公益性岗位的好处与坏处

公益性岗位的好处：为政府提供行政或公共服务辅助功能；为扶贫提供就业机会。坏处：公益性岗位工资不高。

目前，各级政府都在大力推进政府购买服务，以取代以前由工人从事的辅助性工作，如司机、打字机、维修等。这些工作很多都被开发成公益性岗位，交给社会管理。因此，公益性岗位的设立不仅解决了城市贫困人口的就业问题，也为高校毕业生提供了一定的就业机会。很多想进体制内的年轻大学生，在找到合适的工作之前，都会通过公益性岗位进行过渡。

为扶贫提供就业机会。目前，公益性岗位不仅限于城市，还延伸到县乡一级，作为脱贫攻坚的重要举措。政府通过设置公益性岗位，为农村贫困人口和残疾人提供就业，既解决了环境卫生和公益服务问题，又改善了社会矛盾，促进了社会治安综合治理。是一件得民心、利民的好事。

不过公益性岗位工资不高。基本上是按照当地最低工资标准定的，再加上少量的补贴。扣除五险一金薪资也不高。

公益性岗位的开发程序

1、开发原则

公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，按照政府按需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。

2、调研摸底

根据省市下达计划和省市拨款、本县区财政情况、调研情况（困难程度、产业程度、就业失业人口数量等）统筹制定分配制度、数量等。

3、报送批准

第五条第二阶段：制定方案。拟定公益性岗位开发实施方案，报政府批准后组织实施。