如何构建和谐劳动关系1000字论文
和谐的美
——读《和谐中国》有感
对于“和谐”这个词语，一开始我是完全摸啄不透的，我认为自然的、清新的东西就是和谐的。我想，和谐能产生美，也能产生人与人之间微妙的联系。
最近一段时间,我读了《和谐中国》一书后，对“和谐”二字，有了更深刻的认识。《和谐中国》一书告诉我们：如果我们用一个算式来表达，那就是人对人友善+世界的和平=和谐。细细品味，道理也无不是这样。
和谐是发自内心的，它是一种能力，一种素质，一种力量，也是一种境界。人内心和谐，是心灵美，是内外兼修的美，是外在与内在统一的美，而当我们懂得了何为内心和谐，我们或许就明白了和谐的真谛。
自古以来，构建和谐社会，创造和谐自然一直是人类向往的愿望。孔子曾言“和为贵”，墨子提出了“兼相爱”，“爱无等差”；孟子描绘了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”和谐的社会状态……这些追求和谐，崇尚和美的思想成为中国传统文化的核心和要义。
今天，我读了《和谐中国》一书，感受很深。书中有一个令我受益匪浅的例子：张媛——北京市第157中学学生，她就像一滴水，似有滴水穿石的精神，从小学便开始和延安希望小学的一名贫困生通信，她们互相鼓励，共同走过八年时光，建立起深厚的友谊。她也像大海中的一滴水珠，默默积聚着力量，初中时她参加了区志愿者服务队，六年如一日照顾着社区里的孤寡老人。有位孤寡老人孤苦伶仃住在一间不到十平方米的小屋里。老奶奶行动不便，没人打扫房间，到处落满了尘土。她和同学们一起努力，让房间焕然一新。有人问她： “那么累，那么脏，不辛苦吗？”她说：“可我觉得，和大家一起努力，为别人做点力所能及的小事，哪能计较那么多？”
闲暇时，她也会陪奶奶聊天，讲笑话给她听。有一次她还特地买了冰淇淋，给奶奶尝尝鲜，奶奶直说：“真甜！”看到奶奶脸绽放的笑容，她觉得也好像吃了蜜一样甜到了心里。她说：“我的亲奶奶在我父母的照顾下，安享晚年，我也希望社区里的奶奶，都能够幸福无虞，拥有夕阳晚景的美好回忆。也许只是课余十几分钟的陪伴，也许只是省下了一盒雪糕的钱，却能换来一位老人的快乐与幸福，这多么值得啊！”
这只是个小小例子，可是我从故事中读到了张媛同学的孝顺和对长辈的关怀。我们国家这样的例子又有多少啊！我想，中国自古以来就是文明之国，和谐之国，我们生活在祖国的摇篮里，我们的国家孕育出了千千万万的美好的生命！
在社会，在学校，在家里，我们都无不需要和谐，我们需要互相帮助。在社会，我们要帮助有困难的人，就像是这次的“5.12”大地震，来自全国各地的志愿卫生工作者处处协助人民解放军。一个又一个志愿者重复着他们钟情的口号：一方有难，八方支援。而亲临现场的人们都纷纷捐献出自己的物资，甚至鲜血。有许多志愿者，许多有爱心的人，在无私地奉献着自己的力量。这不就是和谐吗？
通过这本书，我还学到了：“做当代中学生应具有的高尚道德情操和博大胸怀，一个和谐社会是一个大爱无疆的社会。”
和谐中国，需要我们共同去创造。
一个人的力量是有限的，创建和谐需要大家一起来努力，构建和谐社会是党的任务，也是每个人的责任。
和谐犹如一幅画，好似一首歌。和谐能产生美，和谐能生发力量。
和谐中国需要大家一起去创造，去维护，让世界充满爱，我们一起携起手来，同心构建和谐中国的新明天！
说在开头的，你这个所谓自身指的是劳动者还是用人单位？首先要清楚劳动关系的定义。什么样的关系是劳动关系？怎么去理解劳动关系。其次作为劳动者，你要清楚自身的权利和义务是什么。该做的做，该要的要，不能做的别做，不该你的别强拿。作为企业，依法招录用职工，既保障企业的权益，对员工也是一种保障。
总之作为员工要依法争取自己的权益，承担自己的义乌；作为企业，按照劳动法规定聘用、辞退人员。
和谐社会不是没有矛盾，劳动关系双方各自追求利益的最大化是市场经济的必然发展，关键是利益双方通过一定的机制，进行利益协调，在某个阶段实现劳动关系与利益关系的和谐。在后金融危机时期，立足于我国经济结构调整的新要求，要进一步优化公共服务，围绕发展和谐劳动关系的目标，以改善劳动关系、提高职工工资、扩大社会保障覆盖面为重点，在提高劳动报酬比重和根治欠薪问题上取得新成效，在扩大社会保障覆盖面取得新突破，在深化和谐劳动关系创建、促进劳动者实现体面劳动上取得新进展。
1、进一步加大法律法规宣传力度。积极稳妥推进《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施，把加强指导服务与依法规范企业用工结合起来。进一步规范大中型企业的劳务派遣用工行为；扩大劳动合同制度覆盖范围，特别是要在小餐饮、小商店、建筑企业全面实行劳动合同制度，对农民工集中的中小企业通过推行简易劳动合同文本等方式，提高农民工劳动合同签订率；引导和督促自由职业者、隐性就业人员、个体工商户及其雇工加入社会保障；指导符合条件的企业实行特殊工时制度，灵活调整工作时间，满足企业生产需要，保障职工休息休假权利。
2、大力推进协商机制建设。以推进三方联席会议制度为抓手，努力促进劳资双方通过协商解决争议。一是着力提升工资集体协商的实效性。将工资增长、工资支付、劳动定额、福利待遇等作为协商的重点内容，通过协商预防和解决争议。在推动单个企业开展工资集体协商的同时，积极推进区域性、行业性工资集体协商。二是建立健全企业民主管理、民主监督制度体系。在企业中建立健全工会、职代会制度，充分发挥其监督职能，健全劳动者表达意见的渠道，增强劳动者与企业的沟通协商能力，落实劳动者民主管理权利。三是进一步发挥各级社团组织协调劳动关系的能力。努力发挥工商联、台办、行业协会、商会等社团组织在协调劳动关系方面的作用，指导协调企业建立合理规范的管理结构，形成多方参与、齐抓共管的社会氛围。
3、加强劳动保障监察。充分提高主动监察意识，确保劳动纠纷处于可控状态。一是做好劳动纠纷预控工作。对区域内企业劳动关系苗子性、隐患性、倾向性问题，建立月报、旬报制度，在一些重要时期建立每日零报告制度，对一些可能引发矛盾的突出问题建立快报制度。对上报的情况并结合投诉、举报情况进行研究，分析突出矛盾与趋势性情况，形成分析材料与对策措施，在此基础上明确工作重点及形成工作预案。二是加强劳动保障监察执法力度。结合不同企业在劳动用工方面存在的主要矛盾，有针对性开展日常监督检查；结合各个时期的劳动关系的特点，重点开展以工资支付、社会保险等内容的专项检查活动。三是妥善处理突发性群体性劳动纠纷。按照“第一时间掌握信息，第一时间制定方案，第一时间化解矛盾”的要求，做到及时介入、有效疏导、快速处置。加强部门协调，形成工作合力，用足、用好欠薪保障金等政策，及时、有效处理好群体性劳动纠纷。
4、妥善处理劳动人事争议。进一步发挥大调解格局工作效能，形成合力共同化解劳动纠纷。一是提高劳动仲裁调解率，快速、及时、方便化解劳资矛盾；二是完善多层次、多渠道的调解网络；三是发挥各级职能部门作用，共同促进劳动关系和谐稳定。
5、进一步优化政府服务。通过加快完善工业区规划和功能布局，加大工业园区公共基础设施配套建设，加大工业区周边环境综合治理力度，进一步优化企业和谐发展环境。加快实现公共服务均等化，加快公共服务设施建设，改善务工人员服务，创新社会管理模式，有效保障务工人员生活、居住、就医、子女就读等权益。
6、建设高素质职工队伍。在后危机时期，要将维护外来农民工基本权益作为工作重点。鼓励企业积极履行社会责任，坚持“以人为本、永续发展”理念，注重职工全面发展，实现职工和企业共同发展。同时，引导职工树立远大理想和信念，全面提高职工综合素质和技术技能，增强融入城市、适应社会能力，增强抗压耐挫心理素质，建设高素质职工队伍。同时，要健全企业党群组织，进一步增强企业凝聚力和向心力，增强职工归宿感和认同感。
答：劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系和谐是保证企业实现长远发展以及构建社会主义和谐社会的重要保证之一。后金融危机时期经济形势复杂多变，社会关注力度逐步加大，扩大就业稳定就业的压力仍较大，构建和谐劳动关系，成为加快转变经济发展方式和调整经济结构过程中一个不容忽视的重要问题。和...
答：平等相处是和谐人际关系的基础。在工作中每个人无论性别、职务高低和知识结构的不同，其在人格上都是平等的，要坚持平等合作的原则。上下级关系不仅仅是服从关系，只有建立在平等合作且体现以人为本的原则，才能体现合作关系。在同事中不要以权势压人、倚强凌弱，给人一种拒人以千里之外的感觉。2、宽厚...
答：大学生劳动论文 篇1 “民生在勤,勤则不匮”,“夙兴夜寐,洒扫庭内”,爱劳动是中华文化的出色传统式,连绵迄今。“锄禾日当午,汗滴禾下土”是农户脸朝黄土背望天的辛勤工作;“晨兴理荒秽,带月荷锄归”是文人墨客隐者与当然亲近的烂漫劳动者;“夜来城边一尺雪,晓驾炭车辗冰辙”是卖碳生意人的心酸劳动者。不...
答：从一定意义上说，劳动关系是最基本的社会关系，能否稳定和协调劳动关系，是关系到我市能否稳定和谐的重大问题。劳动关系的现状 在市场经济条件下，企业、劳动者逐步形成各自的利益主体和权利主体，双方利益既有一致的一面，也有相违背的一面，其相违背的一面在于，企业追求利润的最大化，劳动者追求收入的...
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答：1、关于用人单位团体的思考用人单位团体，在国外称雇主协会，是由用人单位依法组成的，旨在代表、维护和增进各用人单位（雇主）在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。它作为劳动关系协调机制的一个要素而存在，对实现劳动关系协调的社会化和组织化具有不可替代的作用。我国目前还不存在用人单位...
答：企业如何实现劳动关系的管理创新,建立新型和谐的劳动关系,已成为企业劳资管理创新的重要课题。 一、现代企业劳动关系管理现状分析 (一)劳动力供求关系失衡 我国人力资源和社会保障部调查研究显示,自金融危机以来截止20**年第三季度,城市劳动力市场上的求人倍率由0.85提升到0.94,由此表明我国将出现更多的就业机会,一定...
答：一、改制企业劳动关系现状 企业用人自主权的扩大主要是从八十年代中期围绕在新招工人中推行劳动合同制开始的。企业获得了对新招工人自主适应劳动关系的权利。九十年代初期的全员劳动合同制的改革,使企业的用人主体地位趋于成熟。然而,由于种种原因,许多经营亏损的企业和微利企业消化不了本来依照合同就业的所有职工,在改制...
答：《劳动合同法》为确保公平,构建和发展和谐劳动关系,对劳动合同制度作了突破性的规定。1. 鼓励签订无固定期限劳动合同在施行《劳动法》十三年的过程中,劳动合同短期化一直是比较突出的问题,很多企业只用劳动者的青春期,严重影响了劳动者权益,致使劳动者缺乏安全感和稳定感。《劳动合同法》的一个突出特点就是鼓励和...
答：一、加强劳动合同管理的重要意义 加强劳动合同管理,有助于构建和谐融洽的劳动关系。加强劳动关系管理有三方面意义,第一,促进构建社会主义和谐社会支撑国民经济发展;第二,有助于协调经济发展状况,减少侵权案件或者是劳动保障争议的发生;第三,规范用人单位的用工行为,维护劳动者与企业的合法正当权益。加强劳动合同管理,理...
