办理离职期间要继续做工作吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-15
办理离职期间是否要继续做工作视情况而定：
1、提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意都可以走；
2、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
办理离职被克扣工资的解决办法如下：
1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；
3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，劳动者不能直接向人民法院起诉；
4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后；
5、用人单位不执行的，就可申请法院强制执行；
6、如果是当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的百分之二十的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
综上所述，办理离职期间是否要继续做工作视情况而定，提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提了离职还需要继续工作吗
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
离职日期当天还要工作么
答：离职日期当天是否需要工作，通常取决于公司与员工之间的离职协议或劳动合同中的约定，以及公司的实际工作安排。一般情况下，离职日期当天员工不需要继续工作。一、离职协议或劳动合同的约定 在离职过程中，员工和公司往往会签订离职协议或按照劳动合同中的条款来处理相关事宜。这些文件或条款中可能会明确规定离职...
提了离职还要上班吗
答：法律分析：交了辞职信还要上班。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...
离职报告提交后30天必须在岗吗
答：当员工决定离职并提交离职报告后，应继续按照劳动合同的约定履行工作职责，直到离职日期到来。这包括完成手头的工作、进行工作交接、协助新员工熟悉工作环境等。三、特殊情况的处理 然而，在某些特殊情况下，员工可能在提交离职报告后需要立即离职。例如，当员工因个人原因或不可抗力因素无法继续履行工作职责时...
提出辞职后还要上班吗
答：法律分析：是在交了以后也是还需要继续上班的。 按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...
已经申请辞职了,工作还用做吗
答：劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的，劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除，在其他劳动合同期限内交了辞职信的，双方的劳动关系...
提交离职申请后还要继续工作吗?
答：法律主观：我理解其实您现在并不处于离职状态，首先您没有正式提交任何辞职申请，其次，公司也没有发放任何正式的书面的单方解除通知。所以您与公司还是存在劳动关系的。您可以继续工作，如果公司不同意您继续工作，或者继续工作公司没有发放工资，您可以直接申请仲裁，有很大胜算，我就是上海的律师，专门做...
提出离职后还要上班吗
答：可以要求用人单位为你办理离职手续;法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
申请离职还要去上班吗
答：法律分析：可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
离职交接期间还要工作吗
答：要。根据查询找法网得知，离职交接期间还要工作，正常需要员工工作到离职日当天，在办理好工作交接手续和离职手续后即可离开单位。劳动者擅自离职是不需要支付违约金的，劳动者在签订劳动合同后享有解除权，可以随时提出解除劳动合同。
1、提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意都可以走；
2、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
办理离职被克扣工资的解决办法如下：
1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；
3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，劳动者不能直接向人民法院起诉；
4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后；
5、用人单位不执行的，就可申请法院强制执行；
6、如果是当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的百分之二十的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
综上所述，办理离职期间是否要继续做工作视情况而定，提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
答：离职日期当天是否需要工作，通常取决于公司与员工之间的离职协议或劳动合同中的约定，以及公司的实际工作安排。一般情况下，离职日期当天员工不需要继续工作。一、离职协议或劳动合同的约定 在离职过程中，员工和公司往往会签订离职协议或按照劳动合同中的条款来处理相关事宜。这些文件或条款中可能会明确规定离职...
答：法律分析：交了辞职信还要上班。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...
答：当员工决定离职并提交离职报告后，应继续按照劳动合同的约定履行工作职责，直到离职日期到来。这包括完成手头的工作、进行工作交接、协助新员工熟悉工作环境等。三、特殊情况的处理 然而，在某些特殊情况下，员工可能在提交离职报告后需要立即离职。例如，当员工因个人原因或不可抗力因素无法继续履行工作职责时...
答：法律分析：是在交了以后也是还需要继续上班的。 按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...
答：劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的，劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除，在其他劳动合同期限内交了辞职信的，双方的劳动关系...
答：法律主观：我理解其实您现在并不处于离职状态，首先您没有正式提交任何辞职申请，其次，公司也没有发放任何正式的书面的单方解除通知。所以您与公司还是存在劳动关系的。您可以继续工作，如果公司不同意您继续工作，或者继续工作公司没有发放工资，您可以直接申请仲裁，有很大胜算，我就是上海的律师，专门做...
答：可以要求用人单位为你办理离职手续;法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：法律分析：可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
答：要。根据查询找法网得知，离职交接期间还要工作，正常需要员工工作到离职日当天，在办理好工作交接手续和离职手续后即可离开单位。劳动者擅自离职是不需要支付违约金的，劳动者在签订劳动合同后享有解除权，可以随时提出解除劳动合同。
