已连续工作10年，合同到期公司不续签，赔偿问题
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
法律分析：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...
答：超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。1、如果单位不续签需要进行经济补偿 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本...
答：工作10年以上公司未给签订无期限劳动合同，不合法。劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。一、无固定期限劳动合同特征有什么?1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区...
答：2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
答：法律分析：有补偿，劳动者与用人单位签订的10年劳动合同到期的，如用人单位不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付10个月工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（...
答：你工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同你提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。而且只要你想继续工作，单位13年11月就必须与你签无固定期限劳动合同了（除非与你协商并经得你的同意才能签固...
答：劳动合同到期后，如果用人单位连续十年以上与员工签订并履行了三份固定期限劳动合同，且在合同到期时不选择续签，则可能需要支付双倍的经济补偿金。这种情况下，用人单位应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，若拒绝续签，则可能构成违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动...
答：有的，劳动合同到期用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付二倍经济补偿金。法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的，用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者...
答：如果员工在公司连续工作满10年，可以要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，则应根据《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿。当前社会，企业为了壮大，需要吸纳人才并提供有吸引力的福利待遇。但是，有些公司可能出于利益考虑，不愿为员工缴纳保险，或不愿与老员工续签合同，以规避退休金制度。在这种...
答：如果已经在公司连续工作了10年,可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资。现今社会,各大企业迅速崛起,用人招工吸纳人才则是企业壮大的重要条件之一,而企业给予员工的福利待遇也是吸引人才的重要因素,但是一些公司出于利益方面考虑,不愿意为员工交保险,不愿...
