员工辞职没有提前30天，公司扣工资怎么办?
未提前30天申请离职，公司无权扣押所有工资。法律分析劳动者未提前30天书面提出辞职，如果就要离职的话，用人单位是无权扣留劳动者的工资的，但作为单位的损失部分，劳动者是必须进行赔偿的。所以，用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样，劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司的离职程序办理，那么法律上面也规定了相应的员工赔偿用人单位相关损失的条款，也就是用人单位招用劳动者发生的招聘费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，用人单位可以据此计算出员工不按照程序辞职需要赔偿单位的费用。扣除这些费用就是合理合法的，如果扣除的费用少于劳动者的离职工资，那么余下的部分就必须发放给离职员工，如果扣除的费用超过员工的离职工资，那么单位就可以扣留不发放并且视情况决定是否向离职员工追偿余下的损失。可见，无论是用人单位还是劳动者，都需要按照法定的辞职流程来办理，法律并非偏向谁，对单位和劳动者都有相关的离职处理规定，谁违规了，就会受到相应的处罚。因此，双方都最好按照劳动法律规定的办法来行事。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工没有提前30天提交辞职报告的话，就是可以进行扣工资的。在签合约的时候老板都会对员工进行明确的规定，关于这些问题也可以让自己请一个律师。用人单位不能私自的去解除劳动合同，这也是对员工的不合理对待。如果员工因为家里面一些事情跟老板已经三番五次的协商过了，并且说了自己有辞职的现象，员工也是不能被扣工资的。
有什么样的情况是不用提交辞职报告的呢？如果劳动合同到了一定期限，员工想要离职是不能够去扣员工的工资的。员工在到了约定的服务期之后，离开就不用跟老板说，不用去递交辞职报告。一个用人单位在培养员工的时候都会花费一定的费用，他们也是为了自身的利益而考虑。如果公司遭遇了严重的经济危机的话，员工在这个时候也是没有必要去提交辞职报告的。
该如何解决呢？如果觉得自己的利益被触犯了想要进行解决的话，可以选择去请一个律师。有些公司对于管理员工这个方面都比较有能力，那在这个时候就得让自己提前的去说。如果员工要走老板要扣员工的工资和奖金的话在，这个时候就得做出明确的回答。用人单位如果一直不按时去支付给员工工资，一直拖欠让员工离开的话，那是没有理由去扣工资的。一切都要以劳动合同为主来进行履行约定，当自己的利益被触犯的时候，也要及时的去进行检举。让很多用人单位如果总是因为各个理由去克扣员工的工资，并且让员工无偿加班，员工离开这些都是不能够扣的。用人单位不要想着自己是老板，就可以随意的去对待自己的员工，这也会让员工引起争议，并且员工也不会同意。
拓展资料： 未提前30天申请离职走了不会扣工资，劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。不提前30天辞职单位不得扣职员的工资
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法。如果当事人没按程序提前30天通知单位而给公司造成了损失扣款就合法。因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职人可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。只有在给用人单位造成实际损失的情况下承担赔偿责任，单位有...
答：没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位是不需要克扣劳动者的工资，会依法结清工资，但如果劳动者没有提前申请离职的因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。职工辞职的，应该...
答：劳动者没有30天提前辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径...
答：如果员工未能提前30天通知用人单位辞职，可能会面临以下后果：1. 用人单位有权拒绝员工的辞职申请，并要求员工继续履行劳动合同。2. 用人单位可以根据合同约定及法律规定，对员工进行处理，如扣除工资或追究违约责任。员工离职的流程通常包括以下几个步骤：1. 提交辞职申请：员工需向公司提交书面辞职申请，通常...
答：法律分析：没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。法律并没有规定没有提前申请离职就扣工资，这个是不合法的。公司如果要扣工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时...
答：没有提前30天通知离职是有工资的。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下：1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者...
答：对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣发工资，且扣除量上也有限制。
答：”2、预告离职这是员工最常见的离职方式，正式员工提前30天、试用期员工提前3天提出离职，用人单位与劳动者解除劳动合同。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”3、被迫离职单位有过错，就是单位有一定的违法情形，员工...
答：法律分析：没权。员工没提前辞职通常是不能扣工资的，员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣工资，这个是不合法的。法律依据：《中华人民共和国...
答：当员工未按照《劳动合同法》提前30天辞职时，处理方式如下：首先，公司有权在员工未通知离职的情况下暂不发放工资，但必须遵守法律规定，不能无故克扣劳动者工资。这是基于员工的违约行为，而非对员工权益的随意侵犯。然而，如果员工的突然离职导致了单位的实际经济损失，例如项目延误或客户流失，依据《中华...
