招聘生产经理时需要问的哪些问题
仅供参考：
1、你做的最成功的事情（不是产品）是什么？如果再做一次，怎样能做的更好？
2、某一个事情问被面试者有多少种解决办法（产品经理一定是最有办法的）；最好的是什么？
3、给一个开放性的问题，主要考察其思维模式（比如只画一个图，问怎么办）？看看有没有思维定势，是否目标导向，解决问题的思路是否清晰；
4、我会问“你有什么觉得自己与众不同的地方？不管是兴趣爱好、工作经验、离奇的经历。”先看看这个人说话怎么样，有多虚多实，沟通能力如何，是否太宅。一般听听他说话就能找到很多感觉，专业能力方面反倒是放在后面问比较好。
产品经理如果是个死宅，或者沉迷于各种名片交流会，只会吹嘘我跟某某某很熟，而没有独立的兴趣爱好，没有对这个世界的某些东西特别钻研，没有广泛的阅历，没有各行各业的朋友，那他永远只能是个青蛙，戳一下跳一下，很难成长。
5、你的优势是什么？用那些案例来证明？
6、你觉得自己最得意的产品是什么？为什么？
7、你觉得自己最失败的产品是什么？为什么？
8、第一批用户怎么获取？
9、被同业抄袭了怎样应对？
常问的问题：
说一段最值得一提的产品设计经历。当时原始需求、设计思路、最终效果分别怎样？如果重新来设计，还有哪些改进的空间？
有没有设计过贴心的功能，得到良好的用户口碑？
最失败的一段经历？为什么？
谈一下在与团队或者与上下级之间，遇到的最严重的一次冲突。你是如何解决的？
说下对你的工作或职业发展产生影响最大的两个人，为什么他们对你的影响最大？
用户反馈说**（例如，现在朋友圈垃圾信息太多），你能想到几种解决办法，其中最好的是什么？
平常喜欢研究哪种类型的产品？如果让你来设计，有没有新的尝试？
你最喜欢的一款app，谈一下它的亮点与缺点。你会如何改进？
现在请你自己设计一款**app，5分钟后简单讲下设计思路。
生活中有没有发现还没有被满足的需求，你会怎样来满足该需求？
为什么喜欢做产品经理？
选择这份工作，最看重的地方。
分别说一下自己最大的优点和缺点。
有没有体验过硬件？以一款硬件为例，说一下你的认识。
对最近火热的90后创业有怎样的看法？
业余时间喜欢做什么？
从小到大，做过的最不寻常的事情？
你好，一般会问这些问题：
1、个人的学习、项目等经历，就是描述一下自己做过什么项目，自己在学校从事过哪些和产品经理有关的事情。
2、个人的基本资料，就是个人的基本情况，姓名、年龄、住址等；
3、个人的技能，目前你所掌握的这些技能哪些可以产品经理有关。
4、个人的一个兴趣爱好和个人的优缺点等。
2、生产周期安排。
3、人员合理安排和管控。
4、安全生产监督。
5、部门与部门之间的相互协调。
6、报表的审批。
7、应急事件的处理效率。
以上只是罗列部分，具体根据你方工作性质和内容再进行追加提问。
答：1. 工作分析：撰写岗位说明书，详细说明职责、知识、技能和能力等资格条件。2. 评价职责信息：基于工作职责的重要性和执行所需时间，确定主要职责。3. 制定面试问题：根据职责的重要性制定问题，例如，针对PMC经理职位，询问“混乱的PMC管理可能出现的问题”。4. 制定标准答案：为每个问题创建评分量表，明...
答：1、生产周期计划制定。2、生产周期安排。3、人员合理安排和管控。4、安全生产监督。5、部门与部门之间的相互协调。6、报表的审批。7、应急事件的处理效率。以上只是罗列部分，具体根据你方工作性质和内容再进行追加提问。
答：例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。 第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力...
答：回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的'问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。 25、你还有什么问题要问吗? 回答提示:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我...
答： 问一些你之前的工作概况，这其实归属于面试中的最基本问题，无论你面试哪个公司这种情况都是会被问及，而且往往是第一个。一来是了解一下你之前的工作概况，第二又为下面提出的问题打下基础。自然之前的工作经历个人简历里都有写，因此招聘者大多数都是对于个人简历中的一些新项目来问一些她所...
答：1) 问一些你以前的工作情况;这应该属于面试中的基本问题了，不管你应聘哪家公司这个问题都会被问到，而且往往是第一个。一来是了解一下你以前的工作情况，第二也为接下来的提问做好铺垫。当然以前的工作经历简历中都有写，所以面试官大多都是针对简历中的某些项目来问一些他所关心的问题，例如在某个...
答：15个HR经理最爱问的问题2 1、请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。 透过这个面试问题,招聘主管可以在很短的`时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。 应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关经验。 2、为什么选...
答：3） 制定面试问题 根据界定和评价了的职责，下一步就是要制定实际面试问题。面试问题根据工作职责系列制定，工作职责重要，则面试问题就多。例如，情境面试包括几种类型的问题。情境问题提出一个假设的工作情境，就像最近在面试PMC经理时提问“PMC在管理过程中混乱会出现什么问题？”等等这些。4） 制定面试...
答：1、其实事情给你做，就一定要做好，不论是年龄还是职位的高低，既然在大型企业做过人事经理，应该来说人事的几大模块是很清楚，如果你不懂就最好不要问及专业的范围，你既然是公司生产管理应该对公司的人事规划、职位分析、人员招聘都有一定了解，你可以就生产管理目前的人员配置情况给他讲一下，在要求...
答：问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
