职场新人的哪些行为，会让老员工极为反感？
没有时间观念，埋头做事，不主动沟通，依赖性太强，工作被动，在同一个问题上连续犯错，带着负面情绪工作，推卸责任。任何集体环境中，没有时间观念都是大忌。尤其在职场团队协作过程中，每个人都有自己的位置，每个人的时间都是宝贵的。工作是环环相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目你后面的环节都在等你。
上班或者是开会迟到，同样可能也会影响到其他同事。 因此，初入职场的新人一定要培养好自己的时间观念，比较好的做法是永远早于规定的时间到达或者提交任务，为他人预留一点准备时间。有效的沟通是完成工作的保障，但是有的新员工要么是因为害羞缅甸要么是是因为自以为是。
常常会犯以下错误：接到任务时，遇到疑问不会与老员工沟通请教明确任务内容就开始干；任务中途不会及时反馈自己的进度情况；任务结束，没有跟交接人确认是否通过就觉得自己已经完成任务了。不主动沟通的结果往往可能就是你辛辛苦苦做出来的东西在领导眼中完全不合格。久而久之，难免会让老员工怀疑你的工作能力。
职场新人经常会觉得自己没有经验，遇到一点点小问题就去请教老员工。但是老员工的时间和精力也是有限的。最好是先自己查资料解决，如果自己查资料也无法解决的话再去问同事。这样也可以避免问完同事还是不懂的尴尬。而且最好是自己养成记录的习惯，把自己有问题的地方记录下来在同事方便的时候一次性问清楚，同时也可以记下回答。下次再遇到类似的问题就可以自己处理。
老员工常常会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项：
1.迟到早退，偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。别被骗了，职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清状况的情况下就自告奋勇，乱提建议，拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系，对掌权者百般殷情，寻找大腿。
说实话，那点雕虫小技，在老油条面前，就好像裸体在跳草裙舞，所有的野心都写在脸上，行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的，但是重点在于「自然」，即使是那个被讨好的掌权者，也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源，大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些，别人凭什么给你，这个道理如果想不通，这辈子也就这样了，不会有什么大出息。
4.过于自我和个性，而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养，将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪，谦虚恭敬的态度，礼貌和和善的交谈，守时和责任感，都是一个成年人应该具备的基本素养。
加分项：
1.重活儿难活儿冲在前面
工作不是为了别人，很多时候工作是为了你自己，借助一个平台去锻炼和积累。所以遇到一些棘手的任务时，冲在前面，哪怕最后是个烂摊子，吃了瘪，吸取了教训，也都是属于你自己的宝贵的财富。老员工其实都会看在眼里，有时候提拔一个人不是因为他多优秀有多卓越的贡献，而是他能扛事儿，能抗压，不挑活儿。
2.礼貌请教，用心学习
没有人不喜欢一个积极上进的后辈。大部分人都很清楚自己迟早会老去，会退居二线，那么提前栽培种子选手是在为自己留后路，适当的提携既能满足老员工的成就感和虚荣心，也能让他们暗中选定自己的队友和支持者，但是要是发现新人并不积极，或者死活学不会，就会迅速放弃，寻找下一个潜能者。
3.为团队注入活力
作为年轻人，一定要有年轻人该有的样子，年会时的歌舞表演大胆地上，平时的新鲜资讯勇猛地分享，办公室里的欢声笑语需要年轻人来注入，谁也不想落后于这个时代，如果新人可以为老员工带来一些新鲜劲儿，告诉他们现在的年轻人流行什么，抖音上都在玩儿什么，一定是一件特别讨喜的事儿。
很多事都说不会，也不愿意加班学习，遇到困难就找人帮忙，还觉得理所应当帮忙，对老员工不尊重，不尊重别人的劳动成果这样的新员工很遭人嫌弃
新员工被人当枪使，顶着老员工的头，能干不能干，不能干，滚蛋
1不尊重老同事。对职场老同事，没有基本的礼貌和尊重，比如直呼其名，或者接受帮助后不知感恩。
2善于表现自己。有些人成功欲望太强烈，不知踏踏实实工作，总想走捷径，凡事爱表现自己以期得到领导的赏识。
话多。不要爱表现出你很有能力，很有实力，不要爱抢风头。不要觉得老员工会比你差。
答：这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间...
答：1. 过于雄心勃勃。新人刚入职场,往往充满斗志,急于表现自己,企图迅速晋升职位。这会让老员工感觉新人过于冒进,不知轻重。2. 言语傲慢。新人为了掩饰紧张,常常表现出很强的自信,在表达上显得过于直接和傲慢。这会引起老员工的不满,觉得新人太嚣张。3. 迷信创新。新人刚入职场,常常怀着改革的热情,但对...
答：第一种：没有礼貌 懂礼貌是一个人最起码的素养，大家在职场上一定要讲礼貌。没有礼貌的新人是很惹老员工讨厌的，因为他们感受不到来自于你们的尊重。所以进入职场首先要学会礼貌待人。早晨去到公司见到同事记得给他们一个微笑，跟他们打一声招呼。自己的办公区域需要整理整洁，切记不要越过别人的办公区域。
答：所以我们看到的确有很多的，初入职场的新人，他们非常的骄傲，对工作也是，手高眼低，并且有时候还非常的偷懒，正是这样使得他们让很多老员工非常的反感。所以我们希望作为职场新人，他们还是应该更加的踏实也，更加努力只有当他们能够更加认真努力好好的去工作，这样才可以让他们把自己的工作完成更好。也就...
答：对于新员工来说，为了更好的证明自己，凡事都过于积极，做事情总是首当其冲，尤其是在老员工没有表达自己的时候，就把任务揽下。在老员工的眼中。"觉得这个人太勇敢了，这让我们觉得不值。激情行事固然好，但表现得太积极会让我们看起来无所事事，让老板怀疑我们在做什么。对不起，我没有让你吃点...
答：3. "领导，我知道您很忙，但是我对这个问题实在是一筹莫展。如果您方便的话，能否给我一些建议，我将感激不尽，也会更加努力工作，为公司做出更大的贡献。"4. "领导，您一直是我们团队的核心和灵魂，您的智慧和决策能力让我们受益匪浅。关于这个问题，我想要请教您，希望您能给我一些指导，我会认真...
答：遇到的事情，他们就是打酱油，不认真，努力去工作，这样的工作态度当然会让老员工非常的反感。所以我们看到现在有很多职场新人，他们都觉得自己很了不起，并且眼高手低，而且非常的懒惰，而他们这样的行为当然是非常的让老员工感到反感。所以我们希望作为职场新人，因为他们没有什么经验，更没有什么能力，要...
答：当然最让老员工感到反感的还是这些职场新人他们在工作中表现的非常的懒惰，可能因为这些职场新人他们小时候在家里就是娇生惯养。父母把他们很多的事情都做的好好的。到了工作中，他们依然是这样，只要能偷懒，那么他们就会偷懒，所以他们这样的好吃懒做的行为当然是让很多的老员工非常的反感他们的。所以我们...
答：第一职场新人如果不懂礼貌，对老员工缺乏尊重，最令老员工感到反感。职场上的人年龄各异，彼此之间的年龄差距可能非常大，对于那些年龄比较大的老员工来说，最希望得到的就是晚辈的尊重，但是有一些初入职场的年轻人却非常不懂礼貌，他们在老员工面前缺乏尊重，这样的行为就会令老员工感到非常反感。我们的...
答：职场新人有以下行为会让老员工反感:1.有的人有意识地进行策略性自我表现，有的人是出于个性的原因总希望得到别人的认可而表现。但无论哪种情况，你这充满活力的小鲜肉，表现出如此旺盛的生命力和破坏欲，那些老员工可感觉到你浑身散发的肾上腺激素在向他们挑衅和威胁的信号。如果你和领导走的过于近，则...
