编制在原单位，工资福利在借调单位发，这是怎么回事？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
编制在原单位，工资福利在借调单位发，这是怎么回事？
1、借调人员工资福利在新单位发放，而编制在原单位，这种形式，是已经调动到新单位，但在新单位属于超编人员，此时，与原单位岗位和编制没有任何关系，造成错觉的，可能只不过原单位编制恰好还在空着而已。需要借调人员的单位一般去上级机关、组织部、两办、纪委等机关。但是他们都有一个共同点，就是工作非常非常忙。一般他们借调的工作也很忙。而且他们刚到新单位后，自然是新人，重要的工作任务不会一开始就交给你。你去了之后，接触到的可能就是多打打杂，端茶倒水，甚至打扫卫生。这些工作可能都是你的。
2、不限于工作忙，因为工作到处都要做。最重要的是，你被借调到新的工作岗位后，你的编制和工资由原单位给你，你的编制留在原单位。但是，这几年你都没有在原单位工作过。如果你的原单位有一些晋升的机会，自然不会有你的份。最糟糕的是，在你借调的两三年里，你的原单位换了。新领导没见过你，根本不知道你是谁。你回到原单位后，别说没有你的提拔，可能一些重要的核心工作都给不了你。
3、借调是“免费的午餐”。说白了就是找个人白干。工资福利和编制都在原单位。借调单位不花一分钱，借调人员下一步晋升也不用考虑，导致“上级借下级，行政单位借事业单位，不会白借”。实际上，我国公务员法规定的公务员交流方式只有三种，即调任、转岗和在岗培训，不存在借调。也就是说，一些党政机关流行的借调，其实是空穴来风。短期跟踪学习，或者临时调动完成紧急任务可以借调，但长期借调不符合人事管理原则，也不符合中央和省人事定编定岗的有关规定。
这可能是因为你只是去借调单位帮忙，借调单位需要支付给你一定的工资福利，借调单位与原单位之间签订了相关的用人合同，需要支付给原单位工作人员一定的社会福利报酬。
因为你现在被所处的单位借调过去了，所以使用你的相关成本会由借调单位来承担。
这是因为你已经调动到新的单位里面了，工资还有福利，在借调单位发是非常正常的。
答：1、借调人员工资福利在新单位发放，而编制在原单位，这种形式，是已经调动到新单位，但在新单位属于超编人员，此时，与原单位岗位和编制没有任何关系，造成错觉的，可能只不过原单位编制恰好还在空着而已。需要借调人员的单位一般去上级机关、组织部、两办、纪委等机关。但是他们都有一个共同点，就是工作非...
答：借调工资是原单位发吗？在借调关系中，一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，约定借调职工的工资支付问题，如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。借调和劳务派遣有何区别：1、在相关人员方面，企...
答：工资在原单位发放。原单位发放是因为被借调走时是经过领导同意的，还有人被借调走，但工作和工资关系全部还留在原单位，所以只有原单位继续发放工资，借调是一种当前各级机关缓解人员紧张的一种有效手段，对于推进新增中心工作、更好地发现和培养人才，具有一定的积极意义，主要体现在以下三个方面。1、有利...
答：1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调其实不难，因为借调属于临时帮助工作，人事关系...
答：夜间津贴等），但无法律文件支持。通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。
答：工资在原单位发放。原单位发放是因为被借调走时是经过领导同意的，还有人被借调走，但工作和工资关系全部还留在原单位，所以只有原单位继续发放工资，借调是一种当前各级机关缓解人员紧张的一种有效手段，对于推进新增中心工作、更好地发现和培养人才，具有一定的积极意义，主要体现在以下三个方面。1、有...
答：在外借调工作期间，原单位继续支付工资，应该有一定的外调的补助，再加上原工资。大多数公司都是这么开的。
答：经过组织安排借调到另一单位工作且在工作单位发工资不属于吃空响，多发工资也无需退出，如果属于由于你想调入现在上班单位而由于种种原因不能调入而又采取了—些非正常手段，那就另当别论，
答：一、借调工资怎么发1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主...
答：由借出单位按在岗人员发放。根据查询华律网显示，借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。
