离职的原因，追根究底还是因为经济的原因，因为这些人的话如果说真的是离职的话，对于他们来说是非常的严重的，因为像这些人身上所背负的这个单子是为能中的有的一些人有了加试之后，那么上有老下有小需要养育，所以他们是离不开这份工作的，...
答：由于没有办法接受做出改变的勇气，导致这些人宁愿在工作当中受气，拿着低工资，也不愿意做出微小的改变，也许我们觉得这些人会非常可怜，但是没有勇气的人也是非常可恨的。三、低工资的人不愿离职，是因为他们对未来没有太大的抱负。那些拿着低工资又非常受气的人，往往都是一些中年人，正是由于生活的...
