离职的万能理由有哪些？
万能的辞职理由有：
一 、因个人原因辞职
1、我与周围同事相处不来。
2、觉得工作压力大。
3、觉得没有发展前途。
4、自我太笨，学不好技术。
5、回去上学，再也不打工了。
6、身体吃不消。
7、自我要回去结婚。
8、我不适应眼前的岗位。
9、我水土不服。
10、我十分想家。
二、 以家庭原因
以家庭原因辞职的借口
1、家里准备盖房子。
2、父母生病了，需要回家照顾。
3、家里庄稼要开始收割。
4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
5、家里孩子太小，离不开大人。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
三、以公司原因辞职理由
1、环境太差。
2、管理太严。
3、分配的岗位不好。
4、车间里的活太重。
5、领导总是批评我。
6、工资太低。
7、生活及住宿条件不好。
8、上班太累。
9、车间太热。
10、没有多少休息时间。
11、领导对我不公。
12、工作时间太长。
四 以其他原因辞职的借口
1、我老公不要我干了。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、在那里体现不出我的人身价值。
4、我一到上班就头疼。
5、我那里没有老乡。
6、我看不惯那里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
7、我要换个环境。
8、我女朋友怀孕了。
9、有亲戚开店叫我过去帮忙。
五、最简单的个人辞职原因
1、人际关系复杂
现代企业都很讲究团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调本事。而协调本事不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位需要你加盟的目的就是为了让你帮忙协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
2、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于梦想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。并且，你若仅仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的'收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦构成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
3、与上司合不来
人在社会，你就是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，并且没有摆正你自我的位置。毫无疑问，应当是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
4、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在必须的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会理解你，因为在现今形势下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
辞职书格式是首先应当写明辞职人的姓名等具体信息；其次，写明辞去的职务以及辞职的理由；写明任职单位负责人姓名；最后，写明表示歉意的语句以及写明日期并签名。
辞职信格式是怎样的
(一)标题：
在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
(二)称谓：
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文：
写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(四)结语：
在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期：
在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
辞职的好用理由包括：个人发展、工作环境不适合、薪资待遇、生活变化、公司业务不符合个人意愿等。提出辞职时，应该保持诚恳和礼貌，并说明自己的决定是经过慎重考虑的，同时提供足够的时间来顺利交接工作。最好将辞职原因表达清晰明了，以便雇主能够理解和尊重你的选择。
1、我想出国深造
2、家里有困难，有人生病，人手忙不过来，需要我回家照顾
3、打算考博考研
4、准备回老家结婚
5、自己不舒服，需要修养一段时间
身体不舒服这个理由就是比较不错的，当自己身体不舒服的时候，完全可以选择去做这样的事情的。
答：也许你觉得需要讨论下什么场景下说哪种话，但是经过研究,发现大多数人都选第2种。哪怕是个人原因，你会来提问就是觉得沟通起来就有困难，要么会被问无限的个人情况细节，要么会被老板找各种方法挽留你很担心没办法顺利地离开。接下来说几个一定会遇到的万能理由：1、地域变化：例如，要出国。移民也好...
答：也许你觉得需要讨论下什么场景下说哪种话，但是经过研究,发现大多数人都选第2种。哪怕是个人原因，你会来提问就是觉得沟通起来就有困难，要么会被问无限的个人情况细节，要么会被老板找各种方法挽留你很担心没办法顺利地离开。接下来说几个一定会遇到的万能理由：1、地域变化：例如，要出国。移民也好...
答：3.如果你在公司工作时间很久，但是因为职位，薪水不满意，可以先尝试和上级沟通看看是否有效果，当然不是画饼的承诺，要实际的结果。最终不能满意，这个时候提离职大家心知肚明，原因就写“个人原因”这个万能理由就可以了。4.如果你是重要岗位或重点项目负责人，离职原因最好就是说你真实的原因，比如自己...
答：也许你觉得需要讨论下什么场景下说哪种话，但是经过研究,发现大多数人都选第2种。哪怕是个人原因，你会来提问就是觉得沟通起来就有困难，要么会被问无限的个人情况细节，要么会被老板找各种方法挽留你很担心没办法顺利地离开。接下来说几个一定会遇到的万能理由：1、地域变化：例如，要出国。移民也好...
答：这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。如果是我就会主动出击，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要让对方把注意力放在我想问的问题上。这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望，只要把对方捧的高高在上、是成功人士，这个天就容易聊下去。第二：问关于行业未来...
答：3.如果你在公司工作时间很久，但是因为职位，薪水不满意，可以先尝试和上级沟通看看是否有效果，当然不是画饼的承诺，要实际的结果。最终不能满意，这个时候提离职大家心知肚明，原因就写“个人原因”这个万能理由就可以了。4.如果你是重要岗位或重点项目负责人，离职原因最好就是说你真实的原因，比如自己...
答：也许你觉得需要讨论下什么场景下说哪种话，但是经过研究,发现大多数人都选第2种。哪怕是个人原因，你会来提问就是觉得沟通起来就有困难，要么会被问无限的个人情况细节，要么会被老板找各种方法挽留你很担心没办法顺利地离开。接下来说几个一定会遇到的万能理由：1、地域变化：例如，要出国。移民也好...
答：也许你觉得需要讨论下什么场景下说哪种话，但是经过研究,发现大多数人都选第2种。哪怕是个人原因，你会来提问就是觉得沟通起来就有困难，要么会被问无限的个人情况细节，要么会被老板找各种方法挽留你很担心没办法顺利地离开。接下来说几个一定会遇到的万能理由：1、地域变化：例如，要出国。移民也好...
答：实际上，不管一个人的水平如何，每个人心中都有一个梦想，或者一个童年的梦想，或者一个长大后重新确立的生活目标。对于那些被感动不止一次的动机，应该尝试一下。当你认为世界很棒并且总是想体验时，当你认为世界那么大时，你总是想去看看时。或者，当你认为不现在不辞职将来会一生后悔的时候，就不要...
