护士有编制和无编制的区别
1、档案归属方面，不入编的护士档案是归医院人事部门接管，入编的护士档案是归当地的卫生局管。
2、工资支付方面，不入编的护士工资属于医疗费用之一，入编的护士工资由卫生局出具工资标准进行支付。
3、保险方面，不入编护士的保险福利取决于医院的福利系统，入编护士的保险福利会根据当地卫生部分的相关规定支付。
4、退休待遇方面，不入编的护士退休金会按照退休前每个月缴纳的社会养老保险的回馈，认定为养老保险金，入编的护士可以拿到的退休金是工资的80%以上。
护士入编和不入编的区别
【导读】随着护士这个职业在国际上的地位越来越高，加之，国家相关政策，医院及诊所对护士的需求量也随着增多，不过由于由于编制有限,大多数医院都采取编制内护士和编外合同制护士的双轨管理模式。随着医院规模的扩大,编外护士的数量越来越多。但是,同工不同酬、职称晋升慢、没地位没面子等问题困扰着合同制护士。那么今天就来谈谈护士有编制和无编制的区别，两者究竟差在哪?一起来看看吧!
事业编护士与合同制护士的区别
合同护士又称编外护士,她们虽然受过专业教育,拥有护士证,却没有正式编制。在不少医院,合同护士占一半以上,承担着大部分的护理工作。虽然2008年实施的《护士条例》规定,正式编制的护士和合同护士要同工同酬,但是,在某些医院,这只是一个遥不可及的梦想。待遇不公使合同护士流失严重,“护士荒”愈演愈烈。
1.档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
2.雇佣渠道不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
3.工资发放不同
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
4.工资调整不同
在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
5.保险
在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同
在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
合同护士有多“便宜”?
工资：科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右,比正式工少三分之一;
奖金：有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶,正式护士则可以多多益善,合同的就只能拿封顶的数;
医疗保险:正式工报销95%,合同工报销70%;
养老保险:刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险,自从提倡同工同酬,现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是,正式工医院全掏,合同工自己负担一半;
公积金:刚参加工作时医院都给上最低档位的,现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一;
补贴:包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”,按照规定是合同工和正式工每人都有,是按照人头发放的,合同护士只得到正式护士的一半,同时也没有房补。
年终奖、绩效奖等:合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。
由此可见，与事业编护士巨大的差距，让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。
除此之外，合同制护士会有一种朝不保夕的危机感。医院里很多人有这样一种观念,就是合同护士水平不行,一遇到出了问题,就会有人说,他们是合同的。所以一般合同护士在工作时要更加小心翼翼,因为一般签短期合同,只要出现差错医院就会终止合同,也就意味着失业。
编制外护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。比如,在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士;合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。合同护士的出现，从某方面反映了护士岗位的巨大需求，这让我们看见护士这一行业的前景。然而，合同护士的处境，却和这个行业的巨大需求不成正比。更令人忧心的是，合同护士所遇见的差异化对待。
以上就是小编今天给大家整理发布的关于“护士有编制和无编制的区别，两者究竟差在哪?”的相关内容，希望对大家有所帮助。总的来说未来医药行业发展趋势非常可观，所以建议有意向的考生，尽早学习报考，早日成为医药行业的一员，为祖国医药行业发光发热。
1.档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
2.雇佣渠道不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
3.工资发放不同
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
此外工资调整、保险、退休待遇等也是不相同
怎么成为在编护士？
参加医院所在地人事局组织的事业单位招聘考试，通过理论考试、资格审查、面试、体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第六条：
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第九条：
答：护士有无编制的区别如下：1.档案归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。2.雇佣渠道不同合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。3.工资发放不同合同制护士工资为医院开支，编制护士是...
答：区别在于：是否是正式员工。编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格。在编人员是单位的正式员工。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般是...
答：2.工资发放不同：除了工作稳定性，大家最关心的就是工资了。在编护士是由地方财政拨款发放基本工资，医院效益发放奖金。其中，基本工资方面，就是一笔不菲的收入，奖金按照各科效益不同有所差别。充分落实同工同酬的医院，在奖金方面差别不大，但是基本工资方面会有较大差距。3.保险：在编护士是卫生局统...
答：有两种情况，一种是通过选拔考试考上的属于事业编制人员，另一种是内部招聘属于合同工。没有编制的护士也就是“合同制”护士，是与医院签订劳动合同建立劳动关系，编制护士则是由本地卫健委招聘、管理入编制，分配到具体工作的医院上班，通常情况下没有大的错误不会解聘。合同制护士的工资由医院发放，编制...
答：编制护士和合同制护士的区别：稳定程度：护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。档案归属：合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。雇佣渠道：合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地...
答：（1）稳定程度不同：编制护士指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，相对合同制护士更稳定，合同护士没有编制。（2）档案归属不同：合同护士档案归医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。（3）工资发放标准不同：合同制护士工资为医院开支，由医院发放...
答：护士有编制与没编制区别 1.档案归属不同 合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫健委存档。2.雇佣渠道不同 合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫健委招聘、管理入编制，分配到具体工作的医院上班。3.工资发放不同 合同制护士工资为医院开支，...
答：1、工作稳定性 有编制的护士的人事关系一般在当地的卫生局，医院无权解聘，除非出现了大的纰漏。没有编制的护士一般是合同工，医院有权决定是否续签。2、工资发放不同 有编的护士是地方财政发放基本工资，医院发放奖金，没有编制的护士的工资是医院发。3、保险 在编护士卫生局统一缴纳各项保险，合同护士...
答：一、待遇不完全一样：在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等，享受公务员待遇；不在编则不一定。2、晋升途径不同：在编可以考职称，也可以有升职的希望，不在编干升职的可能性要小一些。3、在单位的地位不同：有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权。4、进入单位的方式不同：...
答：1.档案归属不同 合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。2.雇佣渠道不同 合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。3.工资发放不同 合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、...
