女员工产假期间，薪酬是如何算的？
楼主你好，作为一名女员工休产假期间你们的绩效工资是如何发放的？女员工在休产假期间，那么因为这个产假是属于法定的节假日，所以说这个法定节假日的时间是可以正常享受到基本工资待遇的，当然他这个工资待遇实际上并不是说由企业单位来给你发放的，而是由生育津贴来给你补助的。
如果说企业单位一分钱不给你发的话，那么也就意味着全额由生育津贴来给你发放，大概是在3000块钱左右每个月这样的水平，但是有的工作单位象征性的给发放一定的基础工资，那么每个月就会获得4000块钱甚至更高的水平，但是在休产假期间有一个好处，就是因为你的劳动合同关系还跟原工作单位存续，所以说你个人社保待遇还完全是由企业单位来正常承担的。
休产假期间那么还可以享受一个生小孩的那个手术费用的报销，生小孩手术费用的报销，大概是可以获得4000块钱到6000块钱左右，这样不等的一个水平那么生育津贴加上这个手术费用，大概可以获得2万多块钱这样的一个待遇。
各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;
若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。
而晚育则指女方24周岁。后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
会有相应的标准，而且在产假期间应该保留相应的工作岗位，同时薪资待遇也会按照平常一样，也会有一些额外补贴。
答：部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人...
答：人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资； 2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算...
答：产假期间仅享受生育津贴即可，公司无需额外支付工资报酬。根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加...
答：长沙生育津贴怎么算?计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数 但要注意，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴和女员工原工资标准，两者就高不就低，两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。此外，薪酬的派发方式具体由公司自行决定。有的...
答：第一需要明确你们对于产假期间工资是如何发放的，是全额发放的，还是按照最低工资发放的，这个产假期间发放的工资是按照职工实际产假天数来计算的，产假期间如果你们单位已经全额发放工资，那产假期间的98天工资，在发放生育补贴时是可以扣除的，但基数按98天来算的，生育津贴金额按社保打到你们公司账户色金额...
答：但是虽然如此，建议还是和老板谈一谈。先谈法律制度，规定女员工休产假期间不能降低其工资标准，这是国家予以支持的规定。再谈工作贡献度，将自己工作的成绩和工作绩效展示给老板看，并且表示产假结束之后会继续回来工作。最后，工作中继续努力，不要因为怀孕而使工作有所耽误。如果是一个有分量的员工，我想...
答：需要注意的是：第一个、产假和生育假原则上要连续休，中间不能中断，不能由女职工自行选择。第二个、女职工休上述假期的工资是由生育保险基金提供的生育津贴，生育津贴的发放标准是按照用人单位上年度月职工平均工资的标准，而不是职工的平均工资。生育假由30天延长到60天 11月26日，北京市十五届人大...
答：1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的...
答：女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8...
答：如果说合理吗？肯定不合理。不知道你是哪里的，《浙江省女职工劳动保护办法》中明文规定：女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。《杭州市职工生育保险办法》中规定：女职工在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费...
