2011年6月1日，小王与某公司签订了为期一年的劳动合同，期中，约定试用期从6月1日开始，合同中
1、李某提出解除劳动合同时不需要说明理由，因为在试用期。
2、李某可以单方解除劳动合同，劳动合同法规定员工在试用期提出解除合同，只需要提前3天通知。
3、用人单位可以不给予李某经济补偿金。员工自愿提出解除劳动合同的，用人单位可以不给予李某经济补偿金。
4、如果用人单位是提供的一些入职培训，李某不应赔偿用人单位的培训费用。
问这么一大堆问题，分都不给。就我所掌握的简单回答如下：
一：三年以上（一般含3年），试用期是可以约定6个月的，这也是最长期限。但是你写的2006年2月1日至2008年2月1日，合同期限才2年零1天，不知道是否是你打错了？？！！
二：王某（职工本人）提出解除合同申请，即辞职申请，应该要写明原因，无论你的原因是否是真实的，就类似于公司要跟你解除一个道理，若一点理由都没有公司解除你还得给你补偿金呢！所以要简单写明，这也是公司规避责任的一个方面（不然到时你还诬陷公司说：是因为公司违法，所以你才被破离职的）。
三：王某是可以单方面解除的。给公司一份正式的辞职申请，写明是因为自身的某些原因（当然这里假设的是公司的确没有违规违法），然后给领导好好沟通、解释清楚，公司一般都会放人，毕竟一个“身在曹营心在汉”的人，公司强留这也没意义，这也是法律赋予职工的权利。然后就主动交接工作，一个月后（若公司还没同意）就可以给公司再去份纸质的说明，然后走人（要强调一点，无论你是否签订有服务协议，都可以离职，只是若有你需要赔偿公司）。
四：若是职工本人提出，且是职工本人的原因，那么公司是不支付补偿金的。没有过错凭什么给？？！！
五：至于王某是否该支付培训费用，这点职工一般很难胜算。劳动法规定有：一般的岗位培训不算，比如才招的生人进公司，他什么都不会，公司给其培训让其会该岗位操作，这种就不算；但是若你本身就会，又让你进行提高等方面的培训，这种就要算。所以看你们是哪种形式的培训，这方面公司很好做文章的。
打字这么多，希望你有用。
违法1.《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。实际该公司未明确试用期，且已超过一个月；
违法2.《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。该公司应支付试用期工资每月2400元。
答：小王3个月拿的都是试用期工资。违法1.《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。实际该公司未明确试用期，且已超过一个月；违法2.《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。该公司应支付试用...
答：劳动者与用人单位签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期，单位根据情况，可以继续签合同。如果不签订劳动合同，那么要提前与劳动者解除劳动合同，而且支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
答：小王可以拒绝续签劳动合同,而且可以要求经济补偿金;三、关于公司拒绝续签劳动合同经济补偿金的问题。 举例:小王工作5年,劳动合同到期,公司不续签,小王可以主张5个月的经济补偿金; 如果5年半,应给6个月的经济补偿金,可等于或高于该标准;如果低于该标准,是可以仲裁按照法律规定来;...
答：劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
答：我是学法律的，现在劳动合同法与劳动仲裁法都有新的了，建议不必再研究这些老案例了。注：现在从法律角度讲，劳动者维权比以前要容易多了，我也不太忍心回想前些年劳工们维权之难。
答：B.得知公司将进行第三次裁员时,小王没有前两次时那么担心,能够比较平静地对待了 C.甲公司向乙冻死出售整套设备,开始时报价很优惠,谈判即将结束时,却提出加收安装服务费,乙公司认为不可以接受 D. 小李刚开始工作时兢兢业业,熟悉环境后慢慢松懈下来,但周围人仍觉得他很敬业22. 外包是一种战略管理模式,是指企业为...
答：· 案例、小王于2000年6月1日入职某公司(外资企业)，劳动合同每年一签，2007年6月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年5月31日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。· 问题一：2008年5月31日合同终止，公司如何支付经济补偿？· 答：固定期限劳动合同终止，对于外资企业2001年9月...
答：国家对旧机电的管理有装运前检验，申请自动进口许可证等管理办法，是否需要装运前检验要根据质检总局发布的名单进行查询，同时，海关也有一个专门的旧机电网站可以查询，是否需要申请自动进口许可证要看商务委那边的名单，另外就是海关会验货，如果不在逐批实施现场检验的名单中的话，那么是需要目的地查验的...
答：旧法：劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。可得出结论，二年以上的，试用期最长可达六个月。新法：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（二）有关试用期适用的变化 （1）以完成一定工作任务...
答：小王主张,由于公司没有依法开具离职证明,导致本人无法再就业,无法获取新的劳动报酬,故要求公司开具离职证明,并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的`损失。20xx年3月初,劳动仲裁机构裁决该公司败诉。 分析——现实中,企业没有开具离职证明的原因大致有:1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、...
