保安12小时，基础工资2800，四个小时50，不包吃饭补每天18，全勤一百，买社保，休四天，亏吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
保安行业每天工作12小时，主张加班费问题
工作不是以亏不亏来衡量的，最主要还是要看你想不想干，还有自己是否真的需要这份工作。需要那就可以尝试做，如果工作量轻松，就是时间长一点，那也可以吧。如果工作时间长且工作量很多，且没有加工资的余地，那么可以放弃这份工作了。
目前保安的工资都不是很高，你这工资也3000了，不算低了。如果你觉得吃亏，可以申请上班8小时，工资势必会减少
看你是在哪里，期待什么价位，而你本身具有的技能是否有可能争取更高的工资。比如做技工。在你拿过其他工作的薪资，会毫不犹豫地放弃保安的工作。
一般保安在我们这差不多就只有这样
保安1个月工资3800,每天上12小时,1个月上28天违法吗
答：违法。根据中国法律网显示，《中华人民共和国劳动法》规定，工作时间不得超过每日8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。同时，劳动者应当享有休息日。因此，保安每天上12小时、一个月上28天是违法的。
...是一名保安,每天上班12个小时,每个月拿到手的工资
答：我现在是一名保安,每天上班12个小时,每个月拿到手的工资只有2700块。没有休班,没有休假,请假按每天90扣出工资,而且没有五险一金。现在因为感... 关于劳动法以及劳动报酬方面的问题。 我现在是一名保安,每天上班12个小时,每个月拿到手的工资只有2700块。没有休班,没有休假,请假按每天90扣出工资,而且没有五险一...
保安工资一个月二千九,十二个小时,月休息两天,违不违反劳动法??_百度...
答：当然违反了劳动法！光是十二小时的上班时间就违法了，还有才休息两天！可以去告他
保安一天上班12小时合法吗
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（...
请问保安底薪1500元,上12个小时,加班费4个按7元一个小时,每天补贴10元...
答：工资低：1500 加班费：4个是指加了4小时？ 还是加了4天？ 这很关键。每天补贴：10块 你的工资（月收入）大概就是：1500+10x26（按你一个月上了多少天班。这里假设你上了26天班）+4x7(这里当你是加了4个小时的班。 你如果是加了4天，那就是4x小时数x7; 或者你把加班的小时数加起来再乘7...
工厂保安每天12小时,工资3000可以告保安公司不
答：可以告 《劳动法》规定劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。但这是法律层面讲的，实际操作上没人去告，一是大部分保安公司都是这样，二是无操做性可言 ...
我是一名保安上五险一金上十二小时到手工资2200合法吗?
答：首先确认劳动合同签署的工资是多少。其次，你上的班是否为综合工时，如果是的话，超过8小时就视为加班。也就是说12-8=4 超过4小时 是需要支付你的加班工资的。如果你的基本工资不是2200 那么加上你的加班工资也不会是这个数字，远超过你实际到手的。另外你的社保和公积金扣了多少，这个也要算在里面...
我是保安每月工资4200元 每月上班26天每天工作12个小时怎么算超时加班...
答：工作日加班是1.5倍，休息日是2倍，平均每月21个工作日，那么你的日薪是200元，一天多工作4小时，那么每天的加班费是150元，21天是3150，按5个休息日算应该是3000，合计是每月加班费为6150元，按照规定可以这么算，但是能不能拿到，不好说，看你合同怎么签的，并且即使要到了，估计你也会被辞退。
当保安一个月多少钱?
答：真实准确提供有关材料，要把问题事件消除控制在萌芽状态。薪资行情 保安的工资一般按地区范围来算，一线城市5000～10000元之间，二线城市4000～8000元之间，三线及以下城市3000～5000元之间，退伍军人应当优先招聘并有岗位津贴，站岗比坐岗工资高，上班12小时比8小时工资高。以上内容参考 百度百科——保安 ...
...现在我们公司保安上班时间是12个小时`符合法律规定吗
答：劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产...
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
时间比较长，一个月休息四天还可以，不交五险一金保安室正常的，具体工资你没有说。
保安12个小时，这么算起来才4000多块钱，那肯定是亏的。如果12个小时全勤的话，至少拿7000块钱。我说的是一线城市。工作不是以亏不亏来衡量的，最主要还是要看你想不想干，还有自己是否真的需要这份工作。需要那就可以尝试做，如果工作量轻松，就是时间长一点，那也可以吧。如果工作时间长且工作量很多，且没有加工资的余地，那么可以放弃这份工作了。
目前保安的工资都不是很高，你这工资也3000了，不算低了。如果你觉得吃亏，可以申请上班8小时，工资势必会减少
看你是在哪里，期待什么价位，而你本身具有的技能是否有可能争取更高的工资。比如做技工。在你拿过其他工作的薪资，会毫不犹豫地放弃保安的工作。
一般保安在我们这差不多就只有这样
答：违法。根据中国法律网显示，《中华人民共和国劳动法》规定，工作时间不得超过每日8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。同时，劳动者应当享有休息日。因此，保安每天上12小时、一个月上28天是违法的。
答：我现在是一名保安,每天上班12个小时,每个月拿到手的工资只有2700块。没有休班,没有休假,请假按每天90扣出工资,而且没有五险一金。现在因为感... 关于劳动法以及劳动报酬方面的问题。 我现在是一名保安,每天上班12个小时,每个月拿到手的工资只有2700块。没有休班,没有休假,请假按每天90扣出工资,而且没有五险一...
答：当然违反了劳动法！光是十二小时的上班时间就违法了，还有才休息两天！可以去告他
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（...
答：工资低：1500 加班费：4个是指加了4小时？ 还是加了4天？ 这很关键。每天补贴：10块 你的工资（月收入）大概就是：1500+10x26（按你一个月上了多少天班。这里假设你上了26天班）+4x7(这里当你是加了4个小时的班。 你如果是加了4天，那就是4x小时数x7; 或者你把加班的小时数加起来再乘7...
答：可以告 《劳动法》规定劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。但这是法律层面讲的，实际操作上没人去告，一是大部分保安公司都是这样，二是无操做性可言 ...
答：首先确认劳动合同签署的工资是多少。其次，你上的班是否为综合工时，如果是的话，超过8小时就视为加班。也就是说12-8=4 超过4小时 是需要支付你的加班工资的。如果你的基本工资不是2200 那么加上你的加班工资也不会是这个数字，远超过你实际到手的。另外你的社保和公积金扣了多少，这个也要算在里面...
答：工作日加班是1.5倍，休息日是2倍，平均每月21个工作日，那么你的日薪是200元，一天多工作4小时，那么每天的加班费是150元，21天是3150，按5个休息日算应该是3000，合计是每月加班费为6150元，按照规定可以这么算，但是能不能拿到，不好说，看你合同怎么签的，并且即使要到了，估计你也会被辞退。
答：真实准确提供有关材料，要把问题事件消除控制在萌芽状态。薪资行情 保安的工资一般按地区范围来算，一线城市5000～10000元之间，二线城市4000～8000元之间，三线及以下城市3000～5000元之间，退伍军人应当优先招聘并有岗位津贴，站岗比坐岗工资高，上班12小时比8小时工资高。以上内容参考 百度百科——保安 ...
答：劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产...
