事业单位参公后，工人身份能否评职称
如果你本来就是事业单位编制内的一名人员，那么参照公务员管理后，你的身份随之就变为参公管理的人员。
并且入编时间必须在批准参照公务员管理之前。如果已经符合这些条件，你要是在单位是工勤身份的话，可以通过提高学历和考取职称，转换成行政管理或专业技术人员身份，那样就是干部了。
扩展资料:中华人民共和国公务员法
第四章 录用
第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十二条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第二十三条 报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
第二十四条 下列人员不得录用为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第二十五条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第二十六条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。
参考资料：百度百科-《中华人民共和国公务员法》
一般来说事业单位参公后，单位只保留两种编制，一是参公编制，一是工勤编制。其中管理岗、技术岗直接变为参公编，工勤岗变为工勤编。
不过变成参公编以后，全部按照公务员规定进行管理，也就说，以前的技术职称全部作废，工资全部按照职级来发，很有可能干了一辈子的老技术员开的比刚进单位的小年轻多不了多少，甚至还不如。事业单位参公对于事业单位领导来说是好事，对于下面的员来说并不算好事。
其次,事业单位变为参照公务员法管理的单位后：
1.原来的技术岗位人员将全部转变为公务员岗位的非领导职务，一般为科员；
2.管理岗位的人员，按原级别保留；也可以全部免除后，按照公务员竞争上岗的规定，重新竞争上岗，这得看各单位领导怎么组织的了；
3.对于科员以上的非领导职务，比如：主任科员，副主任科员，一般根据各单位转制后的编制情况，在规定职数内，由各单位自行使用。（一般来说，会先考虑年龄较老的同志）。
4.对于工勤人员，任然为工勤人员。
5.除工勤人员外，都应当由公务员管理部门统一办理公务员登记手续。
所以，作为工勤人员，就是干好自己的本职工作就行了。
如果你很喜欢评职称，就只能通过事业单位招考进事业单位后，你就可以参加评职称的游戏了。
职称一般都可以评，现在对身份的要求不是那么严格了。
但是评职称并不能直接改变身份，而是要看单位聘用你是管理人员、专业人员还是工勤人员。
不过，获得职称应该是按照专业技术人员聘任的先决条件。
按照国家政策，你可以在获得本科学历后一年，参评初级；获得初级4年，再评中级。
答：所以，作为工勤人员，就是干好自己的本职工作就行了。如果你很喜欢评职称，就只能通过事业单位招考进事业单位后，你就可以参加评职称的游戏了。
答：工人在公务员岗位任科级职务，关键是需要看你的编制身份，如果还是工人或者是工勤身份的话，是不可以职级晋升的，只能按照工勤技术职称提升工资福利待遇，哪怕你任的是科级领导岗位。如果你的身份已经是行政或者想参公编制，那么可以参加职级晋升，和公务员职级晋升同等待遇。因为现在的制度比较严格，不会随便给...
答：事业单位工人身份不可以参照公务员管理。参照公务员法管理的事业单位工作人员的编制性质是什么？关于参公人员身份，《公务员法》提及，事业单位依据国家法律法规授权行使管理国家职能的依必要参照公务员法管理。因此，参公身份，是事业编制，不是行政编制。参公身份与公务员和普通事业单位人员的主要区别是什么？与公...
答：可以的。事业单位 管理岗 工人身份，一般而言是事业编制（事业编制也可以是工人身份），当然，也不排除就真是普工身份。行政领导只是职位，并不是说非要公务员 干部身份才能就任这个职位。虽然一般而言，行政领导都至少需要事业编制参公的才能就任，但也不排除个案，因为没有法规明确规定行政领导必须要是国家...
答：根据相关资料查询显示：不能定级。干部身份一般是在公务员，国企，以及一些需要的时候有用比如提干解决户口，对于就业没有什么帮助，而且这个干部身份只有通过档案才能看得到，所以自己说的都起不到什么作用。干部身份一般是大专和本科毕业生在工作几年后办理转正定级后取得的，工人没有的。硕士以上直接是干部...
答：可以的参公后就不叫工人了叫参公人员副高可以直接对应公务员等级副县参公人员最高可以升到正厅只不过副处级就可以直接转公务员
答：行政机关的工人身份的领导干部，不能过渡为公务员，不能参加公车改革，不能享受公车补贴。甚至在将来事业单位公车改革之后，这些人员也不能领取公车补贴。在实行岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，可以在有岗位的情况下晋升管理八级、七级以上岗位，并享受该级别工资待遇，但...
答：参公单位不行，因为参公事业单位没有专技岗位和管理岗位，只有参公和机关工勤，但是有别的办法解决。调到别的纯事业单位，担任中层干部，专技岗位或管理岗位，就可以提拔到本纯事业单位或别的纯事业单位的副科了。
答：工人身份的管理岗可以职级并行吗不可以。因为提拔到事业单位管理岗位的工勤人员，由于事业单位实行“岗位责任制”管理模式，工勤人员满足条件，可以在管理岗位和专业技术岗位聘用，工人身份担任管理人员，不存在政策上的问题。但是，新《公务员法》明确规定，工勤人员不能直接参与行政执法，不能登记为参公人员。...
答：如果你本来就是事业单位编制内的一名人员，那么参照公务员管理后，你的身份随之就变为参公管理的人员。并且入编时间必须在批准参照公务员管理之前。如果已经符合这些条件，你要是在单位是工勤身份的话，可以通过提高学历和考取职称，转换成行政管理或专业技术人员身份，那样就是干部了。
