公司搬迁多少公里赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
不超过20公里。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
旧址、新址的地理位置衡量劳动合同是否继续履行的标准之一，若两处位置相隔不远，劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司搬迁多远距离才能得到赔偿
答：如公司搬迁的距离较近，例如不超过20公里，被视为是劳动合同范围内的变动，员工应当服从安排到新地址上班，但如员工不同意变更工作地点而解除劳动合同，用人单位也需要给予补偿。经济补偿金是最常见的赔偿形式，当公司搬迁导致员工需要解除劳动合同时，公司需要支付经济补偿金，这个金额是基于员工的工龄、职位...
单位搬迁多少公里可以提出赔偿
答：单位搬迁多少公里可以提出赔偿？1. 单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。2. 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。如果公司搬迁至新...
企业搬迁要多少公里才有赔偿
答：1. 公司搬迁至不超过20公里的地方，劳动者如因不同意变更劳动合同而解除，用人单位需给予补偿。2. 若员工因公司搬迁而主动辞职，依法可获得相应的补偿。3. 在市内或近距离搬迁的情况下，审判实践通常认为无需与员工协商。4. 对于搬迁至外地或远距离搬迁，且对员工生活造成重大影响的，用人单位需与员工...
公司搬迁超过10公里赔偿
答：一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
公司搬迁超过20公里赔偿
答：公司搬迁超过20公里是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，要注意在劳动合同是约定工作地点、工作时间、报酬等内容，劳动合同要符合规定，第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...
公司搬迁多远才有赔偿
答：劳动法没有规定公司搬迁多少公里给赔偿。 用人单位是否支付赔偿金在于劳动合同具体需结合以下几点：1、劳动合同中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一工作地点的约定若劳动合同中有属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行...
公司搬迁60公里不去有赔偿吗
答：公司搬迁60公里不去是有赔偿。公司搬迁属于劳动合同的重大变更，双方达不成一致的，应该解除合同支付经济补偿金。公司搬迁导致员工需要额外承担交通、住宿等费用，或者影响到员工的工作和生活，一般情况下公司需要对员工做出一定的补偿。以下是一些常见的公司搬迁的赔偿项目：1、交通费用：如果公司搬迁导致员工...
工厂搬迁多远才有赔偿
答：【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工厂搬迁20公里以外如何赔偿
答：给予土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限，在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的，土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿，厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后，需要重新重置厂房，重置厂房所的资金也属于赔偿范围。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于...
公司搬迁超过10公里赔偿
答：法律分析：一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
旧址、新址的地理位置衡量劳动合同是否继续履行的标准之一，若两处位置相隔不远，劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
答：如公司搬迁的距离较近，例如不超过20公里，被视为是劳动合同范围内的变动，员工应当服从安排到新地址上班，但如员工不同意变更工作地点而解除劳动合同，用人单位也需要给予补偿。经济补偿金是最常见的赔偿形式，当公司搬迁导致员工需要解除劳动合同时，公司需要支付经济补偿金，这个金额是基于员工的工龄、职位...
答：单位搬迁多少公里可以提出赔偿？1. 单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。2. 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。如果公司搬迁至新...
答：1. 公司搬迁至不超过20公里的地方，劳动者如因不同意变更劳动合同而解除，用人单位需给予补偿。2. 若员工因公司搬迁而主动辞职，依法可获得相应的补偿。3. 在市内或近距离搬迁的情况下，审判实践通常认为无需与员工协商。4. 对于搬迁至外地或远距离搬迁，且对员工生活造成重大影响的，用人单位需与员工...
答：一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
答：公司搬迁超过20公里是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，要注意在劳动合同是约定工作地点、工作时间、报酬等内容，劳动合同要符合规定，第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...
答：劳动法没有规定公司搬迁多少公里给赔偿。 用人单位是否支付赔偿金在于劳动合同具体需结合以下几点：1、劳动合同中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一工作地点的约定若劳动合同中有属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行...
答：公司搬迁60公里不去是有赔偿。公司搬迁属于劳动合同的重大变更，双方达不成一致的，应该解除合同支付经济补偿金。公司搬迁导致员工需要额外承担交通、住宿等费用，或者影响到员工的工作和生活，一般情况下公司需要对员工做出一定的补偿。以下是一些常见的公司搬迁的赔偿项目：1、交通费用：如果公司搬迁导致员工...
答：【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
答：给予土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限，在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的，土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿，厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后，需要重新重置厂房，重置厂房所的资金也属于赔偿范围。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于...
答：法律分析：一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
