人民银行招聘面试流程有哪些?一般多少分？

人民银行招聘不存在考多少可以入职这个说法，也不存在固定的分数线，其通过考试并入职的流程和原理是这样的：
每个岗位有一个面试通过比率，比如一个岗位的面试通过比率为1:5，本岗位招聘人数为3人，则人民银行会让15位考生通过笔试进入面试，这15人就是笔试成绩的前15名。人民银行不会定分数线，但会将今年所有参加该岗位笔试的考生按成绩排名，15位之前进面，15位之后淘汰。很多人所说的人民银行进面分数线，指的就是当年的第15位的成绩，但这个所谓的“线”并非官方发布的，也没有参考性。
人民银行由于岗位分类，因此笔试也分为经济金融类和非经济金融类，前者考行测和经济金融专业知识，后者考行测和申论。这其中行测是必须要学的，且只要按节奏复习，分数差距不会太大，你的专业知识和申论往往会成为决定最后那几分的关键，建议在复习的时候加强刷题和日常名句、立意积累（当然，如果你的行测特别强，或者行测特别不好，那完全可以靠行测拉分）~

人行分支机构的面试时间基本上每年都是笔试结束后18天左右出成绩，报名的网站上会直接给出成绩以及确认是否进入面试。面试的人数一般为招聘人数的5倍，即1：5，为20%。面试主要采取结构化面试或者无领导小组讨论的形式。结构化一般有2至3道题，考试时间为10-15分钟。面试时需要注意携带本人身份证、学生证(工作证)原件、经所在学校盖章的报名推荐表(应届毕业生填写，需要从报名网站下载)，同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。