最近，你工作的单位准备举办一场已退休的老职工参加的趣味运动会，领导指定你全权负责任事，你会如何做?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
老职工们为我单位贡献了最好的年华，针对他们量身定做一场趣味运动会，既体现了单位对老职工的关怀和尊敬，又可以为他们的退休生活增添乐趣，倡导健康的老年生活方式。因此，我会认真筹备这次运动会，争取让老职工高兴而来、满意而归。
首先，我会在单位老干处调取本单位所有居住在本市的老职工的基本信息，了解大家的年龄分布和健康状况等，方可量体裁衣、设计出适合他们的老年运动会。然后，考虑到不影响工作，我会将时间定在周末的上午。地点设在单位内，室外项目就在本单位的篮球场，室内项目在本单位的大会议室。
确定了时间、地点、参与人员后，我会请教有类似组织经验的同事，重点在运动会项目的设计上下功夫。为了突出“趣味”的特色，结合老年人的身体和心理状况，我会设计一系列以静为主的项目，室内项目考虑老年人喜欢的象棋、围棋、猜谜等，室外项目考虑跳慢舞、两人三足等轻柔的项目，坚决避免剧烈运动和长时间运动。考虑到天气因素，充分备足饮用水和休息椅。另外，我会充分做好应急预案，通知有关医疗人员待命并准备好基本的医疗急救药品。严格控制有关预算，将每一分钱花在刀刃上。
我会把上述要素写成一个详细的活动方案，报领导审批，领导同意后，严格按方案执行。运动会现场，我与其他现场同事会本着负责的态度去组织好活动，认真为老职工做好服务工作。活动结束后，我会将活动和照片写成简报，放在单位网站和微信公众号上进行宣传，并将照片洗出来印成相册，赠送给老职工留作纪念，再询问他们对运动会的满意程度，以便下次做得更好。
已退休的人工作单位及职务怎么填
答：作为现代社会重要的制度之一，公务员到达一定年龄后就会退休，同时享受国家的财政供养。其实这种制度并非现代经济社会的产物，退休制在中国的周朝就已经产生，并且慢慢发展成为国家的定制。办理退休手续流程：1、每月的1-20日办理，区工作单位所在区的社保处。2、需要准备：1寸登记照一张（办理退休证），户口...
对于一个在单位里工作了一辈子的人,退休时单位该不该请吃一顿饭?
答：茶话会上，他们纷纷表达了对孙主任的祝福，有的给孙主任准备了礼物。其中一份礼物，最为珍贵，一位同事，将孙主任参加工作以来带领我们攻克的一些大项目进行了整理，用照片冲洗出来，形成了相册。这本相册，即使孙主任一辈子工作的缩影，也是我们单位不断发展壮大的真实写照。孙主任非常感动。我们也都沉浸在...
怎样给员工办理退休手续
答：一、从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；3、将审批后的《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》...
我国进入退休高峰期,对年轻人来说意味着什么?
答：我国进入退休高峰期，不仅和老年人的生活息息相关，对年轻人的也有多个层面的影响：首先就是在就业方面。随着高龄人群的离退休，就业岗位肯定也会被空出来一些，与之对应的就是我们年轻人有了更多的就业机会。作为一名96后，我已经工作三年了。在我们单位存在一个比较普遍的现象，那就是45~55岁的人群占据...
我单位门卫工作30年,现在已63岁了,单位可以辞退他吗?
答：绩效低下，不服从管理，其它特殊原因不适合在公司的。其二就是年龄较大的员工。作为人力资源部负责签订劳动合同的工作人员每个月都应该检查一下劳动合同的续期情况。以免给公司造成不必要的麻烦。像你描述的这种情况显然已经达到退休年龄，可以辞退或劝离该员工。当然根据情况肯定要给一定的补偿。
快四十了,越来越想辞掉事业单位的工作,为什么?
答：四十正是不惑之年,而你竟然想从事业单位辞职,显然是你的工作不如意或者说不顺心。无外乎这几点原因: 1.收入微薄,与周围同龄人相比自惭形秽,没有成就感。 2.不能很好的融入同事,得不到这个年龄应该有的尊重,单位都是看本事,能力,权利,关系的地方。尊重跟年龄大小,辈分高低没有关系。得不到领导的重用,满满的挫...
比如因为工作上的差错,公司可以起诉员工吗?离职后可以起诉吗_百度知 ...
答：如果给公司造成重大影响或重大经济损失，又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正，公司可以起诉，哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为，公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以起诉劳动者。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
退伍的前一晚你做了什么?
答：因战、因公致残的二等、三等革命伤残军人，原是城市户口的，由原征集地的退伍军人安置机构安排力所能及的工作。原是农业户口的，原征集地区有条件的，可以在企业、 事业单位安排适当工作； 不能安排的，按照规定增发残废抚恤金，保障他们的生活。具体安置按下列规定办理：（一）每年退伍义务兵回到原征集...
用人单位擅自调整工作岗位,工作地点,劳动者怎么办
答：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因...
首先，我会在单位老干处调取本单位所有居住在本市的老职工的基本信息，了解大家的年龄分布和健康状况等，方可量体裁衣、设计出适合他们的老年运动会。然后，考虑到不影响工作，我会将时间定在周末的上午。地点设在单位内，室外项目就在本单位的篮球场，室内项目在本单位的大会议室。
确定了时间、地点、参与人员后，我会请教有类似组织经验的同事，重点在运动会项目的设计上下功夫。为了突出“趣味”的特色，结合老年人的身体和心理状况，我会设计一系列以静为主的项目，室内项目考虑老年人喜欢的象棋、围棋、猜谜等，室外项目考虑跳慢舞、两人三足等轻柔的项目，坚决避免剧烈运动和长时间运动。考虑到天气因素，充分备足饮用水和休息椅。另外，我会充分做好应急预案，通知有关医疗人员待命并准备好基本的医疗急救药品。严格控制有关预算，将每一分钱花在刀刃上。
我会把上述要素写成一个详细的活动方案，报领导审批，领导同意后，严格按方案执行。运动会现场，我与其他现场同事会本着负责的态度去组织好活动，认真为老职工做好服务工作。活动结束后，我会将活动和照片写成简报，放在单位网站和微信公众号上进行宣传，并将照片洗出来印成相册，赠送给老职工留作纪念，再询问他们对运动会的满意程度，以便下次做得更好。
答：作为现代社会重要的制度之一，公务员到达一定年龄后就会退休，同时享受国家的财政供养。其实这种制度并非现代经济社会的产物，退休制在中国的周朝就已经产生，并且慢慢发展成为国家的定制。办理退休手续流程：1、每月的1-20日办理，区工作单位所在区的社保处。2、需要准备：1寸登记照一张（办理退休证），户口...
答：茶话会上，他们纷纷表达了对孙主任的祝福，有的给孙主任准备了礼物。其中一份礼物，最为珍贵，一位同事，将孙主任参加工作以来带领我们攻克的一些大项目进行了整理，用照片冲洗出来，形成了相册。这本相册，即使孙主任一辈子工作的缩影，也是我们单位不断发展壮大的真实写照。孙主任非常感动。我们也都沉浸在...
答：一、从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；3、将审批后的《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》...
答：我国进入退休高峰期，不仅和老年人的生活息息相关，对年轻人的也有多个层面的影响：首先就是在就业方面。随着高龄人群的离退休，就业岗位肯定也会被空出来一些，与之对应的就是我们年轻人有了更多的就业机会。作为一名96后，我已经工作三年了。在我们单位存在一个比较普遍的现象，那就是45~55岁的人群占据...
答：绩效低下，不服从管理，其它特殊原因不适合在公司的。其二就是年龄较大的员工。作为人力资源部负责签订劳动合同的工作人员每个月都应该检查一下劳动合同的续期情况。以免给公司造成不必要的麻烦。像你描述的这种情况显然已经达到退休年龄，可以辞退或劝离该员工。当然根据情况肯定要给一定的补偿。
答：四十正是不惑之年,而你竟然想从事业单位辞职,显然是你的工作不如意或者说不顺心。无外乎这几点原因: 1.收入微薄,与周围同龄人相比自惭形秽,没有成就感。 2.不能很好的融入同事,得不到这个年龄应该有的尊重,单位都是看本事,能力,权利,关系的地方。尊重跟年龄大小,辈分高低没有关系。得不到领导的重用,满满的挫...
答：如果给公司造成重大影响或重大经济损失，又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正，公司可以起诉，哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为，公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以起诉劳动者。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
答：因战、因公致残的二等、三等革命伤残军人，原是城市户口的，由原征集地的退伍军人安置机构安排力所能及的工作。原是农业户口的，原征集地区有条件的，可以在企业、 事业单位安排适当工作； 不能安排的，按照规定增发残废抚恤金，保障他们的生活。具体安置按下列规定办理：（一）每年退伍义务兵回到原征集...
答：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因...
