每次工作不到3个月就想辞职，什么原因？
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
劳动者工作一个月就想辞职，对以后找工作是不会有影响的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我是一名学心理学的毕业生，所以用我们所学的回答就是，三个月以后，是一个适应期的阶段，这个阶段使很多人多会对自己产生怀疑的阶段，这个很正常，所以很多的公司在招聘的时候，都会把试用期定在三个月到半年之间，甚至还有一年的。
如果用长跑来进行比喻的话，那么三个月，就像我们起跑后进入的第一个累的阶段，有的人会在这个阶段放慢速度，甚至开始走，但是其实那个时候我们坚持，还是可以进行比赛的。然后我们继续跑，迎来第二个累的阶段，这个在工作中会出现在一年左右的时间，这个时候我们确实很累了，所有又有人开始放慢速度，有人开始走，这个时候是考验我们意志的阶段，如果冲破，我们就会继续进入一个调整期，继续进行比赛……。
可能你想辞职的理由有很多，但是如果你有足够的耐心的话，找一张纸，把这些里有写出来，你就可以轻易地找出来，有很多理由，其实本来就不是理由的。很多问题，我们看似难以解决，其实如果我们有足够的耐心，哪些问题也不是问题。
如果你认为换了工作，一切都会改变，你就不会产生想辞职的念头，前一个公司所遇到的问题就不会遇到，你就错了，如果问题在一开始就得不到解决，那么一直拖下去，小问题就会变成大问题，最后就真的无法解决了。
另外我想说明的是，如果你想辞职，那么再找下一份工作之前，想清楚自己为什么要找工作，为了钱，可能开始不是很多，但是会一直都不多么。对工作没兴趣，如果没有兴趣，那么一开始为什么会找这样的工作……。
所以，我希望这些问题是你在找工作之前能想好的。工作是需要积累的，一个人如果不断的跳槽，换工作，等到你30多岁的时候，别人都有了8年，9年，甚至10几年的工作经验，而你的，只有几个月，几年，那么那个时候，你所应聘的单位考虑的不会是你的能力问题了，而是考虑你对公司的忠诚度问题，这样的话，你就真的输了。毕竟公司能培养出来一个人，也是要花费大量的人力物力的。
所以，希望你能三思而行。希望我这些对你能有所帮助，祝你好运。
也许是你的惰性开始产生了，也许你有点想逃避现实的意图~
言而总之这样肯定是不好的，要想工资上涨，自己在公司中的地位上升单靠不断的换工作是不行的，你一定要让自己的实力得到公司、上司和同事的一致认可才行的，当你在一个地方作出一定成就，那么如果感到厌倦就可以跳槽，这样可以使你不断的接触更多的人和学习更多的行业知识。很多人都说年轻人多走走、多跳槽有好处，我觉得，就是基于第二种思路来考虑，而不是简单的短期时间跳槽。
短期跳槽能给你带来的会是你的别的公司对你的信任程度下降和不受领导重视这一些恶果，希望你能深思熟虑。
工作不仅带给我们养家糊口的钱，还会给我们一个自食其力的尊严。对于一个要白手起家的人来说，能力的增长更为重要。所以我建议你坚持下去。不要在频繁的辞职、面试中浪费了青春。
是自己没有摆正位置，认为自己有这个学历就有这个能力。年轻是好事，贵在坚持，不要高不成低不就，踏实你就会成功。
和你一样，我现在又闲在家里，怎么办？
答：三．办公室潜规则 当遭受办公室潜规则时，我会选择毫不犹豫的辞职。办公室潜规则这种东西，只有无数次和零次，在你第一次遇到潜规则时，你一定要勇敢地说不，不要为了工作而屈服，如果你第一次一旦同意的话，就意味着，接下来，只要你不离开这家公司，那么你就会一直遭受这种潜规则。所以，我建议...
答：试用期提前3天，试用期满提前30天通知用人单位解除合同。劳动者工作两个月之后，觉得用人单位不适合自己，在用人单位没有法定过错的情形下，可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前预告用人单位解除合同。一、协商一致解除合同 按《劳动合同法》第三十六条规定，项用人单位提交解除合同申请，经用人单位同意...
答：2、你现在离职，就看劳动合同中是否有违约条款。3、离职：提前30天提出书面辞职申请，不管单位是否同意，都视为离职。4、单位押着你的毕业证，是违法的，法律规定单位不能抵押员工现金或者证件。5、档案转移：需要找到一家新的档案接收单位，如人才市场可以委托管理，开具调档函或者档案接收证明，到中铁六局...
答：您好,感谢__—x旅行社近两年多来对我的关心和照顾,我很遗憾自己在这个时候向社里提交辞职报告。 能进入本公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,感谢这四个多月来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的四个多月的时间中,我学到了很多东西,无论是从处事能力还是做人方面都...
答：太多了！1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能...
答：社恐不是绝症，可以克服的，与其一次次因此辞职，还不如休养生息几个月，克服社恐之后重新找工作。此外，不到3个月就离职，这在简历上也不好写，我优伯的猎头朋友说，频繁跳槽的候选人很容易被淘汰。
答：在职场初期不要把薪资作为主要的考察目标，关键是自己能否获得成长，这个是最关键的，到了职业中期就要选择合适自己的平台继续发展，后期就是把工作当自己的事业去经营了。当一个公司的制度不完善的时候，在这里你可以最快的速度在很多岗位切换，这会让你学习到很多，但是如果你对自己现在岗位要求的技能已...
答：2、辞职会对简历造成影响，刚工作两年内的人一般都还没有任何突出的表现，而一旦跳槽，他们的经历就会受到影响，长期来看想要拿到更好的机会也会受到影响。另外，新公司可能会从原公司询问有关他们的信息，若是发现他们有跳槽经历，可能会受到一定的限制，从而影响他们未来的发展。3、连续工作的经验还不够...
答：有人认为，之所以想要辞职，是因为现在的工作给不了自己想要的意义;而在有些人看来，辞职是在逃避现状，它能解决现阶段的问题，但它解决不了未来的问题，无论哪种，都希望遵循自己内心的声音，做出最正确的选择。我们大家所期待的完美工作，就像一个梦想一样，正因为有点遥远，所以一直在路上。只要不断...
答：我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了。老板说没办法这是公司规定的制度我进去的时候并没有说明... 我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好...
