上一份工作离职原因是这？

面试技巧：被上家辞退，面试被问离职原因，到底该怎么说

一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等
比如：
1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。
2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。
3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。
当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些时候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容
在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：
1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。
2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。
3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。
4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。
结合你的实际情况，有以下几种参考回答：
1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。
2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。
3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。

我之前的几段工作经历，辞职的原因都不太一样，有的是因为地域的变化，有的是因为公司的发展目标以及阶段和我本人的职业发展方向不太匹配，并且自己一直对自己现在从事的行业很感兴趣，自己也付出精力去学习相关的知识，找到了现在的工作。我对现在的工作十分满意，很感谢自己对于之前的工作敢于舍弃，因为i自己在之前的公司付出了很多，对自己也是一种成长。有舍必有得。有些人总是纠结于自己是否要辞掉现在的工作，寻找新的机会和发展。其实现在大部分人跳槽的原因无非有几点：薪酬，平台，人际，岗位匹配，自己爱好等等，这些原因在职业生涯发展的不同阶段应该有不同的侧重。在职场初期不要把薪资作为主要的考察目标，关键是自己能否获得成长，这个是最关键的，到了职业中期就要选择合适自己的平台继续发展，后期就是把工作当自己的事业去经营了。当一个公司的制度不完善的时候，在这里你可以最快的速度在很多岗位切换，这会让你学习到很多，但是如果你对自己现在岗位要求的技能已掌握，就不必过于纠结是否留下，如果有能力寻找更高的平台，你完全可以选择离去，并且感谢公司带给自己的成长。如果你想要在自己付出很久的公司坐到一定的位置，实现自己的职业梦想就继续坚持，前提是你需要和自己的领导以及公司文化理念契合，否则会很痛苦。#每天进步一点点，坚持带来大改变#大白与你一起进步。

马云说过，辞职的原因无非就是两种，第一钱给的不够，第二心受委屈了，深以为然，马云爸爸真是太经典的论述了。

对于我来说，我也是很世俗的爱钱的，所以我的每次离职都是因为钱，当收入不能满足日益增长的消费需求的时候，就是考虑转变的开始了。

很多人觉得谈钱太俗气，太没面子，太不高大上，认为离职是为了钱好像很不可告人，所以在离职找工作时编出各种离职的原因，什么工作没有发展了，什么想学习到更多新的东西，什么现在的工作太单调想更有挑战性之类的，其实归根结底不都还是为了钱。

我认为光明正大的追求自己应该拿的钱没什么丢人的，我就是需要钱，我的能力和我的经验能够让我要的起更高的工资，那就是我的本事，是我的能力，凭自己的本事和能力吃饭在哪里都不会差，有什么好丢人的，那些实则为了钱但违心说一些高大上的离职理由才是真的俗气。

所以，几次跳槽，在对方HR问到离职原因时，我也是毫无隐晦的表示为了钱，无论是从一家单位跳槽到另一家单位，还是从一线城市回到二线城市工作，都是如此，我相信我能够以自己的实力赢取高工资。

有些人工作中受委屈了也会离职，但我认为还是建立在钱给的不够的基础上，要是钱给的够够的，够到觉得委屈就委屈呗，为了那么丰厚的钱也能坚持，那也就不会有离职念头了。

我想，所谓离职，大抵的原因不过如此吧。那么你认同吗？

我的上一份工作持续了八年，可以说是我职业生涯中最重要的一段，我从一个职场小菜鸟慢慢的成长为专业化的HR。这份工作稳定而且得心应手、收入不算高但也不低，离家近，同事关系很和谐，在大多数人的眼里这应该是一份非常好的工作，尤其对于女性。但我却越来越不开心，越来越困惑，越来越恐惧。

1、和我的价值观偏离

我在其他的问答中也反复提到了价值观这个词，价值观就是我们最看重的是什么，我们在工作中最想要的是什么，而这个恰恰是我们可以在这个公司中长期待下去的原因。而我的价值观是成就感，是发展。我在课余时间参加了很多的培训课程，我读了在职研究生，我考了人力资源管理师、心理咨询师，我希望我是在不断学习和成长的，而我学到的东西可以运用到我的工作中，能够有更大的价值。但这份工作无法满足。

2、环境太安逸

一个很国企作风的私企，尤其是职能部门，大家平时的工作都不太忙，而且司龄基本都是10年以上，图稳定和安逸的。做好本职工作之余就是全心的投入到家庭中。他们不会有太大的抱负，只是要有一份安逸的工作。这样的价值观也是没有问题的，人各有志。但是安逸的环境必然带来惰性，时间长了，也就不会再去想改变了，慢慢的也就永远不会改变了。在有限的这个空间里很好，对外面的时间毫不关注，因为也不曾想再走出去。

3、我发现了自己更想做的事

很多人都会有这样的困惑：我到底应该做什么？我适合做什么？我也被这样的困惑困扰了很久。所以我就逼着自己往外看，有空了就出去听听课，看看别人在做什么，有什么可以做。突然有一天我就发现了自己很想做的事，但上一家工作是无法带给我的。

无论是什么原因离职，既然离职了，就勇敢往前看吧，我相信明天总是会更好。

那年3月初，孩子病得很严重，咳嗽、呕吐、腹泻、高烧持续了三天，在当地就诊无果后，2个小时多我们到狂奔儿童医院，检查得了轻度肺炎。

挤在人山人海的医院里，蜗牛般的排队挂号，苦苦哀求里，却挂不上一个名医，只能凑合着找个差不多的大夫，匆匆忙忙的会诊、拿药，输液室外焦急的等待……

左手抱着哇哇啼哭的孩子，右手拎着大小包，看病真的太难了，来时的路太远了，孩子才1周半，他也太小了。孩子总共输了五天液，我只陪过一次。在孩子与工作面前，我毅然选择了工作，忙着筹备开盘、忙着大大小小的会，而且我也不想让老板失望。

每次，最多能陪孩子到扎针的那刻，他弱小的身体被我紧紧的按在输液台上，拼命的挣扎里逃不出挨扎的命运，胸前攥起的小拳头痛苦的挥舞着，哇哇的大声哭喊着，因为要扎的是额头血管，需格外谨慎。今日想来，那刻的情景，依旧是昨日挥之不去的梦魇。

有时，他输液哭闹够了就躺在我怀里，软绵绵的睡去，像一只倦怠的小鸟没有一丝的生气；有时，就要不停的陪他看动画、玩玩具，千方百计的哄他不要乱动；

有次，还没拔针，我便被急匆匆的电话叫走，把孩子丢给了老公与保姆，自己打车赶往公司。

孩子好转后的1星期，怕二度感染，整日整日被困于家中，就像一只笼子的小鸟，只有仰望自由的心。他开始在客厅里转来转去，有时稚嫩的小手会不停的拍打着高大的落地窗，眼巴巴得望着窗外，一遍又一遍的重复“外面玩”，这是他唯一能说清楚的三个字。但作为父母，我们一次又一次拒绝着。雾霾太严重了，他太弱小了。

后来的一个月里，每每抚摸着孩子额头被剃去头发的那块，还留有醒目的伤疤，我总是心痛不已，就像一个烙印永远的刻在了心头，血淋淋的扎眼。

在那个灯火黯然、辗转反侧的深夜，梦乡里的孩子是甜的，我咀嚼着日子的苦水，奋不顾身的做出了人生最大的决定。

我决定辞职，找老板摊牌。理由：我想找回自己想要的生活。当时，真的就是这样的一个理由。我的回答特别肯定：我不要所谓的年薪了，我想给孩子一个有蓝天白云的童年。

大学毕业参加工作以来，到目前为止我一共做了3份工作，大学刚毕业做的是幼师，因为专业学的是学前教育，而当时幼师的工作还比较好找，就在南京一家幼儿园上班了。

但是我并不是很喜欢做幼师，又想家，于是在做了两年幼师之后，就辞职回老家的一个房地产公司做置业顾问。

置业顾问的工作真的太累了，早上九点到晚上九点，周末只能休息一天，上了半年的班我整个人都瘦了一圈。

真的不能再干下去了，爸妈看着我这么辛苦，都不同意我继续在房地产公司上班了，于是我就辞职了。

现在做的一份朝九晚五的行政工作，每天上班处理一些事务性的工作，没有什么大的发展前景，但是比较安稳。

当然我并不想一辈子都做行政，所以业余时间会做一些自己感兴趣的事情，比如写作，弹钢琴。

说到离职原因，我见过的有很多，因为工作关系，公司里的入职和离职都是我在办理，所以很多同事不想干的时候都会找出很多五花八门的原因。

有的是要回家创业，有的是因为另一半工作调动不得不离开这座城市，有的是因为被其它公司挖了墙角，当然更多的人离职是因为被公司考核掉的。

我们公司从事的是互联网金融，主要帮客户做理财规划的，公司大多数的人是业务人员，他们每个月都面临着严格的考核制度，如果连续两个月不能完成业绩，就会被辞退。