主动离职和自动离职的区别在哪？
离职和辞职的区别？
辞职和自离的区别：
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
2、有的职工未说明原因不辞而别；
3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有两种情形：
1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
这场中有很多的规则，如果我们在一个公司工作的不是很开心，可以选择主动离职，当然也会有自动离职这样的一个说法，那么这两者之间有什么样的区别呢？今天就让柠檬带大家一块去了解一下。
主动离职：是员工主动要求解除劳动合同的一种行为，主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职，也被称之为预告辞职，有过错辞职被称为即时辞职。员工只需要再提前30天通知用人单位自己想要解除劳动合同，就可以解除，这种的公司无需给予任何的经济补偿。
如果是用人单位出现了有过错辞职，也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是没有按照合同支付劳动者正常的工资，保险费；也有可能是因为用人单位实行了暴力手段，威胁劳动者进行劳动等等。
自动离职：这种行为属于不辞而别型的离职行为，不符合任何的法律法规。职工所在的这个公司可以对自动离职的这个员工进行旷工处理，当然也可以给予相应的处罚；对于给公司造成巨大经济损失的，必须要承担相应的经济责任，补偿经济损失。
说到这里，希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职，什么叫自动离职，如果说真的不想在一个公司继续工作下去，一定要选择第1种，不可以选择第2种，会让自己陷入危险。
辞职与自动离职的区别：
1、法律意义不同：
辞职：辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。
自动离职：自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
2、离职时间不同:
辞职：根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
自动离职：直接离开所在单位。
3、待遇不同：
辞职：辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
自动离职：自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇
4、主体不一样：
辞职:主体是自己。
自动离职：主体不确定，有可能主体是自己，有可能主体是公司。
扩展资料：
劳动合同法关于经济补偿的法律规定：
1、《劳动合同法》第四十六条规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、《劳动合同法》第八十五条规定：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
参考资料来源：百度百科-辞职
参考资料来源：百度百科-自动离职
有区别。
一、在员工没有违反劳动纪律的情况下具体区别如下：
1、离职的方法是不同
员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。；而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。
2、赔偿的方式不同
主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
3、失业金的领取不同
主动辞职不享受失业金；而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。
二、在员工有违反劳动纪律的情况下具体区别如下：
1、主动离职按照公司规章制度履行辞职手续的拿不到失业金；而被动离职而根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业金（即指包括开除）。
注意：违反劳动纪律首先用人单位要举证说明你违反劳动纪律的事实成立，要证明你的属于严重违反用人单位的规章制度，要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，是要举证说明这项规章制度已告知与你，这些条件齐全才算成立。
主动离职更加的有尊严自动离职，好像就是别人看不到你的能力体现，然后主动旁击侧敲让你离职，你主动离职可能是为了寻求更好的机会，然后找到更大的发展空间，提升自己的能力，但是如果是自动离职的话，可能是公司觉得你的能力不行，或者说没看到你的发展潜力，然后把你辞退的，我觉得这是人际关系交往好坏的一个体现吧，自动离职，可能是说你这个人情商不高，然后公司大多数上司也不太喜欢你。所以我觉得这个区别还是很显而易见的，如果你离开公司的话，别人问你你是如何离开上市公司，你说主动离职，然后别人会很佩服你的勇气，觉得你这个人很有挑战精神和提升自己的空间，而你要说自动离职的话，可能就是签订了某一个合同，然后没有续约，也就是很正常的一个事情，或者说你是被辞退的那一个员工。这样别人会对你的工作经验和能力产生怀疑。
1、主观性不同：主动离职强调自己的主观意愿，自动离职没有自己的主观意愿；而是客观条件成就而离职，比如合同到期、公司解除合同、公司破产等；
2、客观表现不同：主动离职由自己向公司提交离职报告；自动离职由公司提出，自己被动接受；
3、赔偿方式不同：主动离职无赔偿；自动离职一般有赔偿。
答：辞职与自动离职的区别：1、法律意义不同：辞职：辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。自动离职：自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关法律规定，“自动离职”...
答：辞职是主动离职，当人和自动离职有区别。比如你不想干了，跟老板说的是辞职。而如果是你遇到一系列事，让你没有办法保证正常的工作。比如说是缺勤两周，而劳动合同中明确写着“员工因故缺勤2周，公司可视同为员工主动离职，将有权解除劳动合同”。公司如果这时说要和你解除劳动关系，那么解除的原因很...
答：辞职和自动离职的区别是：辞职是由员工主动提出的，而自动离职是由员工无法满足工作要求或犯错导致的。辞职者可获得解除合同的书面协议，但自动离职者不需要。
答：辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为,在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为,那么,两者有什么区别呢？劳动者选择哪个对自己更好呢？离职和辞职有什么区别 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种...
答：如果不与劳方协商，单方解除劳动合同，不仅不能获得应有的劳动报酬，还可能被劳方起诉造成违约损失。适用主体不同，解除劳动合同的申请主体可以是用人单位或劳动者。而辞职和自动离职的申请主体只能是劳动者。申请调解时，当事人应当在知道或者应当知道其权利受到侵害后30日内，向调解委员会提出口头或者书面...
答：离职：没有申请或申请后没有经过批准同意的情况下 辞职和离职的结果相同，但性质有些不同。辞职属于劳动者主动离开单位的行动。而离职只是离开单位，但并不一定谁是主动。很多单位的规章制度上有类似于这样的条款：“如果每月迟到5次以上自动离职”。这个“自动离职”其实在性质上就是被单位开除了，但这样...
答：简单来说，自动离职就像恋人中的一方突然失踪一样，走之前没有预示，两者的关系也没有明确的状态。而“离职”和“辞职”的区别就在于主体的不同，辞职通常是由劳动者提出的。举个通俗点的例子，离职就是你离开了这家公司，比如你朋友跟你说，我分手了。怎么分的手、谁先提出的？没有细节，离职就和...
答：辞职比较好。辞职流程是这样的：1、应当提前三十日向用人单位出具书面的辞职通知书；2、期满后，应当让用人单位出具解除劳动合同的证明，并且办理档案和社保关系转移手续；3、劳动者应当办理工作交接，将自己的工作交接给单位的其他员工；4、应当让用人单位一次性支付剩余的工资，有经济补偿金的，应当要求用人...
答：2、被解雇离职或自动离职：若员工违反《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。解雇前，用人单位应通知工会。若员工严重违反规定被解雇，用人单位应发布《员工奖惩公告》，并通知员工办理离职交接手续。若员工未经离职申请擅自离岗，用人单位可视为其违反规章制度，发布《员工奖惩公告》，...
