员工上班划水摸鱼有何良策？

相信很多企业都有这种情况，明明十分钟就能完成的工作，员工硬是花了一个小时，不是员工能力不行，而是他用了五十分钟的时间拿来“摸鱼”。那么，员工为什么会上班时间摸鱼呢？原因有很多，比如监督管理力度不大，领导的任务分配不合理，没有量化考核等。那么，发现有员工在上班的时间划水摸鱼，作为领导该要怎么应对呢？
宽松的工作氛围本质上是缺乏目标的激励机制，因为员工的动力来自于对未来的展望，你需要让每个人都建立自己的目标和梦想。可以建立晋升机制，对每个岗位给予相应的晋升通道。有了努力的方向和目标，员工的积极性肯定能得到有效提升，员工也不可能几年不变。这会让员工逐渐失去奋斗的理想，随着时间越来越长，员工也会慢慢开始钓鱼，失去工作的热情。如果没有合适的激励机制，那么你的企业只能有闲置的员工，因为所有优秀的员工都会跳槽到另一个平台，所以建立合适的激励机制就显得尤为重要。
最有效的方法是领导者学会将权力下放给员工。把权力下放给员工，让员工有决策权。每当员工自己做决定的时候，都会把责任放在自己身上，这样遇到问题的时候，就会主动动脑，自己想办法解决，而不是把问题推出去，让领导来解决。
但实际上有一个问题，就是员工滥用职权怎么办？有些员工没有足够的能力解决问题，让他们自己做决定，但他们会让事情变得更糟。所以放权的时候一定要有针对性，对于不同能力的员工要采用不同的管理方法。面对刚入职的新人，此时的他们主动性强，但能力低。在这个时候，过早地释放权力是不合适的，而是命令他们如何去做。

员工上班划水摸鱼有何良策?
答：最有效的方法是领导者学会将权力下放给员工。把权力下放给员工，让员工有决策权。每当员工自己做决定的时候，都会把责任放在自己身上，这样遇到问题的时候，就会主动动脑，自己想办法解决，而不是把问题推出去，让领导来解决。但实际上有一个问题，就是员工滥用职权怎么办？有些员工没有足够的能力解决问题...