在职场中，领导永远都是对的吗？
领导确实是对的，客户确实也是对的，这个不用怀疑，因为身份、地位决定对错，并非你错，而是身份地位告诉你，适时与恰当的场合，对错的定义有所差别。
为什么领导永远是对的？
1.地位不同看问题角度不同
同一件事，领导考虑的问题更多，就像一层和五层楼，看到的范围不同，发现的问题也不同。领导决策不一定完全对，但至少能看到更远，考虑到更多的问题。个人可能考虑是只是眼下的工作，而领导考虑的不仅是眼下的工作，还有未来方向。
2.上下级之间存在信息差
上下级之间本身就存在着各种的信息差，所以对事情判断，也不相同。很显然信息掌握更多，更全面的领导，对事情的判断更有利。在职场，利益决定了对错，这是一个很现实的问题，成本低，回报高才是最正确的选择，而不是一味地追求所谓的对错。
3.领导可支配资源更多
领导可以支配的客观物质条件更多，所以领导可以利用这些可支配的物质条件来证明自己的决策与判断是正确的，而作为下属，哪怕你是对的，但没有资源的支持，很难证明的自己的判断是否正确，哪怕有资源的支持也不一定就是正确的。
4.职场规则下级服从上级
职场规则就是下级服从上级，个人服从集体，哪怕你是对的，但是不服从就已经是犯错了，更何况，领导对集体负责，而下级只对自己，对工作负责。下级不一定是错的，但领导一定是对的。下级不服从上级，哪怕自己是对的，但是最终吃亏的还是自己，更无法证明最终是否正确。
领导岗位职责法定，权利上级领导授于，代表党和政府管理方法着本企业的人、财、物等全部事宜，是公平、公平和公平正义的代表。因此，领导做为一个人群，永远都是对的。领导置身本企业埃及金字塔的最顶部，属于信息内容神经中枢， 悉知上级领导主管机构和领导的作业标示规定，了解下属需求和工作中情况，熟识优势互补企业的有关状况。
因为数据量大，状况一目了然，所作管理决策的准确性要相应高一些。可以踏入领导职位的人，绝大部分才德兼备，思想政治素质和业务能力较高，可以认真学习落实党的基本路线、战略方针、现行政策，严格遵守党纪国法、维护保养公共秩序，带领实行企业各类管理制度，用心贯彻社会主义社会价值观，大力发扬中华文化出色文化艺术、优良作风和风俗习惯，凝结社会正能量，发扬基调，一心一意服务于人民。
因而，她们永远都是对的。由于领导把握着人们的发展前途，顾客决策人们的前途。大家敬畏之心的是权利，期盼的是资金，由于大家有一定的图，因此会妥协于它，变成他的附庸乃至奴仆。我见过许多的领导，有的能力很高，给大家工作中进行了较大的具体指导。可是有的一些领导，我也不知道是怎么上来的，真是是无所作为，啥都不明白，还愣充权威专家。
实际上最佳的管理方法是做人做事，让最好的人做适合的工作中，给优秀人才充分发挥的演出舞台，给他必需的适用就可以了。可是有的领导一味地跨级指引，乃至是不懂装懂，只能让工作中愈来愈繁杂，干好啦是他的贡献，干不太好是你的问题。每一个人心底都是有属于自身的大道理，就可以看到底是谁的主导权更重一些了。
为什么领导永远是对的？
1.地位不同看问题角度不同
同一件事，领导考虑的问题更多，就像一层和五层楼，看到的范围不同，发现的问题也不同。领导决策不一定完全对，但至少能看到更远，考虑到更多的问题。个人可能考虑是只是眼下的工作，而领导考虑的不仅是眼下的工作，还有未来方向。
2.上下级之间存在信息差
上下级之间本身就存在着各种的信息差，所以对事情判断，也不相同。很显然信息掌握更多，更全面的领导，对事情的判断更有利。在职场，利益决定了对错，这是一个很现实的问题，成本低，回报高才是最正确的选择，而不是一味地追求所谓的对错。
3.领导可支配资源更多
领导可以支配的客观物质条件更多，所以领导可以利用这些可支配的物质条件来证明自己的决策与判断是正确的，而作为下属，哪怕你是对的，但没有资源的支持，很难证明的自己的判断是否正确，哪怕有资源的支持也不一定就是正确的。
4.职场规则下级服从上级
职场规则就是下级服从上级，个人服从集体，哪怕你是对的，但是不服从就已经是犯错了，更何况，领导对集体负责，而下级只对自己，对工作负责。下级不一定是错的，但领导一定是对的。下级不服从上级，哪怕自己是对的，但是最终吃亏的还是自己，更无法证明最终是否正确。
职场中总能听到有人这样说：别和领导对错，因为领导永远都是对的；别和客户理论，客户永远是对的。
可是从我们生活的经历来讲，怎么可能有人不犯错呢？
事实上，领导确实是对的，客户确实也是对的，这个不用怀疑，因为身份、地位决定对错，并非你错，而是身份地位告诉你，适时与恰当的场合，对错的定义有所差别。
为什么领导永远是对的？
1.地位不同看问题角度不同
同一件事，领导考虑的问题更多，就像一层和五层楼，看到的范围不同，发现的问题也不同。
领导决策不一定完全对，但至少能看到更远，考虑到更多的问题。个人可能考虑是只是眼下的工作，而领导考虑的不仅是眼下的工作，还有未来方向。
2.上下级之间存在信息差
上下级之间本身就存在着各种的信息差，所以对事情判断，也不相同。很显然信息掌握更多，更全面的领导，对事情的判断更有利。在职场，利益决定了对错，这是一个很现实的问题，成本低，回报高才是最正确的选择，而不是一味地追求所谓的对错。
3.领导可支配资源更多
领导可以支配的客观物质条件更多，所以领导可以利用这些可支配的物质条件来证明自己的决策与判断是正确的，而作为下属，哪怕你是对的，但没有资源的支持，很难证明的自己的判断是否正确，哪怕有资源的支持也不一定就是正确的。
4.职场规则下级服从上级
职场规则就是下级服从上级，个人服从集体，哪怕你是对的，但是不服从就已经是犯错了，更何况，领导对集体负责，而下级只对自己，对工作负责。下级不一定是错的，但领导一定是对的。下级不服从上级，哪怕自己是对的，但是最终吃亏的还是自己，更无法证明最终是否正确。
摆正心态改变行为
1.按照领导安排执行，可保留意见
存在信息差，与领导争对错，根本没有意义。严格按照领导的安排执行，并试着去了解领导这样安排的意图，换种思维也许可以找到正确的答案。哪怕有意见也要保留，别被“不破不立”的思维误导，次序问题，先立后破，足够强大，才能按照自己的方式去执行，没有对错，最终结果是相同就好，这就是所谓殊途同归。
2.提出建议，但严格执行
提出自己合理的建议，来证明自己对事情思考，证明自己不是无脑工作，这个建议也许弥补了领导没有考虑到的问题，如果采纳最好，如果不采纳，那就必须按照领导的方式去严格执行，最终的结果会告诉你，自己考虑是否偏差或者过度考虑。

3.满足客户需求，反思不足之处
满足客户需求时，要反思自己的不足之处，弥补自己的不足之处就可以逐渐提高，产品需要提高，服务需要提高，满足客户的同时也是在提高自己的过程。能够满足目标客户群体，就能够获取更多利益，我们之所努力，为的就是通过获取更多的利益来证明自己的价值。
4.换位思考，站在客户角度考虑
换位思考问题，以客户的角度去看待客户行为的合理性，而不要以人为应该的方式去考虑问题，试着换位思考，就会发现，其实不是客户要求严苛，可能是自己并没有做到位。换位思考是在很多时候都可以遇到方法，或许你能做好，但不代表所有人都能做好，善意去理解客户的想法。

总之，很现实的问题，进入社会与曾经校园中不同的地方太多，以前我们要分对错，辨黑白，而进入社会对错，都是以最终结果来判断。曾经以为的事情非黑即白，而现实中已经发生了转变，早已变成无黑无白居多。
不一定都是对的，什么事情都不会那么绝对。
答：例如，在一个升职线路为“员工—负责人—业务经理—副总经理”的企业，必须在一个生产车间破格提拔一名负责人，锻练二年后派往子公司做业务经理。初入职场中，不必跟领导讲理，由于领导始终是对的。我觉得这一结果并不是一定的恰当。领导也是普通人，是凡人免不了都是会做错事。仅仅所在的部位独特，对...
答：这句话带有很大的片面性。一般公司在会议上强调执行力时，通常会讲“领导安排的工作必须无条件服从，即使有你觉得不合理的地方，工作做完后可以提意见和交流”。由此可见，没有哪家公司会说“领导永远是对的”！领导的核心职能是带领员工，提高技能、提升业绩和不断增加收入。有经验的领导，在安排工作时...
答：职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的，你认同这句话吗？1.当代“大领导”的员工是否100%认为老板做出的所有决策都必须是正确的？答案显然是不可能的。然而，他们在商界创造了新的奇迹。当然，这里有人会说是因为有能力有才华，但其实真正的领导都有自己的道理。而这些原因，没有对错，只有...
答：在职场上不要跟领导讲道理，因为领导永远都是对的，这种说法你是否赞同呢？领导的重要职责是领着职工，提升专业技能、增强销售额和不断增加利润。有工作经验的领导干部，在分配工作里时，会充分考虑每一个职工的具体情况，授予“脚板垫一垫”就可结束的每日每日任务；在作业环节上，会依据进度和时间环节...
答：在职场中不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的。我是认可这句话的，毕竟现实中，老板的权力很强大。你想要在职场中混下去，就必须要学会退让，刚入职的那天，同事就告诉我“领导永远是对的”，职场中你一定要记住这句话。不要天真地以为，我有个性，我当面指出领导的错误，领导或许还很肯定我。可以...
答：我是不认同这种观点的，我觉得在职场当中不管是新人还是领导都有可能会犯错，只不过说作为领导的话犯错的几率是比较小的。而且不管是领导还是员工犯错了都应该主动的去承担错误。人活在这个世界上不可能永远都不犯错，因为我们是人类不是圣人，在这个世界上是为没有完美的人类的，因此我们不管是在生活当中...
答：这也是因为会计这个职业的特殊性而造成的,会计人员有自己的专业,且每个公司的会计都有自己独有的特色部分。认为本会计领域的领导是不对的,发生在两种情况:空降的领导和从同事中提拔的领导。 五、永远不要试图和你的领导或者和你工作关系密切的同事交朋友。 我们工作都是为了谋生,那些说工作是享受的人,要么是疯子,...
答：如何跟领导相处，是一门非常讲究艺术的活儿。古往今来，不论是在官场还是商场，下属为了从上级那里获得更多的资源，都想方设法地跟领导处好关系。这里，我们不提倡厚黑学，只分享方法，告诉你如何在职场中和领导的相处。1、尊重和服从领导的决定 领导永远是对的，即使领导也有犯错的时候，你也要从内心...
答：“职场中，不要和领导讲道理，因为领导永远是对的”你认同这句话吗？说实话，在进入职场之后，就不难切身感受到大多数领导确实都不喜欢听道理，虽说在职场中，有自己的主见和想法并没有错，也是必须具备的，但是，很多人常常把自己的想法用错地方，就比如，试图和领导讲道理。身为下属总想着与领导讲...
答：以下是我的看法：一、职场中和领导同事搞好关系是非常重要的 因为我们每一个人在职场中都不可能是孤军奋战，我们必须要和他人进行协作，才能够将我们的工作做好。职场是一个整体，所以和领导，同事搞好关系是非常重要的。如果我们和领导和同事的关系不好的话，那么我们自己的工作也很难展开。二、我们没有...
