如何度过35岁的职场危机？
许多人在同一个岗位上可能就会工作，无数年长时间重复的工作，以及比较安逸的环境，会让人进入到松懈的阶段，慢慢就会失去提升自己的冲动。每一个职位都不可能会一直没有变化，就算是工资高管也无法保证自己一直可以稳定的做到退休，因此无论在目前的公司中位置多么的稳固，都不可以失去警觉。任由自己在当前的环境中一直悠哉下去，人在当前的职场上还是应该保持敏锐的感觉，需要有效把握好公司的动向，提前应对好各种情况所发生的预案。
持续学习，保持竞争力
当大家在进入到职场中，就必须要保持着上进心，应该保证自己的学习能力，就算职位已经稳定，也不应该只做份内的事情。公司一直讲究的是效益，只有保证自己不断的增值，才能够体现出更高的价值，可以得到公司的青睐，不可能会轻易的舍弃你。人进入到职场上可以不选择争夺第一，但一定不可以进入到下游，公司随时都会有起有落，一旦遇到一些裁员的时候，这些正处边缘的员工直接就会被舍弃。
勇于转型，敢于创业
能进入到中年，除非是一些越老越吃香的职业。否则其余的职业核心竞争力都会受到影响，建议提前就考虑转型，有魄力的还可以选择自我创业，应该跳出原先的工作行业。跳出原先的工作行业，能够让大家有更多的机会，可以找一些比较近的行业下手，也可以去尝试一些自己所喜欢的行业。多一个行业的经验显然就可以帮助大家在后期发展时能够积累更多的资本，拥有着更多的选择，在面对职场时显然拥有着更好的体验和思考。
普通人如果想度过35岁的职场危机需要做好各方面的准备。
前提准备:
1）建立起自己的人脉圈子
多去参加行业或者行业外部会议，让自己树立影响力
35岁以后如果你还是通过在招聘网站海投简历来找工作，那你一定要重新审视自己，跳槽最好的方式是内部推荐或猎头推荐，内部推荐就考量你的人脉圈子。圈子包括行业内和行业外，都需要你去用心经营。
还有一个重要的事情就是，就算不跳槽也需要定期去更新你的简历，更新简历是对自己过去的职业经历复盘的一个过程，也是一个测试职业竞争力的方法，如果更新简历之后也不会有其它公司的HR或猎头主动联系的话，你真的需要提前盘点你的职业竞争力，而且平时找几个比较熟悉的猎头，定期保持联系。
2）不要停止学习
包括专业知识的学习以及人生的学习
现在已经进入了一个终身学习的年代，文盲的概念已经不仅仅是说那些不识字的人了，再加上现在的学习资源这么丰富、便于得到，为了不被社会淘汰，不断学习必须是我们必备的能力。
如果年龄大了，那就更要学习了，你有多久没看过一本书或学新的知识了呢？
3）让自己保留随时选择的能力
你可以在一个公司待很久、可以不选择跳槽，但是时刻要让自己保留选择的能力。因为世界上没有所谓稳定的工作，我们终将都会面临这个问题。
比起斜杠青年，我们更要做斜杠中年。
除了你的本职工作之外，你一定要有自己的斜杠标签，如果现在还没有，一定要在自己的兴趣爱好中寻找你可以擅长的，培养出斜杠能力，比如儿童摄影师、抖音专家、在行行家、生涯咨询师、职业培训师、理财顾问、插画师、插花师、烘焙专家等等。
如果你已经遇到了35岁职场危机，那更要保持稳定的心态，迎接这前所未有的挑战。
4）接纳现状
这不全是我们的错，也不是因为我们不够努力，只是我们正好面临了这样高速变化的时代。所有问题的解决，都从接纳现状开始。
5) 自我探索、摆正态度
其实35岁职场危机恰恰是一个机会，是我们不愿意面对但终将都要面对的一个机会。通过这个危机，我们都要补一门叫”自我探索“的功课，这门课，从我们很小的时候就落下了，直到30几岁，还不知道自己的兴趣、能力、价值观。早一些自我探索，可以增加你对自己的了解，提高你重新找回自己的胜算。
（可以找专业的生涯咨询师进行梳理）
如果家里条件允许，也可以借此机会让自己慢下来一段时间，认识自己、探索自己。
35岁危机的最大难点就在于自己的心态，比如《绝望主妇》的结局，Lynette重新回到职场，忽然发现自己伺候的大老板，是从前自己带的实习生。现在的我们，也很有可能会面临这样的尴尬。即使遇到这样的情况也要不卑不亢、能屈能伸，虽然很难，但必须让自己做出改变。
6）梳理自己的人脉资源，同时开始学习新知识技能，让自己补功课
被落下来的功课迟早要补的，如果之前没有学习新知识新技能，对于现在的社会不太了解，需要让自己积累这些知识和技能。
其实，之前十几年积累下来的很多能力是可以直接迁移到新行业或新职位的，会让你缩短迁移的时间。
并且仔细梳理自己十几年的人脉资源，看看有没有可以利用的人脉资源，包括同事圈、同行圈、同学圈等。
职场中年危机，是人生面临诸多危机之一。
只有放弃旧的、过时的观念和习惯，才能度过危机，顺利进入人生的下一阶段。
很多人不敢面对现实，所以无法克服心理和精神的危机，只能止步不前，不能享受下一场新的人生。
但只要勇敢面对，不抛弃不放弃，我们可以开启全新的第二场人生。
余生很长，莫要慌张，接纳现实，勇往直前。
居安思危，跳出舒适圈
许多人在同一个岗位上可能就会工作，无数年长时间重复的工作，以及比较安逸的环境，会让人进入到松懈的阶段，慢慢就会失去提升自己的冲动。每一个职位都不可能会一直没有变化，就算是工资高管也无法保证自己一直可以稳定的做到退休，因此无论在目前的公司中位置多么的稳固，都不可以失去警觉。任由自己在当前的环境中一直悠哉下去，人在当前的职场上还是应该保持敏锐的感觉，需要有效把握好公司的动向，提前应对好各种情况所发生的预案。
持续学习，保持竞争力
当大家在进入到职场中，就必须要保持着上进心，应该保证自己的学习能力，就算职位已经稳定，也不应该只做份内的事情。公司一直讲究的是效益，只有保证自己不断的增值，才能够体现出更高的价值，可以得到公司的青睐，不可能会轻易的舍弃你。人进入到职场上可以不选择争夺第一，但一定不可以进入到下游，公司随时都会有起有落，一旦遇到一些裁员的时候，这些正处边缘的员工直接就会被舍弃。
勇于转型，敢于创业
能进入到中年，除非是一些越老越吃香的职业。否则其余的职业核心竞争力都会受到影响，建议提前就考虑转型，有魄力的还可以选择自我创业，应该跳出原先的工作行业。跳出原先的工作行业，能够让大家有更多的机会，可以找一些比较近的行业下手，也可以去尝试一些自己所喜欢的行业。多一个行业的经验显然就可以帮助大家在后期发展时能够积累更多的资本，拥有着更多的选择，在面对职场时显然拥有着更好的体验和思考。
答：普通人如何度过35岁的职场危机？一起来看看吧！一，健康的身体。健康的身体对于一个职场人来说是非常重要的，有句老话叫做“身体是革命的本钱”。“病来如山倒”，如果你三天两头地生病，你一定会分心，为自己的身体忧虑，你也会经常请假去看病。这样的情况值得同情，但是公司肯定是不会留下这样的员工的...
答：职场35岁危机是指在职场生涯中，35岁左右出现的一种困境，可能包括职业发展瓶颈、工作压力增加、职业焦虑等问题。以下是一些应对职场35岁危机的建议：1. 寻找新的职业机会：如果感觉当前的职业发展已经到达了瓶颈，可以考虑寻找新的职业机会，尝试不同的职业领域和岗位。需要注意的是，转换职业需要充分评估自己...
答：以下是我认可的度过35岁职场危机的方法：1、长期性持续的自我提升，不断学习。35岁之所以会成为一个职场危机，是因为你的年龄到了一定的阶段，在职场的竞争中，你已经没有办法和刚毕业的年轻人进行比较了，而你所做的岗位又是一个具有替代性很强的岗位，所以在这个时候，你的年龄能力都不占优势，所以就...
答：35岁的职场人士要想度过危机，需要加强和新人的沟通磨合，减少工作待遇的期望值，保持足够的体力以及学习动力。年龄在逐渐增长之后，在目前的职业上也会有一些问题，在此时还是需要多注重于交流，不要让自己一直都落后，这很可能就会造成不必要的影响，留下一些风险。加强与职场新人的沟通磨合有压力感，有...
答：普通人如果想度过35岁的职场危机需要做好各方面的准备。前提准备:1）建立起自己的人脉圈子 多去参加行业或者行业外部会议，让自己树立影响力35岁以后如果你还是通过在招聘网站海投简历来找工作，那你一定要重新审视自己，跳槽最好的方式是内部推荐或猎头推荐，内部推荐就考量你的人脉圈子。圈子包括行业内和...
答：可见35岁职场危机的问题，触动了多少人，道尽了多少的高龄职场不易！虽然你我都不愿面对35岁职场危机的问题，但令人沮丧的是，这种不健康的现象在如今的职场正愈演愈烈。可是， 恐慌焦虑到头来还是无法解决问题， 如何避免陷入或安稳渡过高龄职场危机，也许下面3个原则可以带给您新的方向。为什么很多公司总...
答：对于许多打工族而言，"我们只招聘35岁以下员工"的政策无疑是焦虑的源泉。无论是在稳定的"铁饭碗"岗位，还是在年轻人梦寐以求的"大厂"，中年职场危机似乎无处不在。那么，作为普通人，我们应该如何应对，才能缓解这种焦虑，顺利度过35岁这一职场难关呢？首先，建立忧患意识至关重要，但并非自我恐慌。心态...
答：1. "35岁职场危机"这个网络热词经常出现在新闻中，反映了当前社会中年职场人士所面临的严峻挑战。2. 对于大多数没有充足家底、强大背景的职场人士来说，35岁之后的生活阶段可能是最为艰难的。他们可能正面临经济压力的高峰，需要同时承担购房、养车、抚养子女和赡养老人的责任。3. 在35岁左右，许多人可能...
答：35岁意味着,哪怕你不用保温杯,“中年危机”已经如影随形… 35岁并不意味着职场前景的终结,这取决于你35岁前的日子怎样度过。 不管是否承认,你都必须重视“35岁现象”——会计行业大改,对于财务人而言,35岁前还不能够掌握这个3项技能的,未来的职场路将非常危险: 一大批会计将面临一场失业大潮,还不清楚会计行业...
答：各行各业要想打破比较严重的职场年龄危机，首当其冲的就是各大企业打开员工的用人限制，而并非只招收35岁以下的员工。除此之外，各个公司更应该根据员工的知识能力，选择合适的薪资待遇和工资，从而促进公司的稳定发展。第一种方法：重视能力，并非只重视年龄一般情况下，大部分的公司面试者都拥有着很大的...
