第一种形态有哪些方式
第一种形态的八种方式是《中国共产党党内监督条例》提出党内监督要运用“四种形态”，其中运用第一种形态“经常开展批评与自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态”尤为重要，对此，基层纪委要把握运用好第一种形态的以下几种方式。
落实监督执纪"第一一种形态”的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。
扩展资料：
中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山2015年9月24日至26日在福建调研并主持召开座谈会，听取党员和群众代表对修订廉政准则和党纪处分条例的意见建议。他强调，要在思想认识、责任担当、方法措施上跟上中央要求，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。
“四种形态”为：
第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。
第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。
第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
2016年10月27日，中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议审议通过了《中国共产党党内监督条例》，其中第七条对“四种形态”从新进行了定义。
第七条 党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
即第一条：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。
第二条：党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数。
第三条：党纪重处分、重大职务调整的成为少数。
第四条：严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
参考资料：百度百科-四种形态
落实监督执纪"第一种形态”的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。
“四种形态”为：
第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。
第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。
第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
1、第一种形态有哪些方式主要针对党员干部的什么。
2、第一种形态有哪些方式由轻到重。
3、第二种形态有哪些方式。
4、第一种形态的处置方式及影响期。
1.落实监督执纪第一种形态的方式主要有八种：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。
2.《中国共产党党内监督条例》第七条规定，经常开展批评和自我批评、约谈高败函询，让红红脸、出出汗成为常态，结合《党章》、《中国共产党纪律检查吵念森机关监督执纪工作规则（试行）》（以下简称工作规则）相关条款可知，红脸出汗这个常态就是第一升亩种形态。
3.四种形态第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
4.第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。
5.第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。
6.第四种：严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评
在不同的领域和语境下，“第一种形态”可能有不同的含义。如果是在管理学、组织行为学或心理学等领域讨论“第一种形态”，它可能指的是在处理问题、冲突或变革时的初始反应或基础模式。但在更具体的情境下，如纪检监察工作中的“四种形态”，“第一种形态”则有着特定的含义。
在纪检监察工作领域，“四种形态”是指对党员干部监督执纪的四种方式，旨在通过不同的处理方式，达到教育、挽救和惩治的效果，促进全面从严治党。其中，“第一种形态”指的是：
**经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。**
具体方式包括：
1，**批评与自我批评**：这是党内生活的重要方式，通过相互批评和自我反省，帮助党员干部及时发现和纠正错误，保持思想的纯洁性和行动的正确性。
2，**约谈**：纪检监察机关对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话，了解情况，提出警示，促使他们认识到问题的严重性并及时改正。
3，**函询**：通过书面形式向有关人员了解问题的具体情况，要求其对相关问题作出解释或说明，是一种较为温和的调查方式。
4，**提醒谈话**：对有轻微违规违纪行为的党员干部进行口头提醒，指出问题所在，要求其立即改正，避免问题进一步恶化。
这些方式的共同特点是，它们都属于轻处分或组织处理，旨在通过早提醒、早纠正，避免小问题演变成大错误，体现了“治病救人”的理念，是全面从严治党、加强党内监督的重要手段。
答：第一种形态包括的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。在思想认识、责任担当、方法措施上跟上中央要求，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党 第一种形态方式有警示提醒、告诫约谈、...
答：1. 警示提醒：通过提醒的方式，对可能出现的问题进行预警，促使党员和干部自觉遵守党的纪律。2. 告诫约谈：对存在问题的人员进行面对面的告诫和约谈，督促其及时纠正错误。3. 主体责任人谈话：与主体责任人进行谈话，明确责任，确保工作落实到位。4. 民主生活会：通过民主生活会，开展批评与自我批评，加强...
答：落实监督执纪"第一一种形态”的方式主要有八种：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。第一种形态的八种方式是《中国共产党党内监督条例》提出党内监督要运用“四种形态”，其中运用第一种形态“经常开展批评与自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出...
答：1. 提醒谈话或警示谈话：对党员进行口头警示，提醒其注意行为规范，防止犯错。2. 批评教育、约谈：对党员的错误或不当行为进行批评教育，通过个别约谈等方式，指出问题并督促改正。3. 纠正或责令停止错误行为：对党员的错误行为进行纠正，必要时责令其停止错误行为，以防损害扩大。4. 限期整改：对党员在某...
答：1. 第一种形态涵盖了八种方式：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。2. 该形态要求在思想认识、责任担当、方法措施上与中央要求保持一致，将纪律和规矩挺在前面。3. 监督执纪的“四种形态”中，第一种形态通过严明的纪律推进全面从严治党的实施...
答：1、警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。2、《党内监督条例》第七条规定，经常开展批评与自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗成为常态，结合《党章》、《纪律检查机关监督执纪工作规则》相关条款可知，红脸出汗这个常态就是第一种形态。
答：第一种形态包括的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。在思想认识、责任担当、方法措施上跟上中央要求，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。
答：(一)第一种形态指标 共14项。包括：谈话函询了结、“面对面”初步核实了结等2种情形，以及经纪律审查后仅给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、...
答：第一种形态的方式主要包括：谈话提醒、批评教育、警示教育等。谈话提醒 谈话提醒是第一种形态的基本方式之一。这种方式主要是通过面对面的交流，对存在的问题进行及时提醒，帮助相关人认识到自身存在的问题并加以改正。这种方式能够直接传达组织的意图和期望，同时给予个人改正的机会。通过真诚的谈话提醒，有助...
答：以示警醒，防止问题进一步扩大。以上八种方式，都是落实监督执纪第一种形态的具体手段。根据《中国共产党党内监督条例》第七条规定，让红红脸、出出汗成为常态，结合《党章》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》相关条款可知，红脸出汗这个常态就是第一种形态。
