招聘网hr直接打我电话可靠吗？

招聘网hr直接打你电话不可靠的。
1、打电话让你面试，这肯定是骗子，没有例外。
猎头一般只是打电话问你看不看机会，这TM是正常操作。两者能不能不要混淆起来，就抬杠？
2、猎头的流程是非常系统严格专业的，必须参考专业度，如果不专业，可能就是假冒猎头的骗子。
猎头的流程，可从来都不是在网上筛简历，打电话立刻就叫人来面试的，完全不是。
第一步，先搜寻，搜寻有多种技巧，网上找简历也是一个。
第二步，开始approach，也就是打电话，打电话都是非常小心翼翼的，绝对不会一开口就说，先生我们看了你的简历，觉得你合适某某职位，去面试呗。
3、有一种面试邀请叫挂羊头卖狗肉，借着邀请你来面试，其实是有其他目的的。

有些培训机构为了推销培训课程，就会专门去找一些应届生的简历，然后看到有更新的，就通知来面试。等到来面试的时候，就会通过各种软硬的说服手段，让你认识到自身能力和经验的不足，进而给你推销培训课程。
为什么主要选择应届生，道理也很简单。应届生缺乏工作经验，能力大都也一般，最主要是阅历比较少，容易被说服。那些工作多年的职场人，往往比较难说服的。

靠不靠谱视情况而定，对大多数求职者来说，他们已经习惯了投递简历找工作的方式，猝不及防之下，遇到主动邀约面试的HR，难免会有一些不好的想法，但这非常正常。要说到工作是否靠谱，现在下结论还为时尚早。

被HR“主动邀约面试”与企业招聘方式有关可能很多求职者对企业的招聘方式和渠道不是特别了解，只知道通过招聘平台、根据企业的需求投递简历，但实际上并不是这么回事，求职者在招聘平台上设置好自己的简历以后，除了可以通过投递简历的方式主动寻找工作之外，也给企业提供了寻找人才的的机会，简历可以像文章内容一样曝光，如果企业发现某位求职者的简历符合企业的岗位需求，主动打电话邀约也很正常。
可能很多求职者习惯了投递简历面试的方式，对“HR主动邀约面试”这种招聘方式感到陌生，既然是HR主动联系自己，只要企业是正规企业，为什么不去面试谈一下呢？如果不进行交谈，也无法通过一个电话邀请面试的请求，就确定这份工作是否靠谱。
此外，HR的主要作用是为企业物色优秀的人才，自己被电话邀约面试，这是好事，证明自己拥有的资历符合企业岗位的需求。所以，不要因为HR主动邀约自己，就不重视这次面试，很多企业都会主动邀请求职人员进行面试，至于是否靠谱，要去面试才知道。

约谈一次就知道是否靠谱了被企业HR主动邀约面试是好事，但不能因为对邀约方式的陌生，从而忽视了这类面试机会，但也不能完全相信HR在电话里的描述，我们必须要认真、客观的看到这件事，这样既对自己负责，也为对方负责，如果认为HR提供的工作岗位适合自己，不妨去面试聊一下，通过与HR的交谈，更加全面的了解这家企业。
正所谓“快刀斩乱麻”，能够主动邀约求职者面试的企业，要么是急缺这类人才，要么是自己足够优秀，不管是哪一种情况，自己都可以趁机抬高身价，要知道找工作的时间成本较高，但面试的投入成本却很低，不管是否对这家企业提供的岗位感兴趣，都应该去见一面，可以趁机了解下这家企业。

将HR邀约面试当作一次正常面试既然是找工作，那么获得工作的方式根本不重要，现实中有很多职场人明明是陪着朋友去面试，但自己却被面试官看中了。所以，没必要拒绝这次机会，但也不要轻易答应对方入职，必须要做一番比较。
既然HR能够主动联系自己，证明企业需要像自己这样的人才，在没有投递简历的情况下，HR通过招聘平台却找到了自己，这证明HR已经看过了自己的简历，之所以给自己打电话，是希望对求职者进行进一步确认，如果符合标准，那么自己被聘用的几率很大，只要是正规企业，谁也不会闲着无聊去做对企业无益的事。

结束语：在职场中，能够被HR主动发出邀请事好事，但也不能通过这件事就确定工作是否靠谱，必须要结合企业的北京和发展现状，以及面试过程中与HR的交流，之后经过分析，才能判断出这家企业是否靠谱。所以，与其纠结这个问题，不如抽个时间去跟HR面谈一次，结合自己的工作意向，决定是否入职。

招聘网hr直接打你电话不可靠的。

1、打电话让你面试，这肯定是骗子，没有例外。

猎头一般只是打电话问你看不看机会，这TM是正常操作。两者能不能不要混淆起来，就抬杠？

2、猎头的流程是非常系统严格专业的，必须参考专业度，如果不专业，可能就是假冒猎头的骗子。

猎头的流程，可从来都不是在网上筛简历，打电话立刻就叫人来面试的，完全不是。

第一步，先搜寻，搜寻有多种技巧，网上找简历也是一个。

第二步，开始approach，也就是打电话，打电话都是非常小心翼翼的，绝对不会一开口就说，先生我们看了你的简历，觉得你合适某某职位，去面试呗。

3、有一种面试邀请叫挂羊头卖狗肉，借着邀请你来面试，其实是有其他目的的。

有些培训机构为了推销培训课程，就会专门去找一些应届生的简历，然后看到有更新的，就通知来面试。等到来面试的时候，就会通过各种软硬的说服手段，让你认识到自身能力和经验的不足，进而给你推销培训课程。

为什么主要选择应届生，道理也很简单。应届生缺乏工作经验，能力大都也一般，最主要是阅历比较少，容易被说服。那些工作多年的职场人，往往比较难说服的。