辞退、开除有什么区别?

1、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。2、开除：也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。3、劝退：字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。综上所述，劳动合同法调整的主体是单位和职工，赋予了单位解除合同的权利，单位可以在法定情形下开除职工。像职工违法犯罪被判刑、工作中给单位造成重大损失及试用期不合格的。开除是比较严厉的手段，职工被开除的，还可能因为自己的错误要承担对单位的赔偿。

辞退、开除有什么区别?
答：1、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。2、开除：也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章...

辞退和开除有什么区别?
答：劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 劳动者被用人单位辞退、开除，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳...

开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
答：造成原因不同：辞退是用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为，辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。赔偿方法：辞退与开除的赔偿要...

劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答：在劳动法中，辞退、开除和劝退是三种不同的解除劳动关系的方式。它们之间的区别如下：1.辞退：辞退是指雇主根据劳动合同约定或法定事由，经提前通知或支付相应经济补偿，解除与劳动者之间的劳动合同。辞退通常是基于劳动者的个人原因，如工作能力不符合要求、违反劳动纪律、违反合同约定等。辞退需要提前通知...

辞退与开除的区别性质相同也是一种行政处分
答：法律主观：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。 适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：职工犯有规定的违纪或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；尚不够开除或除名条件。

公司要辞退和开除员工的流程分别是什么,两者有何区别
答：三、辞退和开除的区别：1、性质不同。辞退带有自愿性，开除带有强制性。2、对员工及公司影响不同。辞退员工：员工本人无过错，未对公司造成损失。开除员工：员工工作上存在过错或重大失误导致公司经济损失。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以...

解聘,辞退,开除都有什么区别?
答：解聘，辞退，开除区别有类别、审批时效不同，适用对象和条件不同，主要处理依据不同，实施程序不同。

开除和辞退有什么区别
答：开除处分的处理期限从证实员工犯错误之日起，5个月内审查完毕。2、退休：分为两种情况，一种是违纪退休，二种是正常退休。违反纪律的退休在我国现在一般是指使用者严重违反劳动纪律了严重的错误，但是没有被解雇。除名条件、教育和行政处分仍无效的员工，决定解除工作终止劳动关系的制度。退休不是行政处分...

开除和辞退有什么不同?你是如何看待被开除的人的?
答：一般来说，开除和解雇的区别在于：开除是最严厉的惩罚，而解雇则是比较温和的。具体情况如下。解雇员工分为两种情况，一种是违纪开除，另一种是正常开除。违纪开除是指对严重违反劳动纪律或犯有严重错误的用人单位的SYSTEM，但对通过教育或行政处分仍无效的劳动者进行开除或除名，是不够的。辞退不是行政...