超过退休年龄是否构成劳动关系
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-27
超过退休年龄不构成劳动关系，属于劳务关系。二者区别如下：
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的依据是双方的约定；
2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。
3、根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
超过退休年龄能否构成劳动关系?
答：超过退休年龄是不能构成劳动关系的，此时只能构成劳务关系。随着我国的社会经济水平的发展，越来越多的超过法定退休年龄的人员再次或继续就业，此时需要注意的是，只要是我国的劳动者，就是受保护的。 不能，劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期...
超出法定退休年龄的劳动关系确定
答：法定退休年龄是劳动者享受基本养老保险待遇的起始年龄，但并不意味着劳动者在达到该年龄后就不能继续从事劳动活动。一、法定退休年龄与劳动关系 法定退休年龄是根据国家法律法规规定的劳动者应当退休的年龄界限。达到该年龄后，劳动者通常可以开始享受基本养老保险待遇。然而，这并不意味着劳动者与用人单位之间...
达到退休年龄劳动关系还存在吗
答：1、用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：4、(一)劳动合同期满的；5、(二)劳动...
达到退休年龄是否认定劳动关系
答：员工达到法定退休年龄后是不能被认定成劳动关系的，因为到了法定退休年龄后，劳动合同是自动终止的，且员工也不具有再建立劳动关系的主体资格。因为员工到法定退休年龄公司决定单方面终止劳动合同的，不需要承担任何法律责任。 一、达到退休年龄是否认定劳动关系?达到退休年龄不能被认定为劳动关系，根据规定，...
超过退休年龄是否构成劳动关系
答：超过退休年龄不构成劳动关系，属于劳务关系。二者区别如下：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的依据是双方的约定；2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都...
达到退休年龄后能否构成劳动关系?
答：不可以构成劳动关系，双方之间为劳务关系。已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理;未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议,按劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取...
超过60周岁能否形成劳动关系
答：超过60周岁不能形成劳动关系，超过60周岁已经到法定退休年龄，劳动关系的构成标准是：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 ...
员工超年龄是否存在劳动关系?
答：员工超过年龄不存在劳动关系，这里的“超年龄”可以理解为超过法定退休年龄，相关法律规范明明确规定了，若是职员已经达到了法定退休年龄，那么劳动关系就自动终止了，即使后期与单位与退休者由建立了雇佣关系，此时双方存在的也是劳务关系。一、员工超年龄是否存在劳动关系?1、员工超过年龄不存在劳动关系 用人...
超过退休年龄是否构成劳动关系
答：法律主观：劳动者达到法定退休的年龄仍有劳动的权利，其与用人单位签订的劳动合同合法有效。劳动法并未规定劳动关系中劳动者一方年龄不得超出法定退休年龄。只要未违反法律禁止性规定，有劳动能力的人员均能成为劳动关系中的劳动者，其合法权益应该得到有效的保障。法律客观：《劳动法》第三条规定，劳动者享有...
超过退休年龄再就业,是否构成劳动关系
答：超过退休年龄再就业，是否构成劳动关系？律师解答：如该劳动者在达到法定退休年龄之前已经与用人单位之间建立劳动关系，劳动者达到法定退休年龄后,仍继续在用人单位工作，且并未开始依法享受基本养老保险待遇，可以认定双方仍然存在劳动关系；如劳动者在用人单位工作时已经达到法定退休年龄，不宜认定双方之间存在...
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的依据是双方的约定；
2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。
3、根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
答：超过退休年龄是不能构成劳动关系的，此时只能构成劳务关系。随着我国的社会经济水平的发展，越来越多的超过法定退休年龄的人员再次或继续就业，此时需要注意的是，只要是我国的劳动者，就是受保护的。 不能，劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期...
答：法定退休年龄是劳动者享受基本养老保险待遇的起始年龄，但并不意味着劳动者在达到该年龄后就不能继续从事劳动活动。一、法定退休年龄与劳动关系 法定退休年龄是根据国家法律法规规定的劳动者应当退休的年龄界限。达到该年龄后，劳动者通常可以开始享受基本养老保险待遇。然而，这并不意味着劳动者与用人单位之间...
答：1、用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：4、(一)劳动合同期满的；5、(二)劳动...
答：员工达到法定退休年龄后是不能被认定成劳动关系的，因为到了法定退休年龄后，劳动合同是自动终止的，且员工也不具有再建立劳动关系的主体资格。因为员工到法定退休年龄公司决定单方面终止劳动合同的，不需要承担任何法律责任。 一、达到退休年龄是否认定劳动关系?达到退休年龄不能被认定为劳动关系，根据规定，...
答：超过退休年龄不构成劳动关系，属于劳务关系。二者区别如下：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的依据是双方的约定；2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都...
答：不可以构成劳动关系，双方之间为劳务关系。已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理;未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议,按劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取...
答：超过60周岁不能形成劳动关系，超过60周岁已经到法定退休年龄，劳动关系的构成标准是：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 ...
答：员工超过年龄不存在劳动关系，这里的“超年龄”可以理解为超过法定退休年龄，相关法律规范明明确规定了，若是职员已经达到了法定退休年龄，那么劳动关系就自动终止了，即使后期与单位与退休者由建立了雇佣关系，此时双方存在的也是劳务关系。一、员工超年龄是否存在劳动关系?1、员工超过年龄不存在劳动关系 用人...
答：法律主观：劳动者达到法定退休的年龄仍有劳动的权利，其与用人单位签订的劳动合同合法有效。劳动法并未规定劳动关系中劳动者一方年龄不得超出法定退休年龄。只要未违反法律禁止性规定，有劳动能力的人员均能成为劳动关系中的劳动者，其合法权益应该得到有效的保障。法律客观：《劳动法》第三条规定，劳动者享有...
答：超过退休年龄再就业，是否构成劳动关系？律师解答：如该劳动者在达到法定退休年龄之前已经与用人单位之间建立劳动关系，劳动者达到法定退休年龄后,仍继续在用人单位工作，且并未开始依法享受基本养老保险待遇，可以认定双方仍然存在劳动关系；如劳动者在用人单位工作时已经达到法定退休年龄，不宜认定双方之间存在...
