什么是目标管理?它有哪些优点与缺点
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
目标管理，亦称MBO（Management by Objective），是一种以目标为导向、以人为核心、以成果为评估标准的管理方法，旨在提升组织与个人的业绩。这种方法强调自上而下的目标设定与自下而上的目标实现，促进个体职工的参与和自我控制。目标管理旨在通过明确的工作目标和持续的沟通，实现有效的激励和控制，同时促进组织内部的沟通与交流。
目标管理的优点包括：
1. **强化激励**：它体现了员工参与管理的理念，激发员工的积极性和责任感。
2. **实现有效管理**：目标管理侧重于结果，有助于提高管理效率和成效。
3. **形成有效控制**：该方法不仅提升了计划工作的有效性，还有助于建立有效的控制机制。
4. **促进组织沟通和交流**：通过明确角色和责任，目标管理促进了上下级之间的沟通与交流。
然而，目标管理也存在一些缺点：
1. **过多强调短期目标**：目标管理往往关注短期目标，如年度、季度或月度目标，可能忽视长期发展。
2. **目标设置困难**：难以设定可用于考核的具体目标，特别是在面对不确定的未来情况时。
3. **缺乏灵活性**：目标管理需要随着情况的变化进行调整，但有时可能因过于固化而缺乏必要的灵活性。
什么是目标管理?它有何优缺点?
答：优点 ①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作，由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果，而对于技术不可分的团队工作则难以实施目标管理。②目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门，容易发...
什么是目标管理?它有哪些优点与缺点
答：优点：1、强化激励，目标管理的一个最显著地特点是体现了参与管理的意识；2、实现有效管理，目标管理师一种结果式管理；3、形成有效控制，目标管理不仅提高了计划工作的有效性，而且有利于形成有效地控制。4、促进组织沟通和交流，目标管理明确了各类人员的角色，十分重视向下级之间的协商和意见交流。缺点：...
什么是目标管理?它有哪些优势和缺陷?
答：【答案】：目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。目标管理主要有以下优势：(1)有效地提高管理效率。(2)有助于组织机构的改革。(3)有效地激励职工完成组织目标(4)实行有效的监督与控制，减少无效劳动目标管理的缺陷主要表现在：(1...
什么是目标管理?它有哪些优势和缺陷?
答：【答案】：目标管理是一种综合性的管理方法，它通过一系列关键管理活动的结合，有效提升个人与组织目标的实现效率。该方法具有以下几个显著优点：(1) 提升管理效率；(2) 促进组织结构优化；(3) 激励员工积极达成组织目标；(4) 实现有效的监督与控制，减少无效劳动。然而，目标管理也存在一些不足之处：(...
什么是目标管理?有什么优缺点?
答：1、参与管理。客观管理提倡民主、平等、参与的管理思想，不提倡管理者孤立行动。目标的实施者也是目标的设定者，倡导由上、下两层共同讨论确定目标。因此，组织应该有一个宽松的组织氛围和民主、平等、参与的文化。2、自我控制。目标管理的理念是用“自主管理”取代“压制性管理”，让管理者能够控制自己的...
什么是目标管理?它有哪些优势和缺陷?
答：1．目标管理的优点 ①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作，由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果，而对于技术不可分的团队工作则难以实施目标管理。②目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位...
什么是目标管理?它有哪些优点与缺点
答：目标管理的优点包括：1. **强化激励**：它体现了员工参与管理的理念，激发员工的积极性和责任感。2. **实现有效管理**：目标管理侧重于结果，有助于提高管理效率和成效。3. **形成有效控制**：该方法不仅提升了计划工作的有效性，还有助于建立有效的控制机制。4. **促进组织沟通和交流**：通过...
什么是目标管理?它有哪些优势与缺陷
答：目标管理的优势包括：1. **提高绩效：** 对于可以量化和分解的任务，目标管理能显著提升工作效率。2. **明确职责：** 它有助于识别组织结构中的授权不足和职责不明确的问题。3. **激发自主性：** 目标管理鼓励员工自我控制和自我调节，将个人目标与组织目标紧密结合，从而提高工作积极性。4. **...
什么是目标管理 它有哪些优势与缺陷
答：并在遇到不可预测的困难时，可以适当调整目标。目标管理自提出以来，迅速在西方国家和日本得到应用和推广，成为管理界广泛采用的方法。然而，尽管目标管理有其优势，如提高员工参与度、促进自我管理和激励员工，但它也可能存在缺陷，如过度强调结果可能导致忽视过程，以及目标设置可能过于复杂或不切实际。
什么是目标管理 它有哪些优势与缺陷
答：目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：l、重视人的因素 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一...
目标管理的优点包括：
1. **强化激励**：它体现了员工参与管理的理念，激发员工的积极性和责任感。
2. **实现有效管理**：目标管理侧重于结果，有助于提高管理效率和成效。
3. **形成有效控制**：该方法不仅提升了计划工作的有效性，还有助于建立有效的控制机制。
4. **促进组织沟通和交流**：通过明确角色和责任，目标管理促进了上下级之间的沟通与交流。
然而，目标管理也存在一些缺点：
1. **过多强调短期目标**：目标管理往往关注短期目标，如年度、季度或月度目标，可能忽视长期发展。
2. **目标设置困难**：难以设定可用于考核的具体目标，特别是在面对不确定的未来情况时。
3. **缺乏灵活性**：目标管理需要随着情况的变化进行调整，但有时可能因过于固化而缺乏必要的灵活性。
答：优点 ①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作，由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果，而对于技术不可分的团队工作则难以实施目标管理。②目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门，容易发...
答：优点：1、强化激励，目标管理的一个最显著地特点是体现了参与管理的意识；2、实现有效管理，目标管理师一种结果式管理；3、形成有效控制，目标管理不仅提高了计划工作的有效性，而且有利于形成有效地控制。4、促进组织沟通和交流，目标管理明确了各类人员的角色，十分重视向下级之间的协商和意见交流。缺点：...
答：【答案】：目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。目标管理主要有以下优势：(1)有效地提高管理效率。(2)有助于组织机构的改革。(3)有效地激励职工完成组织目标(4)实行有效的监督与控制，减少无效劳动目标管理的缺陷主要表现在：(1...
答：【答案】：目标管理是一种综合性的管理方法，它通过一系列关键管理活动的结合，有效提升个人与组织目标的实现效率。该方法具有以下几个显著优点：(1) 提升管理效率；(2) 促进组织结构优化；(3) 激励员工积极达成组织目标；(4) 实现有效的监督与控制，减少无效劳动。然而，目标管理也存在一些不足之处：(...
答：1、参与管理。客观管理提倡民主、平等、参与的管理思想，不提倡管理者孤立行动。目标的实施者也是目标的设定者，倡导由上、下两层共同讨论确定目标。因此，组织应该有一个宽松的组织氛围和民主、平等、参与的文化。2、自我控制。目标管理的理念是用“自主管理”取代“压制性管理”，让管理者能够控制自己的...
答：1．目标管理的优点 ①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作，由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果，而对于技术不可分的团队工作则难以实施目标管理。②目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位...
答：目标管理的优点包括：1. **强化激励**：它体现了员工参与管理的理念，激发员工的积极性和责任感。2. **实现有效管理**：目标管理侧重于结果，有助于提高管理效率和成效。3. **形成有效控制**：该方法不仅提升了计划工作的有效性，还有助于建立有效的控制机制。4. **促进组织沟通和交流**：通过...
答：目标管理的优势包括：1. **提高绩效：** 对于可以量化和分解的任务，目标管理能显著提升工作效率。2. **明确职责：** 它有助于识别组织结构中的授权不足和职责不明确的问题。3. **激发自主性：** 目标管理鼓励员工自我控制和自我调节，将个人目标与组织目标紧密结合，从而提高工作积极性。4. **...
答：并在遇到不可预测的困难时，可以适当调整目标。目标管理自提出以来，迅速在西方国家和日本得到应用和推广，成为管理界广泛采用的方法。然而，尽管目标管理有其优势，如提高员工参与度、促进自我管理和激励员工，但它也可能存在缺陷，如过度强调结果可能导致忽视过程，以及目标设置可能过于复杂或不切实际。
答：目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：l、重视人的因素 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一...
