大学生兼职过程中发生意外如何认定责任
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-29
由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受法律调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
答：其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
答：根据我国法律规定学生兼职算工伤，但前提也必须符合工伤保险条例当中所规定的工伤的范围，比如说是在工作时间工作场合当中发生的，因为工作所导致的伤害。如果兼职人员并没有保险金的话，那么用人单位也需要承担责任。 一、根据我国法律规定学生兼职算工伤吗?根据我国法律规定学生兼职算工伤，但前提也必须符...
答：法律分析：人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，在校大学生做兼职，因工作原因受伤，双方没有签署劳...
答：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情...
答：学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无...
答：雇主是自然人，不具有劳动法规规定的用工主体资格，双方不是劳动关系，不适用劳动法规，不是工伤。双方是劳务关系，属于人身损害雇主按过错原则承担赔偿责任。
答：您好，兼职被烫伤按照人身损害标准进行赔偿。法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，兼职人员的所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。赔偿费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及误工费等。大学生兼职工伤赔偿标准：只要与用人单位之间存在劳动...
答：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他...
答：第一，大学生还不属于职工，谈不上工伤，只有签订劳动合同或者具有劳动关系的人员，在工作中受伤，才可以认定工伤，因此，大学生是不能认定工伤的，不具备认定工伤的身份。第二，兼职期间意外死亡，所说的意外，是什么意外，是不是因为工作引起的？描述的很含糊，不好确定，如果是因为工作引起的死亡，应该...
答：湖南的一个热气球营地，出现了意外事故，导致一名兼职大学生身亡。事情发生时，虽然景区的其他工作人员及时的进行了救援，但最终没有抢救过来。意外发生，是谁都不愿意看到的情况，但是事情原本可以避免的。景区的管理存在着一定的问题，所以在这件事情上景区应该要承担主要的责任，而这位兼职人员在参加涉险...
