劳动合同法85条赔偿金

1、《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的;
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
      2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
      (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
      (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
      (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
      (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
      3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:·····(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷。
      4、劳动法司法解释明确将《劳动合同法
      》第85条规定的赔偿金明确纳入人民法院审理劳动争议案件的范围,主要是基于:
      (1)司法为民的需要;
      (2)司法公平性和最终性的要求;
      (3)遵循前法规定的必要;将针对用人单位的惩罚性赔偿责任同样纳入法院受理民事案件的范围,有利于立法司法的统一性;
      (4)推动和谐规范用工环境的需要。
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      、综上,对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的,劳动者可以向法院起诉,要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,同时也可以主张加付的赔偿金。但加付赔偿金有前提条件为:
      (1)
      劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉
      (2)
      劳动行政部门在责令用人单位限期支付后,用人单位仍未支付。

劳动合同法85条内容是什么
答：【法律分析】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的是：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（...

劳动合同法第85条规定
答：《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定如下：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约...

拖欠工资劳动法85条
答：《劳动合同法》第八十五条是关于对用人单位拖欠工资等行为的处罚规定。用人单位单方面违法解除劳动合同，需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同，用人单位不需要赔偿，只需要支付经济补偿就行。赔偿金和经济补偿不能同时适用，公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第八...

劳动法85条规定第一项拖欠赔偿
答：《劳动合同法》第85条第一项规定，“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件，即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...

劳动合同法第85条
答：三、劳动合同发工法85的规定是用人单位逾期不支付的。用人单位在劳动行政部门责令的期限内不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资（劳动报酬低于当地最低工资标准的）。 值得注意的是，劳动者主张用人单位应该支付加付赔偿金的，应该举证证明就请求支付劳动报酬、加班费和 经济补偿金 事项已经向劳动行...

劳动合同法85条赔偿金
答：1、《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...

劳动合同赔偿金85条规定是什么
答：一、 劳动合同 赔偿金 85条规定是什么 劳动合同法 》第八十五条规定，用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定的情形时，劳动行政部门应责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本文从《劳动合同法》第八十五条确立的加付赔偿金支付出发...

劳动法第85条规定内容是什么
答：根据本条的规定，解除或者终止劳动合同，用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，不再适用50%的额外经济补偿金。另外，在实务操作中，需注意责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付。劳动行政部门不...

劳动合同法85条内容是什么
答：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...