自己离职和被辞职，这两个种情况哪种会影响你以后的工作呢？
我认为自身离职和被辞退这二种情况实际哪一种会影响到日后的工作必须主要情况深入分析，离职和被辞退一般有下面一些缘故。
一，自身离职的情况。自身离职的情况主要是目前的工作跟自身梦想的工作内容不一样，自身的才可以不可以显现出来，在这个工作职位上无法有更进一步的发展趋势。或是是职位的薪水没有到达预估，自身期待寻找更有探索的工作，终究薪酬是工作的反映，很多人离职全是为了能获得更好的酬劳。也有一种情况便是跟领导干部或是朋友没法相处，造成了分歧，在这个企业不能再待下来。
二，被公司辞退的情况。
被公司辞退的情况一般是非常少的，除非是你的工作能力确实没法做到企业的规定，由于公司在招工的过程中都是会开展招聘面试，许多公司也有好几轮招聘面试，假如你不宜这一份工作，在应聘的情况下就很可能将你刷下去了。此外也是公司经营不佳，必须裁人。上边这二种情况你是能够获得一定的补助的，一般企业的人力资源管理在解雇你以后约你谈赔偿费的难题。
三，自身挑选积极离职或是被辞退。有一些情况下企业规定大家积极离职，那样企业就无需赔付大家钱了。这时候大家没办法明确提出离职，由于那样对我们不好的，我们要争得支配权。假如确实不知怎么处理能够 申请办理劳动仲裁。
总体来说，无论是自身离职或是被辞退，只需大家行的正坐的端，没有做违背职业道德规范的事儿，我认为对大家之后找工作的直接影响是非常小的。自然大家也不可以一味地离职换工作，工作是一项严肃认真的事儿，大家应当在找工作的过程中考虑到清晰，一旦接纳这一份工作，就需要竭尽全力把工作搞好。
辞职和离职的差异主要取决于劳动者是否提议解除，或者用人单位是否提议解除。辞职一定是工人主动提出解除劳动关系的，但离职只是表明劳动关系已经解除，不能确定是哪一方提出的。例如，雇主在双方劳动关系解除后，向劳动者签发离职证明，其中将指明双方解除劳动关系的原因。现在是市场经济，双向选择，但跳槽和跳槽都是正常现象。但是大部分情况下，劳动者在劳动关系中仍然处于弱势地位，所以很多人被动离职后担心自己的未来职业，担心对自己的未来工作产生负面影响。这是正常的现象离职是正常的社会现象。
离职原因千差万别，但都是双向选择的结果。离职有主动离职和被动离职，被动离职说的通俗点是被公司辞退或裁员。简而言之，人们常说的是开放的。因此，有些人感情上和面子上很难受，更担心对未来产生影响。那么，最终被动离职是否会对未来找工作产生负面影响呢？答案可能会令人遗憾。特别是对工作习惯不好的人会有很大的影响，但如果都是正常的离职，那就没有任何影响了。但是，如果因以下原因离职，可能会影响未来的求职，这种行为确实是职场禁忌。
如果工作中出现重大失误或对公司造成不良影响和经济损失，被动离职对你未来找工作有特别大的影响也有人说，工作能力不足、工作经验不足、职业精神不足、工作中出现大失误、给公司造成经济损失、经济损失，但对公司有很大的负面影响。这种离职对未来找新工作有很大的影响。毕竟，现在很多单位入职，要求原部门进行鉴定或离职报告，还有一些要求原机构进行调查，这种情况新部门会比较慎重。但是，如果没有上述行为和结果，就不应该有特别的影响。所以很多人把工作场所称为战场的原因是工作场所很残酷。
我觉得自己离职和被辞退这两种情况具体哪种会影响以后的工作需要具体问题具体分析，离职和被辞退一般有以下几个原因。
一，自己离职的情况。
自己离职的情况主要是现在的工作跟自己理想的工作内容不一样，自己的才能不能发挥出来，在这个工作岗位上不能有更进一步的发展。或者是岗位的工资没有达到预期，自己希望找到更有挑战的工作，毕竟薪资是工作的体现，很多人离职都是为了得到更高的报酬。还有一种情况就是跟领导或者同事无法共事，产生了矛盾，在这个公司无法再待下去。
二，被公司辞退的情况。
被公司辞退的情况一般是比较少的，除非你的个人能力真的无法达到公司的要求，因为企业在招人的时候都会进行面试，很多企业还有好几轮面试，如果你不适合这份工作，在面试的时候就很可能把你刷下来了。另外就是企业经营不善，需要裁员。上面这两种情况你是可以得到一定的补贴的，一般公司的人力资源在辞退你之后找你谈赔偿金的问题。
三，自己选择主动离职或者被辞退。
有些时候公司要求我们主动离职，这样公司就不用赔偿我们钱了。这时我们不能自己提出离职，因为这样对我们是不利的，我们要争取权利。如果实在不知道怎么处理可以申请劳动仲裁。
总的来说，不管是自己离职还是被辞退，只要我们行的正坐的端，没有做违反职业道德的事情，我觉得对我们以后找工作的影响是比较小的。当然我们也不能一味地辞职跳槽，工作是一项严肃的事情，我们应该在找工作的时候考虑清楚，一旦接受这份工作，就要尽力把工作做好。
当然是被辞职会影响到你以后的工作，如果这件事情被记在了你的档案之中，这会影响到你以后找工作的，而且我觉得这是非常严重的事情。
应该是被离职，可能会影响自己的情绪，但是应该不会影响以后的工作，因为不管是自己离职还是被辞职，都是职场中的一种正常的情况
如果被辞职不在离职，只说名单中不写呢，是因为你的能力不足而被辞退的话，是不会影响你的就业的，有些单位是因为公司原因而辞退员工，这样给员工还会有一定的补偿。
如果是被辞职的话，那就会影响以后的工作传出去，肯定人家会说是单位不要你，问题在于你，如果你自己离职的话，那更多的原因在于自己的选择和单位的问题。
答：辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，...
答：辞退：就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整。2、离职时间不同 辞职：根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。自动离职：直接离开所在单位。辞退：违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作而被辞退，当天离开。3、待遇...
答：法律主观：自己辞职和被公司辞退的区别：1、主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；2、后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律客观：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱...
答：这种情况工作单位一般要给予相应处罚，单位也不会给予离职证明等资枓。辞职分丙种情况，一种是自己劳动法或签是的合同规定办理辞职手绩，经过工作单位同意而离开工作单位，另一种因工作单减员或其它不可抗力原因（严重亏损或倒毕）造成，工作单位让你辞职，这两种情都给办理辞职手续和五险一金转移手续。
答：离职和辞职有什么区别 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人...
答：被动离职的人，大多数是因为公司的领导不想继续录用他了。可能辞职也是他提出的，但领导在之前已经暗示得很明白了，不想在录用他。让他自己提出辞职，也是想给留些面子。被动离职的人，工作能力是不受公司认可的，没辞职之前，公司的领导就非常希望他走，重新招一个人代替他的岗位。工作能力出色的人，...
答：主动离职：是员工主动要求解除劳动合同的一种行为，主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职，也被称之为预告辞职，有过错辞职被称为即时辞职。员工只需要再提前30天通知用人单位自己想要解除劳动合同，就可以解除，这种的公司无需给予任何的经济补偿。如果是用人单位出现了有过错辞职...
