在国企上班，签合同了的，来了个新的经理，处处针对我，他会不会把我逼走？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-04
我在国企上班，签了三年的合同，可只上了半年现在想辞职，会扣违约金吗？
处处针对你，你就要小心点。不要被他抓到把柄
这个很正常啊！一朝君子一朝承吗，既然新的经理来了，那么旧的肯定走了，可是你没有走啊！也许有一天他走了，你还在的，要换也是他
那你肯定不会有好日子，，关键就是顺着他，，那就好了
做好自己的本分事，不要想其他事情就好了
只要是钻石，在哪都会璀璨夺目！
我在国营单位签订了劳动合同,但又在另外的单位上班,另外的单位还耍和...
答：一个人不能同时与两个用人单位建立劳动关系，因此，即使你现在在另外的单位上班，也不可以再与该单位签订劳动合同。以避免你与之签订了劳动合同的国企，在发现你的做法之后，除将对你做出相应的处理外，还可能按照《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，...
在国企上班,签合同了的,来了个新的经理,处处针对我,他会不会把我逼走...
答：你千万不要去想你的经理怎么怎么不好，你忍着 努力的把他看得顺眼一点，见了问声好 走了说声再见，中国有句话 伸手不打笑人，说谢谢时如果你是个内心强大的人 就把你的头和腰底下再说谢谢，当然你也可以微笑着说谢谢，反正不管你怎么样 你认为做一个谦虚礼貌上进心的人 还是做反面教材全...
我在国企 已经签了劳动合同 现在是换了一个工作岗位 人力说工资又得开...
答：这个应该是合法的，因为这属于公司人事制度的范畴，只要不违反法律强制性规定就可以的，不过如果进行调整，必须重新签订劳动合同，或者对原合同进行补充。
我在一个国企签了五年的劳动合同,工作了不到一年,准备换到另外一个
答：无论劳动者与用人单位签订多久的劳动合同，只要用人单位没有对劳动者进行专项技能培训，未签订专项技能培训的协议，劳动者合同期限内正常辞职的，不需要赔偿用人单位。劳动者享受自主择业权。
在国企签了合同但是不满意现在的岗位能调岗吗?
答：对于已经签约的合同，但是并不满意，现在的岗位，或者是男队现在的岗位有一些疑问或者是不能够胜任自己现在的岗位的话呢，都是可以向自己的企业或者是上级来请示自己的现代的疑问，根据实际情况来调动自己的岗位。
去正式国企单位上班,聘用和录用有什么区别,已经签了合同算是正式...
答：聘用，表明你是被聘用的，你跟单位是签订有年限的合同，不是在编的或者正式的。录用，是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。1、录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。2、录用是指该公司能直接接收毕业...
已经和一家公司签了三方协议,现在找到了一家更好的
答：这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业...
05年进国企上班签的是单位劳务派遣合同到08年单位转正式工今年公司裁员...
答：一般来说，只要你08年转正式工时相比劳务派遣，仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同主体由派遣单位变更为该国企的，可以认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，工龄是要连续计算的，也就是劳务派遣的3年工龄是应该计算在内的。但如果08年转正式工时，劳务派遣单位已经...
我是应届生,与一家国企签了三方协议,后来又找了家私企,目前想毁约签...
答：不帮你补办三方协议，所以，你完全可以不去国企去私企，不要神马三方协议了。对档案户口没什么影响，如果你有三方协议，派遣证报道证都按照你的三方协议走。如果你没有三方协议，可以去学校办理自己带走户口档案，这样等你和私企签合同以后，就回学校以及私企所在地人才中心，两边跑跑办理一下手续即可。
在国企工作,却是和劳务派遣公司签的劳动合同,这样的员工算国企员工吗...
答：这样的员工不算国企的正式员工，你可以享受国企的一切待遇，但这些待遇都是通过派遣公司给你的，你签的合同也不是国企的合同，而是派遣公司跟你签的合同，如果一旦发生什么问题的话，处理问题的是派遣公司而不是国企，所以还是尽快想一些办法，看看能不能改为正式员工，这样能更有保障一点。我有个朋友，...
可以辞职，但需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。
至于是否会扣违约金，取决于劳动合同约定；即你入职后是否接受过使用专项培训费用进行的培训；以及是否与企业签订过竞业限制条款等。
法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
可能你不是正式编制，所以需要一年一签。对于国营单位来讲，从短期工改为长期正式编制是需要指标的，比较困难。所以建议先了解一下是否这样情况，如果是，不仅仅是说话的问题，而是花出本钱的问题。
你千万不要去想你的经理怎么怎么不好，你忍着 努力的把他看得顺眼一点，见了问声好 走了说声再见，中国有句话 伸手不打笑人，说谢谢时如果你是个内心强大的人 就把你的头和腰底下再说谢谢，当然你也可以微笑着说谢谢，反正不管你怎么样 你认为做一个谦虚礼貌上进心的人 还是做反面教材全在你决定，希望可以帮到你 祝你生活愉快。处处针对你，你就要小心点。不要被他抓到把柄
这个很正常啊！一朝君子一朝承吗，既然新的经理来了，那么旧的肯定走了，可是你没有走啊！也许有一天他走了，你还在的，要换也是他
那你肯定不会有好日子，，关键就是顺着他，，那就好了
做好自己的本分事，不要想其他事情就好了
只要是钻石，在哪都会璀璨夺目！
答：一个人不能同时与两个用人单位建立劳动关系，因此，即使你现在在另外的单位上班，也不可以再与该单位签订劳动合同。以避免你与之签订了劳动合同的国企，在发现你的做法之后，除将对你做出相应的处理外，还可能按照《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，...
答：你千万不要去想你的经理怎么怎么不好，你忍着 努力的把他看得顺眼一点，见了问声好 走了说声再见，中国有句话 伸手不打笑人，说谢谢时如果你是个内心强大的人 就把你的头和腰底下再说谢谢，当然你也可以微笑着说谢谢，反正不管你怎么样 你认为做一个谦虚礼貌上进心的人 还是做反面教材全...
答：这个应该是合法的，因为这属于公司人事制度的范畴，只要不违反法律强制性规定就可以的，不过如果进行调整，必须重新签订劳动合同，或者对原合同进行补充。
答：无论劳动者与用人单位签订多久的劳动合同，只要用人单位没有对劳动者进行专项技能培训，未签订专项技能培训的协议，劳动者合同期限内正常辞职的，不需要赔偿用人单位。劳动者享受自主择业权。
答：对于已经签约的合同，但是并不满意，现在的岗位，或者是男队现在的岗位有一些疑问或者是不能够胜任自己现在的岗位的话呢，都是可以向自己的企业或者是上级来请示自己的现代的疑问，根据实际情况来调动自己的岗位。
答：聘用，表明你是被聘用的，你跟单位是签订有年限的合同，不是在编的或者正式的。录用，是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。1、录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。2、录用是指该公司能直接接收毕业...
答：这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业...
答：一般来说，只要你08年转正式工时相比劳务派遣，仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同主体由派遣单位变更为该国企的，可以认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，工龄是要连续计算的，也就是劳务派遣的3年工龄是应该计算在内的。但如果08年转正式工时，劳务派遣单位已经...
答：不帮你补办三方协议，所以，你完全可以不去国企去私企，不要神马三方协议了。对档案户口没什么影响，如果你有三方协议，派遣证报道证都按照你的三方协议走。如果你没有三方协议，可以去学校办理自己带走户口档案，这样等你和私企签合同以后，就回学校以及私企所在地人才中心，两边跑跑办理一下手续即可。
答：这样的员工不算国企的正式员工，你可以享受国企的一切待遇，但这些待遇都是通过派遣公司给你的，你签的合同也不是国企的合同，而是派遣公司跟你签的合同，如果一旦发生什么问题的话，处理问题的是派遣公司而不是国企，所以还是尽快想一些办法，看看能不能改为正式员工，这样能更有保障一点。我有个朋友，...
